JETZT TICKETS
SICHERN* 7. November 2024 in Berlin

*Die Projekteinreichungsgebühr deckt nicht die Teilnahme am Event ab. Du brauchst zusätzlich ein Ticket, um dabei zu sein.
💡 Tipp: Hol dir unser Gruppenticket und spare 10% ab 5 Tickets! Perfekt, um mit deinem Team zu feiern und zu sparen.

🚀 Lass dir dieses Event nicht entgehen!

Tagsüber Learning Journey u.a. mit 40 Pitches der Top HR Branchen-Cases und abends die feierliche Verleihung der Trendence Awards.

🎟️Jetzt Tickets sichern

DIE
TRENDENCE
AWARDS Powered by EMBRACE

Erlebe HR-Innovationen hautnah:
Lernen, Netzwerken und Feiern!

Die Trendence Awards powered by EMBRACE heben den in der HR-Branche bekannten und anerkannten (Trendence) Award auf ein next Level.

Am 7. November 2024 findet der 17. TRENDENCE Award powered by EMBRACE in Berlin statt. Diesmal machen wir es anders: Eine eintägige LEARNING JOURNEY mit 40 Live-Pitches der besten HR-Teams und abendlicher Award-Verleihung.

ES GEHT UM Eine gemeinsame Learning Journey. Echte Weiterentwicklung.

Und natürlich- ihr kennt uns- um Community Building und den Spaß an der Sache.

Du erhältst Insides von den Top 40 HR-Cases und kannst dich direkt mit den Unternehmen austauschen. Awards sollten unserer Meinung nach State-of-the-art Lösungen auszeichnen.

Am meisten lernt man von Cases: Wie haben andere es gemacht!
Daher rücken die Inhalte in diesem Jahr noch mehr in den Mittelpunkt.
Wer warum gewonnen hat, bleibt häufig unklar – eine vertane Chance für Wissensaustausch und gemeinsames Lernen!

Bei uns lernst du durch die Präsentation der Pitches sowohl von den Gewinner:innen als auch von den Shortlist-Teilnehmer:innen!
Das bietet sonst niemand!

Shortlist 2024 Die Nominierten in den 8 Award-Kategorien sind live! Klick dich direkt durch die Shortlist!

HR Innovation des Jahres
Beste Employer Brand Kampagne/Strategie
Beste Digitale Recruiting Kampagne/Event
Beste Recruiting Kampagne/Event
Talent Intelligence
Beste Candidate Experience
Betse Schülerinnen Kampagne/Event
Beste Employer Brand umsetzung

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: BVG

#StratLoop (rollierender HR Strategieprozess)

Agentur: Assure Consulting
Nominierte: SARIA

Die Direct-to-Talent Strategie bei SARIA – wie die HR-Abteilung vom Cost- zum Profit-Center wird

Agentur: talentsconnect
Nominierte: Fusion Campus & TaKeTV

Die Werksliga – die Gaming- und E-Sport-Liga für Unternehmen

Agentur: -
Nominierte: PHOENIX CONTACT

Effizientes Personalmarketing mit KI-optimierten Stellenanzeigen

Agentur: milch&zucker
Nominierte: Kaufland

Kaufland A.C.C.E.S. 5-years anniversary campaign

Agentur: The M Works
Nominierte: Dataport

Relaunch unserer Karriereseite: Mit Videos unserer Mitarbeitenden und spannenden Einblicken.

Agentur: -
Nominierte: SIEMENS

SIEYA - Von der Berufsorientierung bis zum ersten Ausbildungstag: eine App voller Wissen, Technik, Community und Games für die Generation Z

Agentur: Syndicat 7

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: Evotec

#beCUREious

Agentur: Radancy
Nominierte: DLA Piper UK

Be one of us. Be more of you. - Be a parent.

Agentur: -
Nominierte: BG Kliniken

BG Kliniken Employer Branding Kampagne „Alles, was es braucht, um alles zu geben“

Agentur: TERRITORY MEDIA
Nominierte: Mercedes-Benz Mobility AG

My Strength - Our Growth.

Agentur: Von Helden und Gestalten
Nominierte: BBL Brockdorff

Veränderung beginnt mit BBL.

Agentur: DUO Werbeagentur

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: PwC Deutschland

“Karriereklang”: der Stellenanzeigenpodcast von PwC Deutschland

Agentur: -
Nominierte: MARC O´POLO

BENEFITS WORKING AT MARC O'POLO

Agentur: -
Nominierte: Bertelsmann

Digitalkampagne für das Bertelsmann Future Leaders Traineeprogramm

Agentur: EMBRACE Agency
Nominierte: MIele

Miele-t: Spotlight on Service – Unsere innovative Landingpage und der Podcast 'Service Diaries' begeistern Techniker-Talente im DACH-Raum

Agentur: INNOVATIO I Lars.me
Nominierte: ALDI Süd

Next Level Jobs im Verkauf - ALDI SÜD Imagekampagne

Agentur: EMBRACE Agency & PHD Germany

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: enviaM Gruppe (KMU)

Über die Schulter geschaut: Recruiting-Kampagne mit Retention-Power

Agentur: Agentur Junges Herz & Annekatrin Buhl- Die Employer-Branding-Beraterin
Nominierte: FLEX Capital Management (KMU)

Investment Career Accelerator Program (ICAP) - Gap Year in Finance/PE

Agentur: -
Nominierte: INTER Versicherungsgruppe (KMU)

#INTERruptingIT

Agentur: -
Nominierte: MHP - A Porsche Company (KMU)

FAST LANE - Tech Recruiting Days

Agentur: CoPiDUS
Nominierte: mindsquare (KMU)

mindsquare Adventure Days @Area47

Agentur: -
Nominierte: ALDI Süd IT (Konzern)

Perfekt unperfekt Zielgruppen ansprechen: Wie wir mit einer „unfertigen“ Kampagne agile Expert:innen für uns begeistert haben.

Agentur: YeaHR!
Nominierte: Brunel (Konzern)

#faceyourfuture: Die Brunel JobTOUR

Agentur: format:c live communication
Nominierte: Deutsche Telekom (Konzern)

Recruiting-Projekt Monteure: Mehr als 1.300 Einstellungen in 18 Monaten für mehr Glasfaser in Deutschland.

Agentur: EMBRACE Agency
Nominierte: dm Österreich (Konzern)

Von 0 auf 100 - das Kampagnen-SetUp von dm-Österreich

Agentur: Lebenswelt Recruiting
Nominierte: Fressnapf (Konzern)

Fressnapf Logistikkampagne Neuruppin

Agentur: BUTTER.PEOPLE & Essence Mediacom

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: TÜV SÜD

Der Recruitingkompass - Entwicklung eines Tools zur datenbasierten Entscheidung über die richtige Recruitingstrategie

Agentur: Trendence
Nominierte: Medbase

Performance trifft Individualisierung. Das Medbase Full Funnel Konzept - oder wie man mit 2.860 Franken über 20 Ärzte gewinnt

Agentur: Hutter Consult I Buckmann gewinnt I We are York
Nominierte: Gothaer Finanzholding

Ready. Steady. Gothaer.

Agentur: Des Wahnsinns Fette Beute Düsseldorf I EssenceMediaCom I rheingold

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: Bedag Informatik (KMU)

Erlebniswelt Recruiting: Eine Erlebnisreise in vier Etappen durch lustvolles und cleveres Recruiting.

Nominierte: Dataport (KMU)

Relaunch unserer Karriereseite: Mit Videos unserer Mitarbeitenden und spannenden Einblicken.

Nominierte: enviaM Gruppe (KMU)

Weil es für dich passen muss! Die neue Candidate Journey der enviaM-Gruppe.

Agentur: Agentur p87 I Talmundo I Agentur Junges Herz
Nominierte: MHP - A Porsche Company (KMU)

Redesign Hochschulmarketing Strategie 2024

Agentur: CoPiDUS
Nominierte: zeb Consulting (KMU)

Revolutionäre Candidate Experience: zeb consulting setzt mit CYQUEST neue Maßstäbe im Online-Assessment

Agentur: CYQUEST
Nominierte: Deichmann (Konzern)

Deichmanns Spielerisches Bewerberformular

Nominierte: Deutsche Bahn (Konzern)

db.jobs experience - Jobs erleben, virtuell & in 3D

Nominierte: Deutsche Bahn (Konzern)

Back on Track: Aus dem Studium aussteigen – in die Bahn einsteigen

Nominierte: Porsche (Konzern)

Porsche Company Visit – HR Influencerin Yaël Meier begleitet 20 Top Tech-Studentinnen zu Porsche

Agentur: ZEAM
Nominierte: SARIA-Gruppe (Konzern)

Onboarding @ SARIA - Wie ein hybrides Onboarding-Modell Distanzen überbrückt & den CFO glücklich macht!

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: Rossmann

Azubi Club House by ROSSMANN

Agentur: fünfdrei
Nominierte: Deutsche Bahn

Deutsche Bahn –„Der Geheime Bund“: Wie eine einzigartige Kampagne für Thumb-Stopping-Momente bei der Gen Z und für einen Anstieg der Bewerbungen sorgt

Agentur: Grabarz & Partner
Nominierte: Henkel

Die kreative Revolution Authentischer & unhinged Content in der Corporate Welt

Agentur: PMI
Nominierte: EnBW

IT Ersthelfende: Wie die EnBW Mädchen für MINT Berufe begeistert

Agentur: BG3000
Nominierte: Lidl

Let's play! Gamification in der Azubi-Rekrutierung: 2D Retro-Game TeamLidlLand

Agentur: Lean Ocean Software

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: Aurubis

"Du bist unser wertvollstes Element." - Aurubis' neue globale Arbeitgebermarke

Agentur: Mercer Deutschland I weigertpirouzwolf Werbeagentur
Nominierte: Porsche

#PorscheTraumjobAbend: das innovative Employer Branding Eventformat

Agentur: -
Nominierte: Evonik Industries

Be Part of Something Special - eine Arbeitgebermarke wächst von innen nach außen

Agentur: ThirtyThree
Nominierte: Decathlon

Decathlon ist Euphorie - Die Magie des internen Employer Brandings

Agentur: -
Nominierte: PwC Deutschland

PwC Karriere Image Kampagne "Join our Community of Solvers"

Agentur: Agentur "Ressourcenmangel"

Shortlist

Nominierte
Titel / Thema
Agentur
Nominierte: Alexandra Welter & Bettina Mächler

Alexandra Welter & Bettina Mächler der Rewe Group bauten einen internen Jobmarkt auf mit dem Ziel der Bindung aller Mitarbeiter:innen und einer transparenten, entwicklungsfördernden Unternehmenskultur innerhalb der Gruppe. In dem Fall haben die beiden das Projekt zusammen gemacht und laufen zusammen auf einem Short-List Platz.

Agentur: -
Nominierte: Andrea Wagner

Andrea Wagner von der Signa Sports United GmbH meisterte nach der Insolvenz die Aufgabe, möglichst viele Arbeitsplätze zu erhalten bzw.Mitarbeiter:innen bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen zu unterstützen.

Agentur: -
Nominierte: Carina Busch

Carina Busch von der JetztPat GmbH digitalisiert bürokratische Prozesse und unterstützt Unternehmen und ausländische Fachkräfte bei der Überwindung von Hürden und kultureller Unterschiede.

Agentur: -
Nominierte: Christina Pallmann

Christina Pallmann von ERNI fördert Empowerment und Selbstverantwortung der Mitarbeiter:innen.

Agentur: -
Nominierte: Franziska Hauck

Franziska Hauck von SAP setzt sich mit einem Aktionsplan für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen ein.

Agentur: -
Nominierte: Kathy Gareis

Kathy Gareis von TÜV SÜD AG stärkt mit dem Global HR Corporate Ambassador Programm die internationale Bekanntheit ihres Arbeitgebers, indem sie die vielfältigen Tätigkeiten der Mitarbeiter:innen sichtbar macht.

Agentur: -
Nominierte: Kiki Radicke

Kiki Radicke von der Adacor Hosting GmbH treibt mit vielen Maßnahmen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben voran, damit alle Mitarbeiter:innen gleichberechtigte Karrierechancen haben.

Agentur: -
Nominierte: Lisa Adler

Lisa Adler von @Cyquest trägt dazu bei, den Recruiting Prozess zu beschleunigen und gezielt die Berufsorientierung junger Menschen zu integrieren.

Agentur: -
Nominierte: Stefanie Klein

Stefanie Klein von der Aurubis AG macht mit dem Netzwerk Women4Metals die männerdominierte Branche der Metallindustrie attraktiv für alle Geschlechter.

Jetzt anschauen Shortlister & Gewinner

Schau dir hier die diesjährigen Shortlister an!
Du willst außerdem wissen, wer in den letzten 3 Jahren dabei war und ausgezeichnet wurde? Take a look!

Im Rahmen der Trendence Awards powered by EMBRACE werden die besten und innovativsten HR-Projekte aus den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Talent Intelligence und Engagement in konzentrierter Form vorgestellt und gekürt.
Downloade dir die Pdf und erfahre, wer in diesem Jahr nominiert ist und wer in der Vergangenheit auf der Shortlist stand und den Titel "Sieger:in eines Trendence Awards" tragen darf.

Download PDF - Shortlister 2024 📋

Download PDF - Shortlister & Gewinner 2021-2023 🏅

9 AWARDS,
3 KATEGORIEN

Interesse geweckt? Jetzt teilnehmen!

Sei live dabei am 7. November 2024 in Berlin und lass dir die Präsentation der top HR-Cases und die Verleihung der Awards nicht entgehen!

Warte nicht länger und werde Teil des neuen Trendence Awards!

Teilnahme Tagesevent & Award Verleihung
Berlin – Tec Event Campus
7. November 2024

Ticketpreis: 399€*

➔ Ticket kaufen 🚀

* netto

Die Jury

Sirka Laudon

Vorständin People Experience, CHRO, Arbeitsdirektorin - AXA Konzern AG

Felix Bünting

Head of HR – Medifox Dan Hoding GMBH

Friderike Schröder

CPCO - Chrono24

Friderike Schröder bringt mehr als 14 Jahre Erfahrung im Personalwesen und in der Unternehmenskultur mit. Sie startete ihre Karriere als Head of Human Resources bei Rocket Internet und setzte ihren Erfolg als Head of HR bei TopTarif Internet fort. Anschließend stieg sie bei Verivox zur Director of Human Resources auf. Danach wechselte Schröder zu Ratepay, wo sie zunächst als Director of People and Organization tätig war und bald darauf zur Chief People Officer befördert wurde. Seit Juni ist Friderike Schröder Chief People & Culture Officer bei Chrono24, dem weltweit größten Marktplatz für Luxusuhren.
Mit technologiegetriebenen Lösungen und einem frischen Ansatz möchte Friderike Schröder dazu beitragen, das beeindruckende Wachstum von Chrono24 maßgeblich zu fördern und ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Gemeinsam möchte sie die Zukunft gestalten und Chrono24 als attraktiven Arbeitgeber positionieren, der Talente begeistert und fördert.

Jan Hauke Holste

Director People - Flex Capital

Jan ist ein erfahrener HR-Experte und seit über 10 Jahren im Bereich Human Resources tätig. Derzeit ist er Director People bei FLEX Capital im Private Equity Umfeld, wo er mit seinem Team insbesondere die Portfoliounternehmen beim Aufbau effektiver Organisations- und Managementstrukturen sowie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unterstützt.

Konstanze Marinoff

CPCO – Sana Kliniken AG

Konstanze Marinoff ist seit 2023 Vorstandsmitglied der Sana Kliniken mit über 38.000 Mitarbeitern. 10 Jahre in der Altenpflege und über 20 Jahre Erfahrung in der Automobilindustrie in nahezu allen Bereichen von HR waren das perfekte Warm-up und Qualifying für das Einläuten des Wandels bei Sana - vom administrativen Verwalten eines Personalstamms hin zu einer Kultur der wertschöpfenden Vernetzung aller Mitarbeiterpotentiale als Enabler für Digitalisierung, profitables Wachstum, Qualität und Gesundheit.

Shahriar Kamali

Head of Talent Acquisition, MHP – A – Porsche Company

Marcel Rütten

Founder Schicht im Schacht

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.

Christa Stienen

Denkfabrik Union der Wirtschaft

Robindro Ullah

CEO Trendence Institut GmbH

Benjamin Visser

CEO – Founder at Allygatr

Susanne Hüsemann

CEO Queb

Susanne Hüsemann ist Geschäftsführerin von Queb, dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Sie hat den Verband mit über 60 namhaften Mitgliedsunternehmen mit mehr als 7 Millionen Arbeitnehmern aller Branchen im Jahr 2001 mitgegründet und arbeitet für diesen von Beginn an.

Gero Hesse

SAATKORN

Gero ist CEO von EMBRACE, dem Unternehmensverbund für Recruiting, Retention & HR-Tech, bestehend aus der EMBRACE.Agency, milch & zucker, Studyflix sowie Ausbildung.de.
Mit seinem Blog & Podcast SAATKORN gibt er seit 2009 Inspiration für eine bessere Arbeitswelt.
Hesse wird vom Personalmagazin zu den "TOP HR Influencern" in der DACH Region gezählt und wurde bislang zweimal in die Liste der "40 führenden Köpfe im Personalwesen" aufgenommen.
Der 4-fache Vater lebt mit seiner Familie in Gütersloh und verbringt seine Freizeit am liebsten draußen mit Radfahren, Surfen oder Bergwandern.

Prof. Dr. Ingo Weller

Ludwig Maximilian Universität / HCM

Ingo Weller ist seit 2009 Professor für Personalwirtschaft an der LMU Munich School of Management. Er forscht zu Themen im Bereich der Rekrutierung, Bindung und Mobilität im Arbeitsmarkt sowie zu Fragen der Vergütung und des Performance Managements. Seine Forschung wurde in den weltweit wichtigsten Management-Zeitschriften veröffentlicht. Von 2019 bis 2022 war er Associate Editor des Academy of Management Journals. Als Juror bei den Trendence Awards freut er sich auf kreative und innovative Einreichungen, in denen er viele Ideen und Prinzipien seiner wissenschaftlichen Arbeit wiedererkennt.

#FemaleHRexcellence-Jury

Prof. Dr. Anja Lüthy

Dipl- Psychologin, BWL Professorin TH Brandenburg, Speakerin, Trainerin und Führungskräfte-Coach

Prof. Dr. Anja Lüthy ist Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH), seit 2001 als BWL - Professorin an der TH Brandenburg. Nebenberuflich ist sie Speakerin, Trainerin und Führungskräfte - Coach. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte umfassen: Employer Branding und Online – Recruiting via Social Media, Führung der Generationen Y, Z und Alpha, die Anwendung von KI im Recruiting. Sie ist die Gründerin des Frauennetzwerkes #FemaleHRexcellence. www.femaleHRexcellence.de

Manja Ledderhos

HR-Data Expert - Trendence Institut

Manja ist Expertin im Bereich HR-Data. Während ihres Studiums lebte sie in Kiel (Diplom Betriebswirt), Schweden (MBA) und in den USA – schon damals mit den Schwerpunkten Personal, Marketing und International Management. Beim Trendence Institut ist Manja als HR Data Expert in vielen Beratungsprojekten unterwegs und schaut großen Marken und KMU über die Schulter, um dort Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung voranzutreiben.

Marion Rövekamp

Aufsichtsrätin

12 Jahre Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Deutsche Bahn – DB Regio AG / EWE AG
Mitglied des Aufsichtsrats der Hamburger Energienetze GmbH
Stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Jennifer Seidel

Head of People & Culture EMEA - Foxit Europe GmbH

Jennifer ist HRtistin und seit 20 Jahren in verschiedenen (Führungs-)Rollen, generalistisch, strategisch und im HR Legal, entlang des gesamten Employee Life Cycles und auf internationalem Terrain, unterwegs.

Lena Weber

Head of Global Talent Attraction & Employee Experience - TUI AG

Lena Weber ist Head of Global Talent Attraction & Employee Experience bei der TUI Group. Seit über 10 Jahren ist sie in verschiedenen HR-Funktionen, meist mit Fokus auf Talent Acquisition unterwegs. Seit 2021 ist sie für das seither vielfach ausgezeichnete Employer Branding der TUI Group verantwortlich und hat dieses nach der für die Tourismus-Industrie sehr einschneidende Pandemie von Grund auf mit ihrem Team entwickelt. Im Ehrenamt ist sie stv. Fachgruppenleiterin Recruiting & Employer Branding im Bundesverband der Personalmanager.

Sabine Zimmer

Team Lead Office & Workplace Services - Deloitte GmbH

Sabine Zimmer, Dipl. Jur. Univ., ist Senior Manager bei Deloitte Deutschland, als Team Lead Office und Workplace Services, wo sie das Thema Hospitality für alle Offices im Bereich Real Estate Operations in Deutschland verantwortet. Vor ihrem Engagement bei Deloitte leitete sie die Gruppe Kommunikation & Services bei der GIZ in Bonn, wo sie die Transformation interner Dienstleistungen vorantrieb, insbesondere im Hinblick auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im hybriden Arbeitsraum. Dort war sie maßgeblich an der Etablierung eines dynamischen Prozess- & Wissensmanagements sowie an bereichsübergreifenden Digitalisierungsprojekten beteiligt. Ihre Karriere begann Sabine als Führungskraft bei Lufthansa, wo sie in verschiedenen Führungspositionen in der Kabine tätig war und Digitalisierungsprojekte im Flugbetrieb aktiv begleitete. Mit mehreren Jahren Erfahrung als Managerin für Kabinencrews in Bangkok hat sie ihre Führungskompetenzen auch im interkulturellen Kontext unter Beweis gestellt.
Sabine ist eine Vorreiterin im Bereich Digital Leadership und engagiert sich als Speakerin zu Themen wie New Leadership und New Work. Sie setzt sich aktiv für die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen ein.

Fatou Diakité-Micklisch

Inhaberin von hrspecs. und Senior Talent Partnerin @Kraken Technologies

Fatou ist seit 2007 im Recruiting tätig und gründete 2018 das Label hrspecs. mit Fokus auf Active Sourcing. Heute bringt sie als Senior Talent Partnerin bei Kraken Technologies, einem innovativen EnerTech-Unternehmen, ihre Expertise ein und verbindet dabei ihre Recruiting-Leidenschaft mit ihrem Engagement für nachhaltige Technologien und die Energiewende.

Neben ihrer Haupttätigkeit ist Fatou zertifizierte NLP Master Coach und Speakerin zu ihren Herzensthemen wie Active Sourcing, Recruiting und Female Empowerment. Darüber hinaus engagiert sie sich aktiv für digitale Bildung, um die Chancen der Digitalisierung für alle zugänglich zu machen und zukünftige Generationen auf die Herausforderungen einer zunehmend digitalisierten Welt vorzubereiten.

Dr. Friederike Baer

Manager Employer Branding & Recruiting D-CH

Dr. Friederike Baer hat ihren Magister in Politikwissenschaft sowie Zeit- und Wirtschaftsgeschichte an der TU Dresden erworben und ist zertifizierte Personalmanagerin der Deutschen Akademie für Management in Berlin. Nach ihrer Promotion an der TU Dresden ist sie seit 2008 in der Personalgewinnung tätig. Ihre Karriere startete sie in der Dienstleistungs- und Beratungsbranche, bevor sie 2019 zur Deutschen Bahn (DB) wechselte. Seit Juli 2022 ist sie als Managerin für Employer Branding und Recruiting D-CH bei DS Smith in der Industrie tätig. Hier konzentriert sie sich auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern und die Entwicklung einer neuen Recruitingstrategie. Ihre Arbeitsschwerpunkte und Leidenschaften liegen in der Talentgewinnung und -bindung, im Active Sourcing sowie im Employer Branding. Als Speakerin ist sie regelmäßig zu den Themen Employer Branding, Recruiting und Active Sourcing aktiv.
In ihrer Rolle in der Personalgewinnung legt sie besonderen Wert auf die passgenaue Ansprache und Gewinnung neuer Kolleg:innen, stets mit einem Auge auf die neuesten HR-Trends und Innovationen. Sie ist davon überzeugt, dass Mensch und Maschine auch im Personalwesen zusammengehören und sich hervorragend ergänzen.
Privat lebt sie in einer festen Partnerschaft und ist Mutter von zwei kleinen Söhnen.

WERDE TEIL DER JOURNEY Wie funktioniert's?

Es gibt neun Award-Kategorien, für die sich Unternehmen bewerben können.

Pro Kategorie kommen bis zu vier Einreichungen auf die Shortlist, ausgewählt von einer namenhaften Jury.

Alle Shortlister pitchen am 7. November live vor Jury und Publikum. Die fünf Jurymitglieder und das Publikum als sechste Stimme voten.
Ihr erlebt live vor Ort 20 State-of-the-art Pitches ohne Werbung und könnt mitentscheiden, wer die Awards erhält.

Direkt nach den Pitches findet die feierliche Award-Verleihung der Sieger-Unternehmen statt.

Du möchtest dein Projekt einreichen?

Die Einreichungsphase ist beendet.

Komm aber gerne in Berlin vorbei und lass dich von den tollen HR-Cases inspirieren.

🎟️ Jetzt Tickets sichern!

399€
* netto

ZAHLEN, DATEN, FAKTEN Wertvolle Tipps und Hinweise.

Deine Bewerbung hat gute Chancen wenn:

Teil des Projektes die Erfolgsmessung war.
(Haben die Maßnahmen zum messbaren Erfolg geführt?)

Ihr neue Wege gegangen seid, Dinge anders gemacht
habt oder Dinge besser gemacht habt.

Das Projekt auf die Unternehmensstrategie und die Unternehmensziele
einzahlt und/oder ein Problem eures Unternehmens löst.

Ihr- im Rahmen der Sinnhaftigkeit- Gebrauch gemacht habt, von den
Möglichkeiten moderner Technik und der Digitalisierung unserer Welt

Ihr von eurem Projekt überzeugt seid und meint es sei in jedem Fall „worth sharing“!

FAQ

WAS SIND DIE TRENDENCE AWARDS POWERED BY EMBRACE?
Im November 2024 ist es wieder so weit und wir laden euch nach Berlin ein! In konzentrierter Form werden die besten und innovativsten HR-Projekte aus Employer Branding, Recruiting, Talent Intelligence und Engagement vorgestellt und gekürt. Ab 2024 finden die Awards das erste Mal als die Trendence Awards powered by EMBRACE statt. Wir bündeln unsere Kompetenzen und Stärken für noch mehr gemeinsames Lernen, Netzwerken und Feiern. Mehr Community-Building, mehr Content vor Ort. Wenn das Trendence Institut eines mit den Awards in den vergangenen Jahren gelernt hat, dann dass dazu auch unbedingt der direkte Austausch der Unternehmen untereinander gehört, da dies einen riesen Mehrwert bietet. Es fördert die Innovationskraft und erhöht massiv den Wert der Learnings. Nach 16 Jahren, in denen die Trendence Awards stets eine Plattform für Wissensaustausch auf höchstem Niveau waren, sind wir uns sicher, dass wir in Zusammenarbeit mit EMBRACE diesem Anspruch in diesem Jahr weiter ausbauen können.
WELCHE AWARD-KATEGORIEN GIBT ES?
Unsere Kategorien werden jährlich durch einen Beirat geprüft. Unser Fokus liegt hierbei auf Daten getriebenen Ansätzen im Employer Branding, Personalmarketing, sowie Recruiting. Die Kategorien inkl. beschreibendem Text findest du weiter oben auf der Website.
WANN UND WO FINDET DER AWARD STATT?
Die Verleihung der Trendence Awards powered by EMBRACE findet am 07.11.2024 ab 09 Uhr auf dem TEC Event Campus in Berlin statt.
WARUM DU DABEI SEIN SOLLTEST?
Wir setzen auch in diesem Jahr wieder den Fokus auf Daten und transparente Prozesse. Das gilt für die Einreichungen aber auch für die Auswahl. Bei uns kannst du dein Projekt auf den Prüfstand stellen und im bundesweiten Vergleich challengen. Du nimmst Inspirationen in wichtigen Themenfeldern mit, denn bei uns werden nicht nur Projekttitel geehrt, sondern auch in diesem Jahr wollen wir möglichst viele Insights der eingereichten Projekte zeigen. Im Employer Branding, HR Marketing und Recruiting wirst du nicht nur außergewöhnliche Projekte sehen, sondern auch die Menschen hinter den Projekten kennenlernen. Wie bei all unseren Veranstaltungen ist uns das Vernetzen wichtig. In einer digitalen und agilen Welt findest du so einen weiteren Mehrwert, der dich weiterbringt. Wir vom Trendence Institut begleiten dich ab dem Tag deiner Einreichung auf der Awards-Journey – bis aufs Treppchen oder aber bis zu einem Feedback, mit dem du arbeiten kannst. Nutze die Chance und den Spirit der Trendence Awards powered by EMBRACE, um ein hochwertiges Netzwerk aufzubauen, Feedback und Bestätigung für deine Projekte zu bekommen und mit Spaß und Insights den Tag und die Abendveranstaltung der Awards zu bestreiten.
WO KANN ICH EIN TICKET FÜR DIE AWARDS KAUFEN?
Tickets kannst Du über unsere Event-Plattform (https://portal.embrace.family/) kaufen. Die Kosten je Ticket für die ganztägige Veranstaltung liegen bei 399€ (netto). Enthalten ist die Tagesveranstaltung mit bis zu 40 Pitches (Case-Präsentationen der Shortlister) und die Abendveranstaltung mit der Award-Vergabe an die Gewinner:innen. Networking-Gelegenheiten und Community Building included. Also, worauf wartest Du? ;)
WER SITZT IN DER JUTY UND WORAUF LEGT SIE WERT?
Felix Bünting (United Planet GmbH), Gero Hesse (Saatkorn), Jan Holste (FLEX Capital), Shahriar Kamali (Porsche AG), Sirka Laudon (Axa Konzern AG), Konstanze Marinoff (Sana Kliniken AG), Marcel Rütten (Founder Schicht im Schacht), Christa Stienen (Denkfabrik Union der Wirtschaft), Robindro Ullah (Trendence Institut GmbH, Ingo Weller (Institut for Human Capital Management, LMU) und Benjamin Visser (allygatr). Mit der auch in diesem Jahr sehr bewusst ausgewählten Jury werden unterschiedliche Perspektiven verkörpert. So haben wir zum einen mit Marcel Rütten die Sicht der HR Blogger, der die Szene und ihre Trends kennt, mit der Strategie-Brille auf die Dinge schaut. Professor Dr. Ingo Weller vertritt einen wissenschaftlichen Blickwinkel. Mit Christa Stienen, Sirka Laudon, Konstanze Marinoff und Shahriar Kamali kommt eine praxisbezogene Sicht der Unternehmen mit in die Jury. Mit Felix Bünting und Jan Holste bekommen wir exzellentes Know How und die Perspektive der kleineren Unternehmen, da wir in diesem Jahr erstmal KMU Kategorien eingeführt haben. Benjam Visser als absoluter Experte aus dem HR TEC Startup Umfeld bringt eine weitere neue Perspektive mit seinem HR TEC Company Builder an den Tisch. Transparenz und Fairness stehen hier an erster Stelle. Die Jury bewertet alle Einreichungen unabhängig voneinander. Die Felder, die bewertet werden, sind der Innovationsgrad, der strategische Ansatz, der Digitalisierungsgrad, sowie die Erfolgsmessung. Grundsätzlich gilt das Prinzip der Unbefangenheit: Wer in einem Projekt involviert war, darf diese Kategorie nicht bewerten.
WELCHE ROLLE SPIELEN DIE BAROMETHERSTUDIEN?
Schon seit zwei Jahren sind die ehemaligen Barometerstudien vom Trendence Institut nicht mehr die einzige Sicht auf den Arbeitsmarkt. Mit dem Trendence HR Monitor befragen wir unterjährig weitere ca. 80.000 Menschen bundesweit, die zusätzlich zu den ca. 70.000 Befragten des Barometers spannende Insights liefern. Daher werden wir uns in diesem Jahr ebenfalls Sonderpreise überlegen, die auf Basis der Daten verliehen werden.
WAS KOSTET EINE PROJEKTEINREICHUNG?
Die Einreichung eines Projektes je Kategorie kostet 599€ (netto) und ist über unserer Event-Plattform ganz einfach möglich, siehe https://portal.embrace.family/.
Ich bin Shortlister. Brauche ich noch ein Teilnehmerticket?
Ja! Auch die Shortlister benötigen ein Teilnehmerticket für die Veranstaltung. Die Teilnahmegebühr der Einreichung bezieht sich allein auf das Projekt und stellt sicher, dass dieses an dem Auswahlprozess teilnimmt. Sie inkludiert nicht das Ticket für die Person, die das Projekt vor Ort pitchen wird. Jede Person, die in irgendeiner Form an den trendence Awards powered by EMBRACE teilnimmt, muss auch ein Teilnehmerticket innehaben und kann dies für 399€ *netto erwerben.
Wir sind auf der Shortlist. Wie geht es weiter?
Herzlichen Glückwunsch. Nun solltet ihr in die Planung gehen und euch überlegen, mit wie vielen Leuten ihr nach Berlin reisen werden. Zur Erinnerung: Die zuvor zu entrichtende Projekteinreichungsgebühr deckt nicht die Teilnahme am Event ab. Jede:r brauchst zusätzlich ein Ticket, um dabei zu sein. Wenn ihr mit Tickets versorgt seid, solltet ihr euren Pitch vorbereiten und sicherstellen, dass ihr auch im Krankheitsfall genug Personen habt, die den Pitch vor Ort halten können. Die konkreten Infos und Vorgaben zu eurer Präsentation sowie den genauen Zeitslot im Programm, bekommt ihr rechtzeitig von uns kommuniziert. Bitte checkt regelmäßig eure Spam-Ordner! Am 07. November werdet ihr live vor der Jury und dem Publikum pitchen. Ob ihr den Titel am Ende für euch entscheiden konntet, erfahrt ihr am selben Abend bei der Awardverleihung.
Was passiert, wenn Shortlister am 7. November nicht nach Berlin kommen können?
Alle Shortlister sollen ihr Projekt live vor Ort pitchen und den Rückfragen der Jury standhalten. Das Live-Pitchen ist maßgeblicher Bestandteil des Wettbewerbs und der Learning Journey. Bitte denkt daran, dass jede Person vor Ort ein eigenes Teilnehmerticket für den Tag benötigt. Die Projekteinreichungsgebühr deckt nicht die Teilnahme am Event ab.
WANN KANN ICH FÜR 2025 EINREICHEN?
Du hast die Frist zum Einreichen in diesem Jahr verpasst oder dein Projekt ist noch nicht ready? Wir freuen uns, wenn du deine Cases für die Awards 2025 einreichst. Der Einreichungsstart wird vsl. im Sommer 2025 sein. Stay tuned!
ICH BIN VON DER PRESSE. AN WEN KANN ICH MICH WENDEN?
Du willst über die Awards berichten und brauchst eine Pressemitteilung oder Bildmaterial? Du hast Fragen zur Akkreditierung oder Interview-Wünsche? Bei allen Presseanfragen steht dir Enno Schummers, EMBRACE GmbH gern Rede und Antwort.
SUCHT IHR NOCH SPONSOREN?
Gerade in solchen Zeiten ist der Support über Sponsoren wertvoller denn je, daher meldet euch gerne, wenn Ihr euch einbringen wollt. Wenn du dich für einEs unserer Sponsoring-Pakete interessierst, dann melde dich gern per E-Mail bei Enno Schummers. Enno informiert dich über die verschiedenen Optionen.

KONTAKT Einreichung &
Wettbewerb

Du hast Fragen rund um deine Einreichung und den Wettbewerbsprozess? – Dann melde dich bei:

Robindro Ullah
Trendence Institute GmbH
robindro.ullah{at}trendence.com

KONTAKT Presse &
Sponsoring

Du möchtest als PARTNER:IN beim Award dabei sein oder bist von der Presse? – Dann melde dich bei:

Enno Schummers
EMBRACE GmbH
enno.schummers{at}embrace.family

Enno Schummers, EMBRACE

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