17. Januar 2024 EMBRACE.Agency mit verstärktem Fokus auf kundenzentrierte Beratung für Employer Branding und Recruiting in Verbindung mit HR Tech und Data und erweiterter Geschäftsleitung
Gütersloh, 17. Januar 2024 – Die EMBRACE.Agency startet mit positiven Änderungen in das neue Jahr. Sie setzt auf kundenzentrierte Beratung und Umsetzung für Employer Branding und Recruiting in Verbindung mit HR Tech und Data. Damit haben die Kunden einen starken Partner an der Seite, der diese Expertise zukünftig noch stärker mit den Kompetenzen der stetig wachsenden EMBRACE.Family verknüpft. Die Geschäftsleitung wird um Stratege Florian Ehlert erweitert.
Für ihre Kunden versteht sich die Agency somit als Berater und Enabler für eine Zukunft, in der Employer Branding und Recruiting nur in Kombination mit validen Daten und Technologie zum Erfolg führen wird. CEO Manuela Ebbes-Barr blickt gespannt in die Zukunft für die Agentur mit mehr als 120 Mitarbeiter:innen: „Mit der neuen Aufstellung unterstreichen wir unsere Rolle und Mission: HR-Entscheider:innen zu inspirieren, die Themen Employer Branding, Tech und Data ganzheitlich zu denken, und ihnen zu helfen, zukunftsfähige Strategien erfolgreich umzusetzen – mit Kreativität und innovativen Produkten.“
Florian Ehlert steht nun gemeinsam mit Manuela Ebbes-Barr und Stefan Wagner an der Spitze der EMBRACE.Agency. Als Chief Strategy Director und Mitglied der Geschäftsleitung agiert er als wichtiger Impulsgeber, kreativer Generalist und kommunikationsstarker Teamplayer. „Als Unternehmen stehen wir für das Gestalten der Zukunft von People & Culture. Mit Florians Expertise wird die Agency noch kundenzentrierter denken, technologischer agieren und damit Arbeitgeberkommunikation insgesamt effizienter gestalten,“ so Gero Hesse, CEO der EMBRACE.Family. „Seit der Gründung 2011 hat die Agency zahlreiche Kunden in Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing betreut und dabei langfristige Kundenbeziehungen aufgebaut.“
„EY ist seit 2012 und damit mittlerweile 12 Jahren Kunde von EMBRACE,“ so Nadine Schäfer, Employer Branding Audience Leader im Talent Team Germany. „Wir schätzen die zuverlässige und qualitative Arbeit des Teams sowie die Kommunikation auf Augenhöhe. So haben wir erfolgreich gemeinsam zahlreiche Projekte absolviert: von der Unterstützung im Employer Branding, bei der Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingkampagnen über Events im Schülermarketing und Hochschulmarketing hin zu Karriereseite und Social-Media-Aktivitäten. Wir wünschen der EMBRACE.Agency alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“
Sebastian Krebs aus dem Team Strategische Personalentwicklung bei der Signal Iduna, sagt: „Wir haben es uns als Arbeitgeber zum Ziel gesetzt, unsere EVP ‚Verändere das Jetzt.‘ glaubwürdig und nachhaltig bei unseren Zielgruppen zu positionieren. Toll, dass EMBRACE uns hierbei mit viel Kreativität und Expertise zur Seite steht – eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit und damit natürlich auf die nächste Phase unserer Employer-Brand-Kampagne.“
Die Aspekte Strategie und performancegetriebenes Marketing in der Kombination von Strategie, Kreation und Kampagnen mit HR Tech und Data sind für Florian Ehlert Schwerpunkte der Arbeit: „Ich freue mich sehr, jetzt Teil der EMBRACE.Agency zu sein. Der Gestaltungsspielraum im Unternehmen, vor allem jetzt auch unter dem Dach von Bertelsmann Investments und mit Blick auf HR-Tech, ist enorm. Ich möchte mit unseren Mitarbeiter:innen noch stärker daran arbeiten, Vordenker:innen, Gründer:innen und Macher:innen der Branche zusammenzubringen und neue Impulse in der HR-Welt zu setzen.“
Über die Geschäftsleitung
Manuela Ebbes-Barr – Chief Executive Officer / Geschäftsleitung
Manuela Ebbes-Barr hat die Geschäftsführung der EMBRACE.Agency übernommen. Als Bertelsmann Konzerngewächs startete sie ihre Laufbahn in den Bereichen Bertelsmann Buch- und Fachinformationsgeschäft und wechselte anschließend zur Unternehmensstrategie. Im Rahmen ihrer mehr als 20-jährigen Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding war sie zunächst ein Jahrzehnt auf Bertelsmann Unternehmensseite für das Set-up von Recruiting-Prozessen und IT-Systemen sowie den Roll-out der Employer Brand verantwortlich. Seit 2011 hat sie Aufbau und Wachstum der Embrace Agentur maßgeblich gestaltet hin zu einer performance-orientierten Consulting Agentur für Employer Branding und Personalmarketing, Kampagnen und Recruiting mit langjährigen Kundenbeziehungen. Zuletzt verantwortete sie als Executive Director Finance & Operations u. a. auch den Auf- und Ausbau eines Netzwerkes zwischen Agentur und erfolgreichen Tech- & Fach-Anbietern.
Florian Ehlert – Chief Strategy Officer / Geschäftsleitung
Florian Ehlert startet als Chief Strategy Director bei EMBRACE.Agency. Zuletzt war er als Creative Consult und Head of Marketing bei einem Start-up für Mobilitätslösungen tätig. Zuvor war er viele Jahre als Teil der Geschäftsführung bei der exklusiven Beratungs- und Kreativagentur URBANET in Hamburg für die Shoppingcenter der ECE Marketplaces (dem europäischen Marktführer im Bereich Retail-Immobilien) kreativ und strategisch verantwortlich. Der studierte Kommunikationswirt begann seine Laufbahn in verschiedenen Agenturen und sammelte u. a. bei der renommierten BTL- und POS-Agentur STEIN AGENCY (vormals Stein Promotions/TBWA, OmnicomGroup) Erfahrung im Bereich Brand- und Sales Activision auf internationalen Kunden wie Hewlett-Packard, Lenovo, Beam Global, Diageo und der Carlsberg Group.
Stefan Wagner – Chief Sales Officer / Geschäftsleitung
Seit 2015 verantwortet Stefan Wagner den Ausbau der Geschäfte im Agenturbereich von EMBRACE über alle Leistungen des führenden Anbieters für Employer Branding, HR Marketing und Recruiting im deutschsprachigen Markt. Nach seiner werbefachlichen Ausbildung war Stefan Wagner zunächst zehn Jahre in leitender Funktion bei der Umsetzung von Werbeprojekten und Events tätig – u.a. beim Aufbau der KölnArena. 1998 wechselte er in eine erste Agenturposition in einer Agentur für Personalmarketing in Köln und hat somit die Entwicklung von Employer Branding von der ersten Stunde an begleitet. Ab 2000 gestaltete er den Geschäftsaufbau für TMP Worldwide im deutschen Markt maßgeblich mit und begleitete den Übergang des Unternehmens zu Personalwerk in seiner Rolle als Stratege für Arbeitgebermarken und im Vertrieb.
Über EMBRACE
Als Teil von Bertelsmann Investments bündelt EMBRACE innovative Angebote aus den Bereichen Recruiting, Retention und HR-Tech. Uns eint eine gemeinsame Vision: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Und deshalb gestalten wir die Arbeitswelt menschlicher, technologischer und optimistischer. Wir verfolgen die Strategie, das führende HR-Tech-Ökosystem im deutschsprachigen Raum zu den Themenfeldern Attract, Hire & Retain aufzubauen. Dies beinhaltet neben skalierbaren HR-Tech-Plattformen und -Produkten auch Beratungs- und Agenturleistungen für Employer Branding und Recruiting. Kunden profitieren vom großen Netzwerk mit erfolgreichen HR-Tech-Anbietern – und bieten damit den Zugang, die Beratung und die Begleitung zu innovativen Lösungen, um Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden.
Zur EMBRACE Family gehören milch & zucker, Ausbildung.de, meinPraktikum.de, Trainee.de, JobStairs.de, Studyflix sowie die EMBRACE.Agency. Unser jährlich stattfindendes Festival, die dazugehörige Community sowie Content-Angebote wie Whitepaper, Webinare oder Podcasts runden unser Angebot ab. EMBRACE hat mehr als 500 Mitarbeitende an den Standorten Augsburg, Bochum, Gießen, Gütersloh und Hamburg.
Mehr Infos unter: www.embrace.family und www.embrace.agency.
Kontakt:
Katja Mayer
EMBRACE GmbH
