22. Januar 2026 EMBRACE setzt 2026 klare Wachstumsimpulse durch Synergien und künstliche Intelligenz

Gero Hesse

EMBRACE, die führende Unternehmensgruppe für HR-Technologie, Employer Branding und digitale Lösungen rund um Recruiting und das Thema Ausbildung im DACH-Raum, startet mit einer geschärften strategischen Fokussierung in das Jahr 2026. Ziel ist es, Unternehmen künftig noch integrierter, technologisch führend und wirksamer entlang der gesamten Talent Journey zu unterstützen.

Im Zentrum der geschärften Strategie stehen drei Leitplanken: Wachstum, Synergien und Künstliche Intelligenz. EMBRACE bündelt ihre Kompetenzen in klar profilierten Geschäftseinheiten und schafft damit die Grundlage für weiteres organisches und anorganisches Wachstum.

Klare Struktur für messbaren Kundennutzen

Die EMBRACE Family besteht ab 2026 aus drei zentralen Bereichen:

Mit diesen Angeboten bedient EMBRACE insgesamt rund 7.500 Kunden im DACH-Raum – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Organisationen mit komplexen Recruiting- und Employer-Branding-Anforderungen.

HR-Tech: beesite als skalierbarer Kern eines modernen Recruiting-Ökosystems

Im HR-Tech-Bereich konzentriert sich EMBRACE konsequent auf den Ausbau von beesite als technologisch führendem Applicant Tracking System im DACH-Raum. Im Fokus stehen höchste Standards bei IT- und Datensicherheit, intelligente Automatisierung sowie KI-basierte Funktionen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.

Ab 2026 wird der HR-Tech-Bereich bei milch & zucker als CEO Doppelspitze von Ana Fernandez-Mühl und David Rosenberg geführt. Gemeinsam verantworten sie die Weiterentwicklung von beesite, die als verlässliche, sichere und intelligente Plattform modernes Recruiting unterstützt.

Employer Branding: KI-first als neuer Standard in der Beratung

Die m&z agency schärft ihr Profil als strategischer Employer-Branding-Partner mit einem konsequenten KI-first-Ansatz. KI-gestützte Analysen, Prozesse und Content-Modelle ermöglichen eine deutlich höhere Skalierbarkeit, Messbarkeit und Geschwindigkeit in der Arbeitgeberkommunikation.

Die Agentur wird als Doppelspitze von Ricarda Rauch und Zafer Yesilgöz geführt. Der Fokus liegt auf integrierten, datenbasierten Employer-Branding-Lösungen, die strategische Beratung und technologische sowie kreative Exzellenz verbinden.

Young Talents: Reichweite, Technologie und Wachstum aus einer Hand

EMBRACE Young Talents – bestehend aus Studyflix, Ausbildung.de und VOCANTO – wird weiterhin von Felix von Zittwitz, CEO von Ausbildung.de und VP Vertical Platforms bei EMBRACE, geführt. EMBRACE stärkt diesen Bereich gezielt weiter – sowohl durch organisches Wachstum und die Fokussierung auf Synergien – als auch durch die Prüfung zusätzlicher Akquisitionen.

Ziel ist es, Unternehmen entlang der gesamten Journey junger Talente zu begleiten: von der Berufsorientierung über die Ausbildungsplatzsuche bis hin zu Qualifizierung und Lernen – reichweitenstark, datengetrieben und technologisch integriert.

Bei Studyflix übernimmt Mathias Klement als CEO ab 2026 nach einer viermonatigen Übergangsphase die Geschäftsführung von den Gründern Benedikt Bergner und Reinhard Blech, die Studyflix erfolgreich aufgebaut haben und EMBRACE im besten Einvernehmen verlassen, um sich neuen Aufgaben zu widmen.

Künstliche Intelligenz: Zentrale Kompetenz in allen EMBRACE Units

Künstliche Intelligenz wird für EMBRACE zur gruppenweiten Schlüsselkompetenz. Ein KI- & Innovationsteam unter der Leitung von Ingolf Teetz, der ab 2026 als Chief Innovation Officer von EMBRACE fungiert, bündelt die Aktivitäten rund um Trendfrüherkennung, Prototyping und Innovation.

Das Team entwickelt MVPs, fungiert als Shared Service für die EMBRACE Geschäftseinheiten und ergänzt die dort bereits bestehenden KIAktivitäten. Ziel ist es, KI schnell, sicher und praxisnah in Produkte, Prozesse und Dienstleistungen zu integrieren – mit klarem Fokus auf konkreten Kundennutzen.

Zielbild: Das relevanteste HR-Tech-Ökosystem im DACH-Raum

Mit dieser geschärften Fokussierung verfolgt EMBRACE ein klares Ziel: den weiteren Ausbau zu einem führenden HR-Tech-Ökosystem im DACH-Raum, das Technologie, Beratung und Reichweite intelligent verzahnt und nachhaltige Lösungen für den Arbeitsmarkt von morgen schafft. In diesem Kontext scannt EMBRACE den Markt auch weiterhin nach spannenden Akquisitionsoptionen.

„Wir haben EMBRACE fokussiert, um unsere Kunden synergetischer und technologisch führend beraten zu können. Künstliche Intelligenz ist für uns dabei zentraler Wertschöpfungs-Bestandteil. Unser Anspruch ist klar: Wir wollen das relevanteste HR-Tech-Ökosystem im DACH-Raum bauen – für unsere Kunden, für ihre Talente und für den Arbeitsmarkt von morgen“, sagt Gero Hesse, CEO von EMBRACE.

Über EMBRACE
Als Teil von Bertelsmann Investments arbeitet EMBRACE, die führende Unternehmensgruppe für HR-Technologie, Employer Branding und digitale Lösungen rund um Recruiting und das Thema Ausbildung im DACH-Raum mit derzeit knapp 7.500 Kunden.

EMBRACE eint eine gemeinsame Vision: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Und deshalb gestaltet EMBRACE die Arbeitswelt menschlicher, technologischer und optimistischer. Wir verfolgen die Strategie, das führende HR-Tech-Ökosystem im deutschsprachigen Raum zu den Themenfeldern Attract, Hire & Retain aufzubauen.

Zur EMBRACE Family gehören milch & zucker HR-Tech mit dem Kernprodukt beesite, die m&z agency für das Thema Employer Branding sowie der Bereich EMBRACE Young Talents, bestehend aus den Einzelfirmen Studyflix, Ausbildung.de und VOCANTO.

Unser jährlich stattfindendes EMBRACE Festival, die dazugehörige Community sowie Content-Angebote wie Whitepaper, Webinare oder Podcasts runden unser Angebot ab.

EMBRACE hat mehr als 460 Mitarbeitende an den Standorten Augsburg, Bochum, Gießen, Gütersloh, Hamburg und Köln.