EMBRACE FESTIVAL
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Alle Speaker*innen in der Übersicht
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Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Ausbildungscoaching - Kraft tanken in der Ausbildung
karriereguru
Die TikTok Revolution - Das sind die neuen Spielregeln für Arbeitgeber
Warum bewirbt sich niemand bei deiner Firma unter 25 – obwohl ihr „moderne Benefits“ bietet?
Ganz einfach: Weil klassische Arbeitgeberkommunikation bei der Gen Z ins Leere läuft.
Ich zeige, wie Unternehmen auf TikTok & Co. mit ehrlichem Storytelling und 0€ Media-Budget zur echten Talent-Marke werden.
Mit 1,4 Mio. Followern habe ich ein System aufgebaut, das funktioniert – und genau das teile ich auf dieser Bühne.
1. Warum die Gen Z fluide Werte hat – und wie Arbeitgeber diese in ihrer Kommunikation glaubwürdig adressieren.
2. Wie Du mit simplen, aber smarten Social-Media-Formaten maximale Reichweite für deine Arbeitgebermarke aufbaust – ganz ohne Hochglanzproduktion.
3. Wie sich mit wenig Budget und klarer Message mehr Bewerber gewinnen lassen als mit jeder klassischen Stellenanzeige.
EMBRACE.Agency & Baumgartner
Employer Branding neu gedacht: Attraktivität, Identität und Wandel als Erfolgsfaktoren!
Employer Branding ist mehr als Kommunikation – Ohne einen attraktiven Arbeitsplatz bleibt jede Strategie wirkungslos.
Arbeitgeberattraktivität, -identität und -positionierung gehören zusammen – Sevda von Baumgartner & Co. zeigt gemeinsam mit Rhea und Stefan von der EMBRACE.Agency, warum diese drei Faktoren untrennbar sind.
HR als strategischer Erfolgsfaktor – Ein ganzheitlicher Ansatz macht Employer Branding zur treibenden Kraft für den Unternehmenserfolg.
Erlebe Einblicke in Prozesse und Beispiele aus der Praxis
Leapsome & HR Collective
KI im HR: Wie HR den Wandel mit Empathie und Strategie führt
Während viele CEOs auf KI setzen, um Prozesse zu beschleunigen und Effizienz zu steigern, sieht der Alltag in vielen HR-Teams anders aus: veraltete Abläufe, überlastete Strukturen und eine Belegschaft, die sich weder vorbereitet noch mitgenommen fühlt.
Was es jetzt braucht? Personalverantwortliche, die den Wandel mitgestalten – transparent, empathisch und strategisch.
Freu dich auf ein ehrliches Gespräch zwischen Anja Schauer, Global Head of Customer Success bei Leapsome, und Linh Linh Grethe, CEO & Gründerin von HR Collective GmbH. Gemeinsam sprechen sie über die Herausforderungen rund um KI, die der Leapsome HR Insights Report 2025 aufdeckt – von Kompetenzlücken und Skepsis im Team bis hin zu sich wandelnden Rollenprofilen und ethischen Fragen bei der Implementierung.
Mit dabei: konkrete Strategien, wie du Vertrauen aufbaust, Teams weiterentwickelst und KI sinnvoll mit Performance und People Strategy verknüpfst – menschenzentriert statt technikgetrieben.
Freu dich auf praktische Impulse, wie HR mit KI nicht nur Prozesse verbessert, sondern echte Veränderung möglich macht – mit den Menschen im Fokus.
ENGIE Deutschland
Zukunftsstrategie Arbeitswelt - Wie Unternehmen durch eine Kultur der Netzwerkbindung wettbewerbsfähig bleiben
Zeltschule
Wir machen den Unterschied!
BARMER
Mit Mut den richtigen Absprung finden
Cyquest
Spielerische Berufsorientierung für handwerkliche Ausbildungsberufe – der Ausbildungsmatcher von Fielmann
Wie Fielmann per Recruiting Game Einblicke in die Ausbildungsberufe Augenoptiker und Hörakustiker gibt und so die Passung der Bewerbenden erhöht.
Deichmann & Top Employers Institute
High-Performing Teams haben selten schlechte Leader
Post Smarter. Reach Better. Die Zukunft der Stellenanzeige.
HR Rookies
Oops, we did it again – Was wir aus (wiederkehrenden) Fehlern im HR wirklich lernen sollten
heycare & Ausbildung.de
Care und mentale Gesundheit meets Employer Branding
Allyship 101: Anpacken, Aufklären, Augen öffnen!
undconsorten GmbH
Workforce Transformation 2.0: Alles bleibt anders – und das ist erst der Anfang!
Birgit Bohle Deutsche Telekom
Die Rolle von Führungskräften in Zeiten der Unsicherheit
Gerade in angespannten Zeiten zeigt sich, wie wichtig echte Debatten sind. Führungskräfte haben die Aufgabe, Räume für offene Diskussionen zu schaffen. Denn wer respektvoll um die besten Lösungen ringt, trifft klügere Entscheidungen, begleitet Transformationen und stärkt unsere Demokratie. In ihrer Keynote skizziert Birgit Bohle, wie Leadership dafür sorgen kann, dass unsere Debatten verbinden statt spalten.
HappyMeeting.com
Happy Meeting: Ein Toolset an Ideen für bessere und fokussierte Meetings
HappyMeeting.com
Happy Feedback Formel: Was dir Feedback im Team bringt und so besonders macht.
Dieser Workshop macht euch zu Meeting-Heldinnen und -Helden in eurem Unternehmen. Gemeinsam mit unserem Workshop-Leiter und Business Trainer Pascal Baumgartner werdet ihr ein positives Meeting-Mindset entwickeln und eure größten Painpoints ausschalten. Außerdem bekommt ihr konkrete Tipps und Tools an die Hand, wie ihr ab morgen viel bessere Meetings macht.
Selbstreflexion: Findet eure grössten Meeting-Painpoints
13 kuratierte Hacks, die euch helfen, genau diese Painpoints zu lösen
Veränderungsbox, eure konkreten nächsten Schritte
persomatch
Ghosting durch Google? So wird Eure Karriereseite mit SEO zur großen Liebe!
7 Gründe, warum Google Euch ghostet – und wie sich Eure Karriereseite in ein echtes Perfect Match verwandelt.
Arbeitszeit - Volkswirtschaftliche Einordnung der in Deutschland erbrachten Arbeitsstunden
Worktech Advisory
HR Tech in 2025: Welche Lösungen Unternehmen brauchen und wie AI HR revolutioniert
GLOBUS Markthallen
Mission Ausbildung 4.0: Wie du die besten Azubis gewinnst und langfristig hältst
Jobware GmbH
So ticken die Studierenden
EMBRACE.Agency
Der Spirit von gestern für die Chancen von morgen – Was wir aus den 80ern für das HR von heute lernen können.
Von Walkman bis KI: Was wir aus dem Technologie-Optimismus der 80er für Recruiting, Employer Branding und die Zukunft der Arbeit lernen können.
Mut ist zeitlos: Warum es damals wie heute Menschen braucht, die neue Wege gehen – trotz (oder gerade wegen) technologischer Umbrüche.
We EMBRACE the future: Wie HR mutig, kreativ und menschenzentriert die Chancen von Daten, KI und Purpose nutzen kann – statt sie zu fürchten.
peopleIX & simpleclub
Pioneering People Analytics: Wie simpleclub den ersten KI-Analysten in HR eingeführt hat
Superheldin GmbH
Female Recruiting Hot Seat "Ist eure Recruiting Strategie von gestern?": Fragen, Antworten und Perspektiven
APPRENTIO & JYSK
Build & Boost - Wie JYSK Ausbildung nachhaltig aufmöbelt!
Dirk Rossmann GmbH
Action statt Langeweile: Mit interaktiven Videos und dem passenden Soundtrack die Azubis von morgen erreichen.
milch & zucker GmbH
Zeitdiebe im Recruiting: So holst du dir deine Zeit zurück
Deloitte
Woke Arbeitswelten bei Deloitte. Haltung I Wirksamkeit I Allianz
Wie sehen woke Arbeitswelten bei DELOITTE aus? Woke Arbeitswelten bei Deloitte | Connecting people & places
Wo Raum Begegnung schafft und Begegnung Kultur leben lässt | Der Mensch im Mittelpunkt | Arbeitswelten, die verbinden
Haltung
Wirksamkeit
Allianz
Haufe
Ressourcenknappheit: HR Chatbots als Retter?
APPRENTIO
Ausbildung muss sexy sein!
peopleIX
People Analytics neu gedacht: Der KI HR Data Analyst als Co-Pilot der CHROs
asteffen.de
"Sorry, aber für euch arbeiten? Vielleicht."
Ausbildung. Attraktiv. Anders.
ALDI DX
ALDI schönen Daten - und was man draus machen kann. Wie Insights die HR-Strategien bei ALDI DX lenken.
Wie wir aus Daten mutige und innovative Strategien ableiten.
Wie aus Strategien pragmatische Employer-Branding- und Recruiting-Formate werden.
Wie zielgruppengerechte Formate die Candidate Experience beeinflussen.
milch & zucker GmbH
Mehr Geld für´s Recruiting - so überzeugst du deinen CFO
Techniker Krankenkasse
ZOOM IN – Warum YouTube der unterschätzte Gamechanger im Employer Branding ist
Uniklinik Köln
Jung, jeck, jot – Wie wir junge Talente für Gesundheitsberufe begeistern
Helmholtz-Zentrum Berli
Gamification im Assessment Center - dein Aimbot fürs Recruiting. Ein Praxisbericht.
Dein Recruiting ist ziemlich wahrscheinlich langweilig. Und gruselig. So richtig meh.
Mit der Einschätzung treffe ich 90% der mir bekannten Recruitings, insofern: gut für dich, wenn du nicht gemeint bist.
Wir machen Recruiting mit Bums: Vom roten Teppich über zockende Nachwuchskräfte bis zum seichten Abgang mit dem Vertragsangebot und Einstieg ins Onboarding noch am selben Tag.
Dazu gibt's alles, was bei dir fehlt: Roter Teppich. Starfotografen. Catering. Gamification. Licht und Musik. Nachhaltige Vorträge.
BarmeniaGothaer
Verstehen, Erreichen, Überzeugen - Mit Datenpower zum Azubi-Rekord
Früher konnten sich Unternehmen vor Bewerbungen auf offene Ausbildungsstellen kaum retten. Mittlerweile hat sich das Blatt um 180° gedreht. Wer sich als Unternehmen jetzt nicht bewegt und neue Wege geht, der findet schon morgen im Relevant-Set der Zielgruppen nicht mehr statt.
Was macht den Unterschied?
o Quantitative & qualitative Marktforschungsdaten
o Zielgruppen-Mediaanalyse und tiefgehendes Zielgruppenverständnis
o Ein durchdachter Cross-Media-Mix aus Employer Brand Awareness und Conversion Kampagne
JOB AD PARTNER
Multiposting von Stellenanzeigen as a Service: Wie Du 2025 mit wenig Aufwand Top-Talente gewinnst
In dieser Session verrät Jessica Schiemer, wie Multiposting funktioniert, wie sich Recruiter*innen im Dickicht aus Stellenbörsen zurechtfinden und welchen Support Partneragenturen dabei bieten können. Sie erläutert, welche Trends es aktuell gibt und wie passende Börsen ausgewählt werden sollten, um Budgets optimal einzusetzen und Streuverluste zu minimieren.
Zudem zeigt Jessica Best Practices zur Effizienzsteigerung beim Recruiting spezieller Fachbereiche wie IT, Ingenieurwesen oder Blue Collar.
Deutsche Bahn
Die vergessene Zielgruppe - Altersdiversität und Recruiting bei der Deutschen Bahn
Die Zielgruppe der Menschen im Alter 50+ macht aktuell 37 % des Arbeitsmarktpotentials aus. Davon sind 40 % wechselwillig, aber nur 10 % bewerben sich aktiv auf Stellen, 30 % sind auf passiver Suche und heute arbeiten doppelt so viele Menschen im Ruhestand weiter als noch vor 25 Jahren. Das ist unsere Zielgruppe! Wir schöpfen das Arbeitsmarktpotential aus und gewinnen gezielt die Menschen für unsere Job bei der Deutschen Bahn, die auf aktiver und passiver Suche sind. Die Umsetzung unserer Recruitingstrategie erfolgt durch einen Data-Driven und Mindset-Change-Ansatz.
- was ist die vergessene Zielgruppe?
- wie setze ich eine Recruitingsstrategie um?
radical✦
Workshop: Become a Futurist
radical✦
Navigating the Liminal Space
In today’s hyperconnected world, we all exist in the “messy middle”—that uncertain transition between what was and what will be. Learn how to transform overwhelming complexity into fertile possibility by replacing control with adaptation, crafting resonant purpose, and fostering the essential capabilities of agency and curiosity that turn liminal spaces into grounds for innovation.
EMBRACE.Agency
Neue Energie für die Employer Brand: Wie die Hamburger Energiewerke ihre Arbeitgebermarke nachhaltig transformieren
Kleines Team, große Aufgaben: Wie die Hamburger Energiewerke nicht nur dafür sorgen, dass die Hansestadt ihre Klimaziele erreicht, sondern auch kulturelle Herausforderungen meistern. Im Gespräch mit Sophie Höfer von den Hamburger Energiewerken geht es um den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, eine mutigere Kommunikation – und darum, Wandel von innen heraus zu gestalten.
Wissenstransfer.io
Wissen to go – Wissenstransfer mit KI. Für die, die anpacken
Die wichtigste Ressource in jedem Unternehmen ist der Mensch – auch (und gerade) im wertschöpfenden Bereich, dort, wo geschraubt, gehoben und gefertigt wird. Doch genau hier hatte HR bisher kaum Werkzeuge, um beim Lernen, Onboarding oder Wissenstransfer aktiv zu unterstützen. Jetzt spüren wir die Folgen: Fachkräftemangel, Erfahrungswissen, das mit der Frühverrentung verschwindet – und neue Mitarbeitende, die unvorbereitet in komplexe Prozesse einsteigen müssen. In diesem Vortrag zeigt Bernd Wiest, wie wir genau hier ansetzen können: mit einem frischen Blick auf die produktive Belegschaft, mit Mut zur Einfachheit – und mit Künstlicher Intelligenz als Brücke, nicht als Buzzword. Wer wissen will, wie HR auch ohne Laptop und Schulungsraum echten Impact schafft – genau dort, wo gearbeitet wird – ist hier genau richtig. Blaumann trifft HR – und macht aus dem oft übersehenen Erfahrungswissen eine strategische Stärke.
INES Analytics
Beyond Pay: Entgelttransparenzrichtlinie als Weckruf! Mit KI zu Chancengleichkeit für alle Mitarbeitenden
Adacor
Brave New Work: Mit KI zum Supercharged Employee
In einer Welt, in der Zeit, Komplexität und Fachkräftemangel die digitale Transformation bremsen, zeigt Andreas Bachmann, wie Unternehmen mit KI-gestützten Assistenzsystemen und Automatisierung nicht nur Prozesse optimieren, sondern vor allem ihre Mitarbeitenden empowern können. Der Vortrag beleuchtet praxisnah, wie souveräne, DSGVO-konforme KI „made in Germany“ im Arbeitsalltag eingesetzt wird – und wie aus Fachkräften selbstbestimmte Prozessarchitekt:innen werden, die mit Kreativität, Neugier und Energie neue Spielräume erobern.
KI, Supercharged, Employee
ESCRIBA
Autonome Agenten übernehmen HR – und wir? Lehnen uns zurück!
Was kann agentische KI heute bereits - und was kann sie (noch) nicht?!
Das Zusammenspiel von Mensch und Maschine
Chancen und Risiken agentischer KI für die Personalarbeit
Uta Sommer & Andrea Strohmayr GOhiring & CultureByDesign
Human Connection meets Smart Automation: Wachstum mit Kultur im Blick
Urs Merkel soft.fact
Führungsversagen – 30 F*ck Ups und ihre Datenlösung
Videoaufzeichnung:
https://www.youtube.com/watch?v=iZks-3_w2kk
Tristan Niewöhner persomatch
Employer Branding mit YouTube & Google Display
Estera Anghelescu & Til Jansen Top Employers Institute & Kaufland Rumänien
Inclusion as Innovation: Reinventing Employer Branding for Success
Stephan Egbringhoff Lean Ocean Software
Spielerisch Talente gewinnen
Simon Galka Aldi Süd IT
aldi.deepdive (live): IT-Stellenanzeigen werden zu Live-Experiences
Sebastian Tempel APPRENTIO
Young Talents qualifizieren & binden – warum ein digitales Ausbildungsmanagement dafür unverzichtbar ist
Sebastian Moron remote.com
Internationales Recruiting: Die besten Talente weltweit finden und einstellen
Minoo Zarbafi & Remo Fyda Provenexpert
Nackte Tatsachen: So nutzen Sie die rohe Kraft von authentischem Mitarbeiterfeedback für Ihr Employer Branding
Philipp Karl Seegers Candidate Select
Bildung ist super, Noten nicht. Wie kann man den Berufserfolg junger Talente vorhersagen?
Patrick Koch WorkFlex
Automatisierte Compliance-Sicherung für Dienstreisen und Workations
Dimitri Knysch & Frank Smit & Pascal Hoheisel cammio, smartapply & loach
TA as successful strategic partner: How to use OKRs to get from company strategy to a successful, executable plan
Nina Redel wipro
East Meets West: A Deep Dive into Tech Talent
Nina Marie Mönkeberg & Sebastian Thuma d.vinci
2030 hat angerufen: Euer Recruiting ist weg - Eine Utopie
Anna Schnell & Nils Schnell mowomind
Weltweite Einblicke in die Zukunft der Arbeit für dein UnternehmenI
Nadine Hammele
Von Terminator bis Ex Machina: Welche Wünsche und Ängste spiegeln KI-Filme wider?
Miriam Sternitzky Westwing
Unlocking Gen Z: So gewinnt Westwing die neue Generation für sich
Lea Lønsted & Michael Eger Mercer
Global Talent Trends 2024 - Spotlight on Employers: Profitability and AI vs. Fairness and Wellbeing
Meity Herianto & Alexandros Tsuvaltzidis Haufe
HR Chatbot & digitales Onboarding - So gelingt eine optimale Employee Experience
Max Samer BITE GmbH
B-ITE: Gamechanger KI und WhatsApp - generiert mehr Bewerbungen und garantiert bessere Einstellungen
Mareike Schure BVG
Azubi-Jagd bei der BVG: Wie wir 200 Azubis im Jahr einstellen und was du davon lernen kannst
Jonas Braun & Marcel Pfenning DeepX
Die Recruitainment Studie 2024: Was 102.000 personalisierte Videos im Active Sourcing uns lehren.
Jannik Sydor & Louisa Pinke WallDecaux
Wie Out of Home bei der Markenbildung hilft und was unser Startup Programm Nurture so bietet
Jannik Sydor & Louisa Pinke WallDecaux
Wie Out of Home im Recruiting auch die Personen findet, die gar nicht suchen
Lisa-Maria Ebert & Cagla Kocayel Deutsche Telekom AG
Best-Fit: Zeig uns wer du bist und wir zeigen dir, was zu dir passt !
Ilka Haffner & Lara Brack essity
Fokus on Young Talents – oder, wie wir die Recruiting-Prozesse transformiert haben!
Katja Göller ATU
Pro WhatsApp & Kleinanzeigen - 30% der Bewerber im Großkonzern
Jannis Tsalikis & Johannes Darrmann thankscoach
Human Leadership: Menschenzentriertes Coaching im Digitalen Zeitalter
Joachim Diercks Cyquest
Quality of Hire: unverzichtbar! Wie treffen Unternehmen + Kandidaten „gute“ Auswahlentscheidungen und warum ist dies gerade jetzt so wichtig?
Jens Bender Worktech Advisory
Wie AI in HR konkret Wert schaffen kann: HRTech-Beispiele für die wichtigsten Anwendungsfelder
Jan Rohde thyssenkrupp
Mobil optimierte Bewerbung - mit wenigen Klicks ohne Anschreiben und Lebenslauf
Jan Koch LocalUp GmbH
Social Recruitment Ads in deiner CI - lokal relevant und skalierbar.
Jacqueline Goslar Continental
Websites für Menschen statt für Algorithmen: Mit Website-UX in Googles Top-Ergebnisse
Philipp Karl Seegers & Ingolf Teetz Candidate Select + milch&zucker
Automatisierte Ranglisten im Graduate Recruiting
Eva Wiesner & Jolanda Hammo-Cakirbey & Christina Wildenrother Superheldin GmbH
Die Power des Storytellings: Wie Superheldin die Jobsuche für Frauen revolutioniert
Catherine Leser & Christoph Leser Penzilla
1.000x berührt, 1.000x ist nichts passiert? Wie Du endlich das Feuer für die betriebliche Altersvorsorge entfachst.
Anja Lüthy & Julia Böttcher & Anne Engelshowe & Yasmin Preis #FemaleHRExcellence
Tech, Data & Purpose: Ticken Frauen anders?
Julian Ziesing & Andreas Hansen Potentialpark
Crazy Benefits & Candidate Journeys: 30 Funde aus Potentialparks neuester Studie
Fabian Karl & Alina Surcel Datev eG
Spring von Level, zu Level, zu Level: Mobile Ausbildung@DATEV
Marie Eleni Mangels & Kristin Geiger XING
Recruiting "Mission Impossible"?!: Mit den Tipps und Tricks des XING Talentservices gelingt Dir jeder Stunt.
Iréne Kilubi
Du bist mehr als eine Zahl - Warum das Alter keine Rolle spielt
Henrik Zaborowski
Human Place: Mit HR & CSR die Welt retten - wie HR die Potentiale heben kann!
Carsten Lebtig WorkMotion
Kein Mangel an Talenten: Strategien zur globalen Rekrutierung und Fachkräftesicherung
Benjamin Ries Xeem
Entfessle die Gen Z: so gewinnst du Talente mit Xeem Challenges.
Alla Pavlova Riot Games
How to hire for any tech role: advanced talent mapping
Working Sheet
Alexander Steffen Messe Berlin
Match oder Next! Vergesst Assessment-Center, macht endlich Kennenlerntage!
Max Bense XING
Die Kunst der Synergie: Wie Passive und Active Sourcing Hand in Hand gehen
XING Masterclass
Lotta von Kutzleben XING
Auf Erfolg schalten: Wie Du mit XING Stellenanzeigen maximale Reichweite und Top-Talente erreichst
XING Masterclass
Kacper Potega XING
Awakening a sleeping giant - wie XING wieder Vollgas gibt
XING Keynote
Adrian Krastev XING
State of the Art Recruiting: 6 Wegweiser für Unternehmen & HR Verantwortliche
XING Masterclass
Claudia Schmitz Intercommotion
New Work ungleich Berufsausbildung - Wie ist das möglich
Svenja Behr Stromnetz Hamburg
Recruiting einfach easy. Schneller zu den besseren Bewerber-innen
Anna Gawin Apprentio
21st Century Skills für Auszubildende
Anna Augsburger Sinch
Chatting meets Recruiting. Über WhatsApp Young Talents gewinnen
Stefan Wagner EMBRACE Agency
Employer Branding oder Recruiting - wieso oder?
Madeline Timmer HeyJobs
ChatGPT - Liebe auf den ersten Text.
Karin Philippczyk smartrecruiters
Aus Trends werden Erfolge! Wie du mit Talent Pools deine Recruiting-Ziele erreichst.
Eva Spexard passion.io
Remote retention: 2 Fuck-ups und 3 must-dos.
Robert Neuhann Accenture Song
F--ck off! Stop recruiting without a great employee experience!
Christina Pallmann Erni
Unboss - Von der Entscheidungsfindung auf allen Ebenen.
Nathalie Merkle Maibornwolff GmbH
Wann Kultur das Gehalt schlägt.
Anja Lüthy #FemaleHRExcellence
Success-Faktor Retention_Wie Unternehmen Frauen in allen Lebensphasen erfolgreich an sich binden
Alexander Figge Hays
Recruiting ist tot - lang lebe das Recruiting!
Christina Richter Personal Branding Institut
Personal Branding auf Linkedin
Veronika Birkheim peopletalent
realtalk Retention - 5 echte Initiativen für Mitarbeiterbindung aus und für KMUs
Heiner Terstiege EMBRACE GmbH
Jobs vermarkten statt Stellenanzeigen schalten.
Alexander Hohaus Gothaer
Right vibe attracts the right tribe.
Stephan Rathgeber Onlyfy by XING
Von Recruiting zu New Hiring. Die Zukunft beginnt jetzt!
Johanna Geisler Yoyaba
Recruiting goes Content Creation_Die Superpower von Personal brands auf Linkedin
Sebastian Dettmers Stepstone
Die große Arbeiterlosigkeit-Warum wir einen New Deal für den Arbeitsmarkt brauchen
Nick Martin
Die geilste Lücke im Lebenslauf
Sebastian Koch
Homophilie bei Einstellungsentscheidungen
Nike Wessel GF Stduio 36
Don't rap_ Wie man mit authentischer Ansprache seine Zielgruppe dazu bringt sich zu bewerben
Annica Lau
Expectations skyrocket – Wie junge Talente den Berufseinstieg erleben
Rainer Weckbach get in IT
Die Super-Power von Role Models für das Tech-Recruiting
Annika von Mutius Empion
Wie man mit AI passende Kandidaten findet und auch noch Zeit und Geld spart
Felicia Ullrich u-form
Ausbildung all in one - finden und binden
Sophie Szivacz hokify
Candidate Plattform - Der Tod der Jobbörsen
Thorben Steenmanns ePlayces
Serious Gaming meets Talent Attraction und Wissensvermittlung
Philipp Karl Seegers Candidate Select
Deep Dive Graduate Recruiting
Pirathipan Nanthakumar slected.me GmbH
Gamechanger KI-Recruiting - Wie intelligente Algorithmen Recruiter und Headhunter ersetzen
Jakob Osman Agentur Junges Herz
Generative AI im Azubi-Marketing
Marc Clemens
Wie man mit Freelancern rechtssicher zusammenarbeitet.
Simone Mählmann sharpist GmbH
Lernen in Zeiten von Digital Leadership. Coaching als Wundermittel?
Mathias Kuhn Vocanto GmbH
Digital und erfolgreich-Unser Weg zur Ausbildung ohne Berufsschule-Ein Best-Practise Beispiel für innovative Ausbildungskonzepte
Christian Kaller Loopline Systems
Feedback in hybriden Teams - der unterschätzte Schlüssel zur Produktivität und Mitarbeiterbindung
Melanie Santana Griebsch Barmer
How People and Culture Manager and their International Talents can profit from the expat service of a health insurance.
Dalia Das neue fische
Quer ist das neue hoch-wie der IT-Fachkräftemangel mit Quereinstieg lösbar ist
Ilja Bauer EntwicklerHeld
Entwickler-innen finden 101_Ein Entwickler redet Tacheles
Karin Philippczyk smartrecruiters
Sind Sie sicher das Ihr Recruiting effektiv ist? Die 2 neuen KPIs zur Verbesserung Ihrer Strategie.
Marc Altmeyer seacrhtalent
Recruiting 4.0. - Braucht man klassisches Recruiting noch?
Lukasz Belza ThankU
Wer danke sagt, gewinnt! Wie man mit echter Wertschätzung Recruiting und HR aufs nächste Level bringt.
wie man mit echter Wertschätzung Recruiting und HR aufs nächste Level bringt.
