Sirka Laudon

Vorständin People Experience, CHRO, Arbeitsdirektorin - AXA Konzern AG

Felix Bünting

Head of HR – Medifox Dan Hoding GMBH

Friderike Schröder

CPCO - Rapid Data GmbH

Friderike Schröder bringt mehr als 14 Jahre Erfahrung im Personalwesen und in der Unternehmenskultur mit. Sie startete ihre Karriere als Head of Human Resources bei Rocket Internet und setzte ihren Erfolg als Head of HR bei TopTarif Internet fort. Anschließend stieg sie bei Verivox zur Director of Human Resources auf. Danach wechselte Schröder zu Ratepay, wo sie zunächst als Director of People and Organization tätig war und bald darauf zur Chief People Officer befördert wurde. Anschließend wechselte Friderike Schröder als Chief People & Culture Officer zu Chrono24. Heute arbeitet sie als CPCO bei Rapid Data in Berlin.

Jan Hauke Holste

Director People - Flex Capital

Jan ist ein erfahrener HR-Experte und seit über 10 Jahren im Bereich Human Resources tätig. Derzeit ist er Director People bei FLEX Capital im Private Equity Umfeld, wo er mit seinem Team insbesondere die Portfoliounternehmen beim Aufbau effektiver Organisations- und Managementstrukturen sowie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unterstützt.

Konstanze Marinoff

CPCO – Sana Kliniken AG

Konstanze Marinoff ist seit 2023 Vorstandsmitglied der Sana Kliniken mit über 38.000 Mitarbeitern. 10 Jahre in der Altenpflege und über 20 Jahre Erfahrung in der Automobilindustrie in nahezu allen Bereichen von HR waren das perfekte Warm-up und Qualifying für das Einläuten des Wandels bei Sana - vom administrativen Verwalten eines Personalstamms hin zu einer Kultur der wertschöpfenden Vernetzung aller Mitarbeiterpotentiale als Enabler für Digitalisierung, profitables Wachstum, Qualität und Gesundheit.

Shahriar Kamali

Head of Talent Acquisition, MHP – A – Porsche Company

Marcel Rütten

Founder Schicht im Schacht

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.

Christa Stienen

Denkfabrik Union der Wirtschaft

Robindro Ullah

CEO Trendence Institut GmbH

Benjamin Visser

CEO – Founder at Allygatr

Susanne Hüsemann

CEO Queb

Susanne Hüsemann ist Geschäftsführerin von Queb, dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Sie hat den Verband mit über 60 namhaften Mitgliedsunternehmen mit mehr als 7 Millionen Arbeitnehmern aller Branchen im Jahr 2001 mitgegründet und arbeitet für diesen von Beginn an.

Gero Hesse

SAATKORN

Gero ist CEO von EMBRACE, dem Unternehmensverbund für Recruiting, Retention & HR-Tech, bestehend aus der EMBRACE.Agency, milch & zucker, Studyflix sowie Ausbildung.de.
Mit seinem Blog & Podcast SAATKORN gibt er seit 2009 Inspiration für eine bessere Arbeitswelt.
Hesse wird vom Personalmagazin zu den "TOP HR Influencern" in der DACH Region gezählt und wurde bislang zweimal in die Liste der "40 führenden Köpfe im Personalwesen" aufgenommen.
Der 4-fache Vater lebt mit seiner Familie in Gütersloh und verbringt seine Freizeit am liebsten draußen mit Radfahren, Surfen oder Bergwandern.

Prof. Dr. Ingo Weller

Ludwig Maximilian Universität / HCM

Ingo Weller ist seit 2009 Professor für Personalwirtschaft an der LMU Munich School of Management. Er forscht zu Themen im Bereich der Rekrutierung, Bindung und Mobilität im Arbeitsmarkt sowie zu Fragen der Vergütung und des Performance Managements. Seine Forschung wurde in den weltweit wichtigsten Management-Zeitschriften veröffentlicht. Von 2019 bis 2022 war er Associate Editor des Academy of Management Journals. Als Juror bei den Trendence Awards freut er sich auf kreative und innovative Einreichungen, in denen er viele Ideen und Prinzipien seiner wissenschaftlichen Arbeit wiedererkennt.

Ute Neher

Principal Talent Intelligence

Ute Neher ist HR-Expertin und Principal Talent Intelligence bei Indeed. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Beratung verbindet sie globale und lokale Programme von Indeed und berät Unternehmen bei der Transformationen. Ihre Erfahrungen als Head of Global Idea Center Program und bei der Telekom AG, in verschiedenen HR Funktionen, unterstreichen ihre Expertise. Sie engagiert sich zudem als Beirätin im Queb Bundesverband für Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.

Sebastian Mosch

HR Director Germany - SARIA Germany

Sebastian hat seinen Weg über das Controlling in den HR-Bereich gemacht, wo er seit acht Jahren mit voller Leidenschaft an innovativen People-Ansätzen arbeitet. Ihn treibt der Gedanke an, HR ständig weiterzudenken, mit echten Expert*innen aus unterschiedlichen HR-Disziplinen Neues auszuprobieren und gemeinsam das scheinbar Unmögliche möglich zu machen, weil Erfolg immer Teamwork ist.

Anika Völkel

Managing Director HR, Legal & Compliance - bofrost

Anika ist seit 2023 Geschäftsführerin bei der Firma bofrost und verfügt über langjährige internationale Erfahrung in verschiedenen Führungspositionen im filialisierten Einzelhandel und in familiengeführten Unternehmen. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in HF, Legal, Compliance, Unternehmenskommunikation, Change Management und Vertrieb, mit starkem Fokus auf Transformation, Performance Management und Mitarbeiterbindung.

Prof. Dr. Anja Lüthy

Dipl- Psychologin, BWL Professorin TH Brandenburg, Speakerin, Trainerin und Führungskräfte-Coach

Prof. Dr. Anja Lüthy ist Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH), seit 2001 als BWL - Professorin an der TH Brandenburg. Nebenberuflich ist sie Speakerin, Trainerin und Führungskräfte - Coach. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte umfassen: Employer Branding und Online – Recruiting via Social Media, Führung der Generationen Y, Z und Alpha, die Anwendung von KI im Recruiting. Sie ist die Gründerin des Frauennetzwerkes #FemaleHRexcellence. www.femaleHRexcellence.de

Fatou Diakité-Micklisch

Inhaberin von hrspecs. und Senior Talent Partnerin @Kraken Technologies

Fatou ist Diplom-Kauffrau, Master Sourcerin und NLP Master Coach mit über 17 Jahren Erfahrung im Talent Acquisition. Nach Stationen in der Personalberatung und 6,5 Jahren Selbstständigkeit als Recruiterin mit Schwerpunkt Active Sourcing, leitet sie seit 2024 den deutschlandweiten Talent Acquisition Bereich bei Kraken Technologies. Ihre Leidenschaft ist es, passende Talente zu finden und die Energiebranche zu revolutionieren.
Sie legt Wert auf einen wertschätzenden, transparenten Umgang im gesamten Prozess sowie auf Mut, Respekt und Verantwortung. Stellvertretend leitet sie das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence.

Kiki Radicke

Head of People & Culture - Adacor

Kiki Radicke zeichnet sich durch ihre Expertise im Bereich HR-Innovationen und New Work aus. Mit ihrer langjährigen Erfahrung im HR-Bereich und ihrem tiefen Verständnis moderner Arbeitswelten treibt Kiki die Transformation von Unternehmenskulturen hin zu agilen und mitarbeiterorientierten Organisationen voran.
Seit fast zehn Jahren begleitet sie den Cloud- und KI-Dienstleister Adacor als Head of People & Culture, der inzwischen mehrfach in Deutschland ausgezeichnet wurde, als eines der besten Unternehmen für Familien, einer der besten Arbeitgeber für Frauen und Great Place to Work®.
Mit einem starken Fokus auf dem Thema Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben setzt sie bei Adacor Maßstäbe für innovative Personalführung und die Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsmodelle.

Stefanie Klein

Initiative Lead von Women4Metals - Aurubis AG

Stefanie Klein ist Initiative Lead von Women4Metals bei der Aurubis AG. Mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen HR, Kommunikation und CSR treibt die Diplom-Kauffrau seit vielen Jahren gesellschaftliche Verantwortung und kulturellen Wandel in der Industrie voran. In ihrer Rolle bei Women4Metals engagiert sie sich für mehr Vielfalt, Empowerment und Teilhabe in der traditionell männerdominierten Metall- und Schwerindustrie. Sie entwickelt wirkungsorientierte Formate, begleitet interne Veränderungsprozesse und stärkt die Sichtbarkeit weiblicher Perspektiven. Ihr besonderes Anliegen ist es, Strukturen zu hinterfragen, Netzwerke aufzubauen und Wandel strategisch wie menschlich wirksam zu gestalten. Stefanie ist seit Anfang 2025 Mitglied des Frauennetzwerkes #FemaleHRexcellence, 2. Platzierte des Trendence Awards powered by EMBRACE 2024.

Manja Ledderhos

HR-Data Expert - Trendence Institut

Manja ist Expertin im Bereich HR-Data. Während ihres Studiums lebte sie in Kiel (Diplom Betriebswirt), Schweden (MBA) und in den USA – schon damals mit den Schwerpunkten Personal, Marketing und International Management. Beim Trendence Institut ist Manja als HR Data Expert in vielen Beratungsprojekten unterwegs und schaut großen Marken und KMU über die Schulter, um dort Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung voranzutreiben.

Manja Ledderhos ist Expertin im Bereich HR-Data und berät Arbeitgeber:innen seit fast 20 Jahren für das Trendence Institut. Sie ist Diplom Betriebswirtin und hat während ihres Studiums in Schweden (MBA) und in den USA gelebt. Ihre Schwerpunktfächer waren Personal, Marketing und Internationales Management. Im Trendence Institut gestaltet sie die laufenden Studien mit und arbeitet als HR Data Expertin in vielen Beratungsprojekten. Sie mag es, Konzernen und KMU's über die Schulter zu schauen und dort das Recruiting, die Personalentwicklung, das Personalmarketing, Employer Branding und Retention voranzubringen.

In Impuls-Vorträgen und Podiumsdiskussionen greift Manja auf Studien mit jährlich über 300.000 befragte Schüler:innen, Studierende, Akademiker:innen und Fachkräften zurück.

Jennifer Seidel

Head of People & Culture EMEA - Foxit Europe GmbH

Jennifer ist HRtistin und seit 20 Jahren in verschiedenen (Führungs-)Rollen, generalistisch, strategisch und im HR Legal, entlang des gesamten Employee Life Cycles und auf internationalem Terrain, unterwegs.

Sabine Zimmer

Team Lead Office & Workplace Services - Deloitte GmbH

Sabine Zimmer ist Teamlead Office & Workplace Services bei Deloitte. Zuvor leitete sie bei der GIZ in Bonn die Kommunikation und Services mit Schwerpunkt auf digitale Transformation und Prozessmanagement. Langjährige Führungserfahrung sammelte sie bei der Deutschen Lufthansa, zuletzt als Teamleiterin Cabin Crews mit internationalen Aufgaben. Sie engagiert sich als Dozentin für New Work, Future Skills und Dienstleistungsmanagement an Hochschulen. Ihre Schwerpunkte liegen in Digital Leadership, New Work und innovativer Personalentwicklung.

Lisa Julie Adler

Head of Business Development, Prokuristin – CYQUEST GmbH

Lisa ist Diplompsychologin und Expertin für Eignungsdiagnostik und berufliche Orientierung. Sie blickt auf mehr als 13 Jahre Erfahrung in der Erstellung von unterschiedlichsten Recrutainment-Anwendungen wie Online-Assessments, Self-Assessments und Online-Studienorientierungen zurück. Als Prokuristin der CYQUEST GmbH kümmert sie sich um die Geschäftsentwicklung des Unternehmens. Weiterhin schreibt sie regelmäßig als Autorin im Recrutainment Blog.

Julia Neuen

CEO peaches | Gründerin des Female Lifecycle Management Konzepts

Julia Neuen ist erfolgreiche Multigründerin und Geschäftsführerin von peaches, einem der innovativsten HR-Startups, das mehrfach ausgezeichnet wurde, und teilt ihre Expertise sowohl in Unternehmen als auch im Bundestag. Mit ihrer Kombination aus Beratung, dem „Female Lifecycle Management“ und einer ganzheitlichen Benefitsplattform für Female Health-, Family Building- & Fertility Benefits stärkt sie Frauen in sensiblen Lebensphasen mit Angeboten rund um die weibliche Gesundheit, Familienplanung, Schwangerschaft, Fehlgeburt und Menopause und unterstützt Unternehmen dabei, weibliche Fluktuationspunkte nachhaltig zu lösen, Female Retention neu zu definieren und sich als attraktiver Arbeitgeber für Frauen zu positionieren. Bereits 2019 gründete sie mit „storchgeflüster“ ein Health Tech Startup, das schnell zum Marktführer avancierte und eine Lücke im Gesundheitssystem schließt. Sie selber hat vier kleine Kinder.