EMBRACE FESTIVAL
ARCHIV
Alle Speaker in der Übersicht
Die Trendence Awards powered by EMBRACE heben den in der HR-Branche bekannten und anerkannten (Trendence) Award auf ein next Level. Dabei geht es ab 2024 nicht mehr nur um die Würdigung brillanter HR-Projekte und Innovationen (und das war schon MEGA in der Vergangenheit), es geht auch darum, diese Gelegenheit für den Dialog mit führenden Köpfen der Branche zu nutzen, dauerhafte Beziehungen zu knüpfen und um den konstruktiven Austausch von Ideen.
Filter:
Uta Sommer & Andrea Strohmayr GOhiring & CultureByDesign
Human Connection meets Smart Automation: Wachstum mit Kultur im Blick
Urs Merkel soft.fact
Führungsversagen – 30 F*ck Ups und ihre Datenlösung
Videoaufzeichnung:
https://www.youtube.com/watch?v=iZks-3_w2kk
Tristan Niewöhner persomatch
Employer Branding mit YouTube & Google Display
Estera Anghelescu & Til Jansen Top Employers Institute & Kaufland Rumänien
Inclusion as Innovation: Reinventing Employer Branding for Success
Stephan Egbringhoff Lean Ocean Software
Spielerisch Talente gewinnen
Simon Galka Aldi Süd IT
aldi.deepdive (live): IT-Stellenanzeigen werden zu Live-Experiences
Sebastian Tempel APPRENTIO
Young Talents qualifizieren & binden – warum ein digitales Ausbildungsmanagement dafür unverzichtbar ist
Sebastian Moron remote.com
Internationales Recruiting: Die besten Talente weltweit finden und einstellen
Minoo Zarbafi & Remo Fyda Provenexpert
Nackte Tatsachen: So nutzen Sie die rohe Kraft von authentischem Mitarbeiterfeedback für Ihr Employer Branding
Philipp Karl Seegers Candidate Select
Bildung ist super, Noten nicht. Wie kann man den Berufserfolg junger Talente vorhersagen?
Patrick Koch WorkFlex
Automatisierte Compliance-Sicherung für Dienstreisen und Workations
Dimitri Knysch & Frank Smit & Pascal Hoheisel cammio, smartapply & loach
TA as successful strategic partner: How to use OKRs to get from company strategy to a successful, executable plan
Nina Redel wipro
East Meets West: A Deep Dive into Tech Talent
Nina Marie Mönkeberg & Sebastian Thuma d.vinci
2030 hat angerufen: Euer Recruiting ist weg - Eine Utopie
Anna Schnell & Nils Schnell mowomind
Weltweite Einblicke in die Zukunft der Arbeit für dein UnternehmenI
Nadine Hammele
Von Terminator bis Ex Machina: Welche Wünsche und Ängste spiegeln KI-Filme wider?
Miriam Sternitzky Westwing
Unlocking Gen Z: So gewinnt Westwing die neue Generation für sich
Lea Lønsted & Michael Eger Mercer
Global Talent Trends 2024 - Spotlight on Employers: Profitability and AI vs. Fairness and Wellbeing
Meity Herianto & Alexandros Tsuvaltzidis Haufe
HR Chatbot & digitales Onboarding - So gelingt eine optimale Employee Experience
Max Samer BITE GmbH
B-ITE: Gamechanger KI und WhatsApp - generiert mehr Bewerbungen und garantiert bessere Einstellungen
Mareike Schure BVG
Azubi-Jagd bei der BVG: Wie wir 200 Azubis im Jahr einstellen und was du davon lernen kannst
Jonas Braun & Marcel Pfenning DeepX
Die Recruitainment Studie 2024: Was 102.000 personalisierte Videos im Active Sourcing uns lehren.
Jannik Sydor & Louisa Pinke WallDecaux
Wie Out of Home bei der Markenbildung hilft und was unser Startup Programm Nurture so bietet
Jannik Sydor & Louisa Pinke WallDecaux
Wie Out of Home im Recruiting auch die Personen findet, die gar nicht suchen
Lisa-Maria Ebert & Cagla Kocayel Deutsche Telekom AG
Best-Fit: Zeig uns wer du bist und wir zeigen dir, was zu dir passt !
Ilka Haffner & Lara Brack essity
Fokus on Young Talents – oder, wie wir die Recruiting-Prozesse transformiert haben!
Katja Göller ATU
Pro WhatsApp & Kleinanzeigen - 30% der Bewerber im Großkonzern
Jannis Tsalikis & Johannes Darrmann thankscoach
Human Leadership: Menschenzentriertes Coaching im Digitalen Zeitalter
Joachim Diercks Cyquest
Quality of Hire: unverzichtbar! Wie treffen Unternehmen + Kandidaten „gute“ Auswahlentscheidungen und warum ist dies gerade jetzt so wichtig?
Jens Bender Worktech Advisory
Wie AI in HR konkret Wert schaffen kann: HRTech-Beispiele für die wichtigsten Anwendungsfelder
Jan Rohde thyssenkrupp
Mobil optimierte Bewerbung - mit wenigen Klicks ohne Anschreiben und Lebenslauf
Jan Koch LocalUp GmbH
Social Recruitment Ads in deiner CI - lokal relevant und skalierbar.
Jacqueline Goslar Continental
Websites für Menschen statt für Algorithmen: Mit Website-UX in Googles Top-Ergebnisse
Philipp Karl Seegers & Ingolf Teetz Candidate Select + milch&zucker
Automatisierte Ranglisten im Graduate Recruiting
Eva Wiesner & Jolanda Hammo-Cakirbey & Christina Wildenrother Superheldin GmbH
Die Power des Storytellings: Wie Superheldin die Jobsuche für Frauen revolutioniert
Catherine Leser & Christoph Leser Penzilla
1.000x berührt, 1.000x ist nichts passiert? Wie Du endlich das Feuer für die betriebliche Altersvorsorge entfachst.
Anja Lüthy & Julia Böttcher & Anne Engelshowe & Yasmin Preis #FemaleHRExcellence
Tech, Data & Purpose: Ticken Frauen anders?
Julian Ziesing & Andreas Hansen Potentialpark
Crazy Benefits & Candidate Journeys: 30 Funde aus Potentialparks neuester Studie
Fabian Karl & Alina Surcel Datev eG
Spring von Level, zu Level, zu Level: Mobile Ausbildung@DATEV
Marie Eleni Mangels & Kristin Geiger XING
Recruiting "Mission Impossible"?!: Mit den Tipps und Tricks des XING Talentservices gelingt Dir jeder Stunt.
Iréne Kilubi
Du bist mehr als eine Zahl - Warum das Alter keine Rolle spielt
Henrik Zaborowski
Human Place: Mit HR & CSR die Welt retten - wie HR die Potentiale heben kann!
Carsten Lebtig WorkMotion
Kein Mangel an Talenten: Strategien zur globalen Rekrutierung und Fachkräftesicherung
Benjamin Ries Xeem
Entfessle die Gen Z: so gewinnst du Talente mit Xeem Challenges.
Alla Pavlova Riot Games
How to hire for any tech role: advanced talent mapping
Working Sheet
Alexander Steffen Messe Berlin
Match oder Next! Vergesst Assessment-Center, macht endlich Kennenlerntage!
Max Bense XING
Die Kunst der Synergie: Wie Passive und Active Sourcing Hand in Hand gehen
XING Masterclass
Lotta von Kutzleben XING
Auf Erfolg schalten: Wie Du mit XING Stellenanzeigen maximale Reichweite und Top-Talente erreichst
XING Masterclass
Kacper Potega XING
Awakening a sleeping giant - wie XING wieder Vollgas gibt
XING Keynote
Adrian Krastev XING
State of the Art Recruiting: 6 Wegweiser für Unternehmen & HR Verantwortliche
XING Masterclass
Claudia Schmitz Intercommotion
New Work ungleich Berufsausbildung - Wie ist das möglich
Svenja Behr Stromnetz Hamburg
Recruiting einfach easy. Schneller zu den besseren Bewerber-innen
Anna Gawin Apprentio
21st Century Skills für Auszubildende
Anna Augsburger Sinch
Chatting meets Recruiting. Über WhatsApp Young Talents gewinnen
Stefan Wagner EMBRACE Agency
Employer Branding oder Recruiting - wieso oder?
Madeline Timmer HeyJobs
ChatGPT - Liebe auf den ersten Text.
Karin Philippczyk smartrecruiters
Aus Trends werden Erfolge! Wie du mit Talent Pools deine Recruiting-Ziele erreichst.
Eva Spexard passion.io
Remote retention: 2 Fuck-ups und 3 must-dos.
Robert Neuhann Accenture Song
F--ck off! Stop recruiting without a great employee experience!
Christina Pallmann Erni
Unboss - Von der Entscheidungsfindung auf allen Ebenen.
Nathalie Merkle Maibornwolff GmbH
Wann Kultur das Gehalt schlägt.
Anja Lüthy #FemaleHRExcellence
Success-Faktor Retention_Wie Unternehmen Frauen in allen Lebensphasen erfolgreich an sich binden
Alexander Figge Hays
Recruiting ist tot - lang lebe das Recruiting!
Christina Richter Personal Branding Institut
Personal Branding auf Linkedin
Veronika Birkheim peopletalent
realtalk Retention - 5 echte Initiativen für Mitarbeiterbindung aus und für KMUs
Heiner Terstiege EMBRACE GmbH
Jobs vermarkten statt Stellenanzeigen schalten.
Alexander Hohaus Gothaer
Right vibe attracts the right tribe.
Stephan Rathgeber Onlyfy by XING
Von Recruiting zu New Hiring. Die Zukunft beginnt jetzt!
Johanna Geisler Yoyaba
Recruiting goes Content Creation_Die Superpower von Personal brands auf Linkedin
Sebastian Dettmers Stepstone
Die große Arbeiterlosigkeit-Warum wir einen New Deal für den Arbeitsmarkt brauchen
Nick Martin
Die geilste Lücke im Lebenslauf
Sebastian Koch
Homophilie bei Einstellungsentscheidungen
Nike Wessel GF Stduio 36
Don't rap_ Wie man mit authentischer Ansprache seine Zielgruppe dazu bringt sich zu bewerben
Annica Lau
Expectations skyrocket – Wie junge Talente den Berufseinstieg erleben
Rainer Weckbach get in IT
Die Super-Power von Role Models für das Tech-Recruiting
Annika von Mutius Empion
Wie man mit AI passende Kandidaten findet und auch noch Zeit und Geld spart
Felicia Ullrich u-form
Ausbildung all in one - finden und binden
Sophie Szivacz hokify
Candidate Plattform - Der Tod der Jobbörsen
Thorben Steenmanns ePlayces
Serious Gaming meets Talent Attraction und Wissensvermittlung
Philipp Karl Seegers Candidate Select
Deep Dive Graduate Recruiting
Pirathipan Nanthakumar slected.me GmbH
Gamechanger KI-Recruiting - Wie intelligente Algorithmen Recruiter und Headhunter ersetzen
Jakob Osman Agentur Junges Herz
Generative AI im Azubi-Marketing
Marc Clemens
Wie man mit Freelancern rechtssicher zusammenarbeitet.
Simone Mählmann sharpist GmbH
Lernen in Zeiten von Digital Leadership. Coaching als Wundermittel?
Mathias Kuhn Vocanto GmbH
Digital und erfolgreich-Unser Weg zur Ausbildung ohne Berufsschule-Ein Best-Practise Beispiel für innovative Ausbildungskonzepte
Christian Kaller Loopline Systems
Feedback in hybriden Teams - der unterschätzte Schlüssel zur Produktivität und Mitarbeiterbindung
Melanie Santana Griebsch Barmer
How People and Culture Manager and their International Talents can profit from the expat service of a health insurance.
Dalia Das neue fische
Quer ist das neue hoch-wie der IT-Fachkräftemangel mit Quereinstieg lösbar ist
Ilja Bauer EntwicklerHeld
Entwickler-innen finden 101_Ein Entwickler redet Tacheles
Karin Philippczyk smartrecruiters
Sind Sie sicher das Ihr Recruiting effektiv ist? Die 2 neuen KPIs zur Verbesserung Ihrer Strategie.
Marc Altmeyer seacrhtalent
Recruiting 4.0. - Braucht man klassisches Recruiting noch?
Lukasz Belza ThankU
Wer danke sagt, gewinnt! Wie man mit echter Wertschätzung Recruiting und HR aufs nächste Level bringt.
wie man mit echter Wertschätzung Recruiting und HR aufs nächste Level bringt.
