DIE
TRENDENCE
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Sirka Laudon

Vorständin People Experience, CHRO, Arbeitsdirektorin - AXA Konzern AG

Felix Bünting

Head of HR – Medifox Dan Hoding GMBH

Friderike Schröder

CPCO - Chrono24

Friderike Schröder bringt mehr als 14 Jahre Erfahrung im Personalwesen und in der Unternehmenskultur mit. Sie startete ihre Karriere als Head of Human Resources bei Rocket Internet und setzte ihren Erfolg als Head of HR bei TopTarif Internet fort. Anschließend stieg sie bei Verivox zur Director of Human Resources auf. Danach wechselte Schröder zu Ratepay, wo sie zunächst als Director of People and Organization tätig war und bald darauf zur Chief People Officer befördert wurde. Seit Juni ist Friderike Schröder Chief People & Culture Officer bei Chrono24, dem weltweit größten Marktplatz für Luxusuhren.
Mit technologiegetriebenen Lösungen und einem frischen Ansatz möchte Friderike Schröder dazu beitragen, das beeindruckende Wachstum von Chrono24 maßgeblich zu fördern und ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Gemeinsam möchte sie die Zukunft gestalten und Chrono24 als attraktiven Arbeitgeber positionieren, der Talente begeistert und fördert.

Jan Hauke Holste

Director People - Flex Capital

Jan ist ein erfahrener HR-Experte und seit über 10 Jahren im Bereich Human Resources tätig. Derzeit ist er Director People bei FLEX Capital im Private Equity Umfeld, wo er mit seinem Team insbesondere die Portfoliounternehmen beim Aufbau effektiver Organisations- und Managementstrukturen sowie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unterstützt.

Konstanze Marinoff

CPCO – Sana Kliniken AG

Konstanze Marinoff ist seit 2023 Vorstandsmitglied der Sana Kliniken mit über 38.000 Mitarbeitern. 10 Jahre in der Altenpflege und über 20 Jahre Erfahrung in der Automobilindustrie in nahezu allen Bereichen von HR waren das perfekte Warm-up und Qualifying für das Einläuten des Wandels bei Sana - vom administrativen Verwalten eines Personalstamms hin zu einer Kultur der wertschöpfenden Vernetzung aller Mitarbeiterpotentiale als Enabler für Digitalisierung, profitables Wachstum, Qualität und Gesundheit.

Shahriar Kamali

Head of Talent Acquisition, MHP – A – Porsche Company

Marcel Rütten

Founder Schicht im Schacht

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.

Christa Stienen

Denkfabrik Union der Wirtschaft

Robindro Ullah

CEO Trendence Institut GmbH

Benjamin Visser

CEO – Founder at Allygatr

Susanne Hüsemann

CEO Queb

Susanne Hüsemann ist Geschäftsführerin von Queb, dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Sie hat den Verband mit über 60 namhaften Mitgliedsunternehmen mit mehr als 7 Millionen Arbeitnehmern aller Branchen im Jahr 2001 mitgegründet und arbeitet für diesen von Beginn an.

Gero Hesse

SAATKORN

Gero ist CEO von EMBRACE, dem Unternehmensverbund für Recruiting, Retention & HR-Tech, bestehend aus der EMBRACE.Agency, milch & zucker, Studyflix sowie Ausbildung.de.
Mit seinem Blog & Podcast SAATKORN gibt er seit 2009 Inspiration für eine bessere Arbeitswelt.
Hesse wird vom Personalmagazin zu den "TOP HR Influencern" in der DACH Region gezählt und wurde bislang zweimal in die Liste der "40 führenden Köpfe im Personalwesen" aufgenommen.
Der 4-fache Vater lebt mit seiner Familie in Gütersloh und verbringt seine Freizeit am liebsten draußen mit Radfahren, Surfen oder Bergwandern.

Prof. Dr. Ingo Weller

Ludwig Maximilian Universität / HCM

Ingo Weller ist seit 2009 Professor für Personalwirtschaft an der LMU Munich School of Management. Er forscht zu Themen im Bereich der Rekrutierung, Bindung und Mobilität im Arbeitsmarkt sowie zu Fragen der Vergütung und des Performance Managements. Seine Forschung wurde in den weltweit wichtigsten Management-Zeitschriften veröffentlicht. Von 2019 bis 2022 war er Associate Editor des Academy of Management Journals. Als Juror bei den Trendence Awards freut er sich auf kreative und innovative Einreichungen, in denen er viele Ideen und Prinzipien seiner wissenschaftlichen Arbeit wiedererkennt.