Wir drehen den Prozess um: Erst der Pitch, dann der Award.

⛔️ Keine langen Bewerbungsphasen.
⛔️ Keine 30-seitigen Unterlagen.
⛔️ Keine Einreihungsgebühr.

Sondern: Bühne. Bühne. Bühne! Und drei neue Kategorien! In diesem Jahr drehen wir den Prozess um und starten mit den Pitches!

Was euch erwartet?
→ 5-Minuten Live-Pitches
→ echte HR NewTech Cases
→ direkte Sichtbarkeit vor der Community

Du hast eine Lösung, Anwendung oder Perspektive, die wirklich etwas bewegt? Dann pitch sie.

Warum auf dem EMBRACE Festival?
Weil das EMBRACE Festival der richtige Ort dafür ist: Hier trifft sich die HR-Community, hier entstehen Sichtbarkeit, Austausch und Relevanz.

Der Trendence Pitch Day bringt Innovationen damit nicht in ein PDF, sondern live vor die Community. Kurz gesagt: Weniger Bürokratie, mehr Bühne.

Gibt es den Trendence Award noch?
Ja, den gibt es weiterhin.

Der Trendence Award bleibt bestehen und findet im Herbst 2026 statt. Der Trendence Pitch Day powered by EMBRACE ist dabei die Vorauswahl als Live-Pitch auf dem EMBRACE Festival.

Heißt konkret:
Du pitchst deine Idee live auf der Bühne — und der Trendence Award lebt darüber hinaus weiter.

𝗗𝗶𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗲𝗹:

1. Schick uns eine kurze Mail mit deinem Thema an: awards@trendence.com
2. Wenn dein Pitch dabei ist: → bekommst du einen Slot auf der Bühne → und einen Ticketcode für 599 € statt 999 €

(D.h. anstelle einer Einreichungsgebühr investierst du das Geld in 2 Tage Fach-Input und die größte Best Case Bühne Deutschlands: also 2 Tage Festival inklusive + Trendence Pitch Day powered by Embrace!)

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𝗛𝗥 𝗡𝗲𝘄 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗔𝗻𝘄𝗲𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴
Neue Technologien sind überall – aber echte Wirkung ist selten.

In dieser Kategorie zeichnen wir Unternehmen aus, die NewTech nicht nur ausprobiert, sondern erfolgreich in ihre HR-Arbeit integriert haben. Entscheidend ist dabei nicht die Technologie selbst, sondern deren konkreter Einsatz und messbarer Mehrwert.

Gesucht werden Projekte aus den letzten 24 Monaten, in denen moderne Technologien – von KI bis hin zu intelligentem Kampagnenmanagement – sinnvoll eingesetzt wurden. Das kann die Einführung neuer Tools inklusive Change-Prozess sein, aber auch innovative Ansätze im Employer Branding oder Recruiting.

Worum es uns geht:
Wir wollen sichtbar machen, wie Unternehmen die Flut an neuen Technologien in echten Fortschritt übersetzen – statt nur Trends zu folgen.

Einreichen können:
Unternehmen, die NewTech erfolgreich angewendet und nachhaltig in ihre HR-Prozesse integriert haben.

𝗛𝗥 𝗡𝗲𝘄 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗟𝗼̈𝘀𝘂𝗻𝗴
Innovation entsteht dort, wo echte Probleme gelöst werden.

Diese Kategorie richtet sich an alle, die technologische Lösungen für HR entwickeln – unabhängig davon, ob Start-up, Scale-up oder etabliertes Unternehmen. Auch Organisationen, die eigene Tools für den internen Einsatz gebaut haben, sind hier genau richtig.

Im Fokus steht die Entwicklung einer konkreten HR-Tech-Lösung, die Prozesse verbessert, Effizienz steigert oder völlig neue Wege ermöglicht. AI kann eine Rolle spielen – muss es aber nicht.

Gerade in einer Zeit, in der durch Low-Code, No-Code und Vibe Coding immer schneller Lösungen entstehen, wollen wir die sichtbar machen, die wirklich einen Unterschied machen.

Worum es uns geht:
Wir suchen Technologien, die nicht nur gut gedacht sind, sondern in der Praxis echte HR-Herausforderungen lösen.

Einreichen können:
Dienstleister, Tech-Anbieter oder Unternehmen mit eigenen HR-Tech-Entwicklungen.

𝗛𝗥 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿_𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀
Wissen teilen ist der neue Wettbewerbsvorteil.

Die Geschwindigkeit technologischer Entwicklungen – insbesondere im Bereich KI – stellt unsere Branche vor enorme Herausforderungen. Umso wichtiger sind Menschen, die Orientierung geben, Wissen zugänglich machen und andere befähigen, mitzuhalten.

Mit diesem Award zeichnen wir Persönlichkeiten aus, die die HR-Community prägen: durch Inhalte, Impulse, Aufklärung und echte Leidenschaft für Fortschritt.

Worum es uns geht:
Wir ehren diejenigen, die dafür sorgen, dass HR nicht den Anschluss verliert – sondern aktiv die Zukunft mitgestaltet. Dabei geht es explizit im HR Tech Content und damit um Personen, die in diesem Kontext unsere Community Bereichern.

Wichtig:
Dieser Award wird nicht durch Einreichungen vergeben, sondern basiert auf Nominierungen innerhalb der Community.

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