6. Oktober 2026 amtlich voran Forum zeigt die Dynamik im öffentlichen Dienst
Ausprobieren, sich trauen, selbst aktiv werden: Das erste amtlich voran Forum am 1. Oktober 2026 in Berlin machte Lust auf Veränderung. In der Bertelsmann Repräsentanz trafen Menschen zusammen, die öffentliche Arbeitgeber voranbringen wollen. Ihr Austausch zeigte, wie viel Dynamik im öffentlichen Dienst steckt – und wie sie sich für moderne Personalarbeit nutzen lässt.
Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung und KI verlangen öffentlichen Arbeitgebern viel ab. Wie lassen sich unter diesen Bedingungen Talente gewinnen, Beschäftigte entwickeln und Veränderungen anstoßen? Die Premiere des amtlich voran Forums brachte dafür strategische Perspektiven und Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag zusammen.
Vom Impuls ins eigene Handeln
Der Wechsel der Formate hielt die Diskussion in Bewegung: Keynotes von Britta Behrendt aus dem Bundeskanzleramt, Prof. Dr. Enzo Weber vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und Philipp von der Wippel von ProjectTogether öffneten den Blick auf Arbeitsmarkt und Staatsmodernisierung. Im Panel mit der ZEIT Verlagsgruppe wurden unterschiedliche Perspektiven auf Arbeitgeberattraktivität diskutiert. Fünf Praxisbeiträge machten greifbar, wie Digitalisierung und KI, Arbeitgebermarke, Talentgewinnung, Veränderungsmanagement und E-Learning bereits umgesetzt werden.
Zum Schluss wurde das Publikum in der interaktiven Session mit Dr. Dorit Bosch selbst aktiv. Hier verdichtete sich der Leitgedanke des Tages: einfach machen, sich etwas zutrauen und vermeintlich feste Grenzen dehnen. Die Erfahrungen anderer können dabei helfen, den eigenen Handlungsspielraum zu erkennen und erste Schritte zu wagen.
Dass dieser Austausch nachwirkte, zeigen die LinkedIn-Rückblicke. Christian Heicke von der Bundesagentur für Arbeit resümierte: „Spannende Impulse rund um die Zukunft der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst, Digitalisierung und die Frage, wie wir unseren Staat zukunftsfähig gestalten.“
Auch die Verbindung zwischen Arbeitgeberversprechen und Arbeitsalltag beschäftigte die Teilnehmer:innen. Anna Carla Springob vom Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW formulierte es so: „Denn Menschen bleiben dort, wo sie Wirkung erleben, sich entwickeln können und erleben, dass Reden und Handeln zusammenpassen.“ Jasmin Pfeiler von der Polizei NRW ergänzte: „Eine Kampagne kann Interesse wecken. Vertrauen entsteht durch die Erfahrungen danach.“
EMBRACE bringt Erfahrung aus über 700 Kundenbeziehungen ein
EMBRACE hat amtlich voran aus gutem Grund ins Leben gerufen: Die Unternehmensgruppe betreut mehr als 700 Kunden aus dem öffentlichen Dienst. Ihre Töchter Studyflix, Ausbildung.de, VOCANTO, beesite und m&z agency bieten Produkte und Dienstleistungen rund um Arbeitgeberattraktivität, Rekrutierung und Digitalisierung im und für den öffentlichen Dienst. Diese Nähe zur Praxis bildet die Grundlage der von Gero Hesse und Stefan Wagner initiierten Plattform für gemeinsames Lernen.
amtlich voran geht 2027 weiter
EMBRACE CEO Gero Hesse zeigte sich nach der Premiere begeistert von so viel Gestaltungswillen und der Lust darauf, voneinander zu lernen. Das Forum zeige einen öffentlichen Dienst, der Ideen entwickelt, Erfahrungen teilt und Veränderung anpackt – mit mehr Dynamik, als ihm häufig zugetraut wird.
2027 bekommt dieser Austausch beim nächsten amtlich voran Forum eine Fortsetzung. Bis dahin halten Podcasts und Webinare die Diskussion in Gang. Mehr dazu auf amtlichvoran.de.
Über EMBRACE
Als Teil von Bertelsmann Investments arbeitet EMBRACE, die führende Unternehmensgruppe für HR-Technologie, Employer Branding und digitale Lösungen rund um Recruiting und das Thema Ausbildung im DACH-Raum mit derzeit knapp 7.500 Kunden.
EMBRACE eint eine gemeinsame Vision: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Und deshalb gestaltet EMBRACE die Arbeitswelt menschlicher, technologischer und optimistischer. Wir verfolgen die Strategie, das führende HR-Tech-Ökosystem im deutschsprachigen Raum zu den Themenfeldern Attract, Hire & Retain aufzubauen. Zur EMBRACE Family gehören milch & zucker HR-Tech mit dem Kernprodukt beesite, die m&z agency für das Thema Employer Branding sowie der Bereich EMBRACE Young Talents, bestehend aus den Einzelfirmen Studyflix, Ausbildung.de und VOCANTO.
Unser jährlich stattfindendes EMBRACE Festival, die dazugehörige Community sowie Content-Angebote wie Whitepaper, Webinare oder Podcasts runden unser Angebot ab.
EMBRACE hat mehr als 460 Mitarbeitende an den Standorten Augsburg, Bochum, Gießen, Gütersloh, Hamburg und Köln.
