EMBRACE.Festival – BESSER, LAUTER, BUNTER

Janina Kugel

Aufsichtsrätin, ehemalige CHRO

Janina Kugel, ehemalige Arbeitsdirektorin und Vorstandsmitglied der Siemens AG, ist heute eine vielseitige Persönlichkeit als Aufsichtsrätin, Senior Advisorin, Rednerin und Autorin. In ihrer frühen Karriere im Management Consulting bei Accenture konzentrierte sie sich auf Prozessoptimierung, Restrukturierung und Organisationsdesign für internationale Unternehmen in Europa und den USA. Bei Siemens bekleidete sie Führungspositionen im Personalwesen und in der Strategie in Deutschland, China und Italien. Als Chief Human Resources Officer bei der Osram Licht AG hatte sie weltweit Verantwortung für Personal, Führungskräfteentwicklung und Diversity. Janina Kugel ist heute in verschiedenen Aufsichtsräten tätig, darunter bei der TUI AG, Kyndryl Inc. und dem Start-Up Seatti. Zusätzlich engagiert sie sich in verschiedenen Gremien und wurde als eine der einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft ausgezeichnet. Ihr erstes Buch „It’s now – Leben, Führen, Arbeiten“ wurde im April 2021 veröffentlicht. Privat lebt die zweifache Mutter mit ihrer Familie in München und widmet sich gerne Aktivitäten wie Wandern, Skifahren, Joggen, Tennis und Klavierspielen.

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Dr. Daniel Mühlbauer

People Tech/KI Experte – Siemens

Nach dem #RC22 Festival ist Daniel wieder als Keynote bei uns am Start.

Seine Biografie ist beeindruckend:

Nach seiner Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München hat Daniel ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet. Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements.

Mit HR Datenliebe möchte Daniel euch für die Zukunft der Arbeit inspirieren.

Seine Definition von modernem People Management umfasst:

. Die Nutzung datenbasierter Entscheidungsfindung durch People Analytics

. Die sinnvolle Verknüpfung von menschlicher und künstlicher Intelligenz

. Die proaktive Gestaltung einer personalisierten People Experience

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Gerlinde Kaltenbrunner

Bergsteigerin

Gerlinde Kaltenbrunner, leidenschaftliche Profibergsteigerin, widmet sich dem Sportklettern, erkundet die Alpen oder nimmt an Expeditionen teil, wann immer es ihre Zeit erlaubt. Als ursprünglich Krankenschwester, entschied sie sich nach einer Station im Sportbekleidungsvertrieb für die unsichere Laufbahn als Berufsbergsteigerin. Heutzutage hat sie alle vierzehn Hauptgipfel der Achttausender erklommen. Durch die Bezwingung des K2, des zweithöchsten Berges der Erde mit 8611 Metern, wurde sie zur ersten Frau, die sämtliche Achttausender ohne Zuhilfenahme von Flaschensauerstoff und ohne Unterstützung von Hochträgern erobert hat.

Ali Mahlodji

CEO futureOne, Tech-Founder & Autor

Ali Mahlodji ist Autor, Feminist, Speaker, Mutmacher, Storyteller, Vordenker und Entrepreneur. Viele kennen ihn als Gründer der Video-Job-Orientierungsplattform für Berufseinsteiger whatchado.com. Ali ist ein vielfach ausgezeichneter internationaler Unternehmer, Trend-Experte für Arbeit, Bildung und Gesellschaft. Geboren in Persien, wuchs er in einem Flüchtlingsheim auf, begann seine Karriere als stotternder Schulabbrecher und wurde Topmanager. Nach einem Burnout ließ er seine Wirtschaftskarriere hinter sich und wurde Lehrer. Als CEO & Gründer von futureOne arbeitet er an den Schnittstellen der Gesellschaft, wo Generationen aufeinandertreffen. Ali macht Menschen, Unternehmen, Politik und junge Menschen fit für die Zukunft. Die EU machte ihn zum EU-Jugendbotschafter auf Lebenszeit und UNICEF ernannte ihn zum Ehrenbeauftragten.

Drei Dinge, die du in der Keynote lernst:

Inspiration, Orientierung und klare Ansagen für eine neue Arbeitswelt
Praktikable Impulse für ein gelungenes Leben in einer gefühlt unsicheren Welt.
7 Prinzipien eines gelungenen Lebens

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Dr. Claudia Viehweger

Chief People & Sustainability Officer – Scout24

Claudia Viehweger, promovierte Juristin, ist seit 2021 als Chief Human Resources Officer (CHRO) bei der Scout24 SE tätig, dem Betreiber des digitalen Marktplatzes ImmoScout24. Aufgrund ihres Engagements im Bereich Nachhaltigkeit wurde sie zur Chief People & Sustainability Officer (CPSO) ernannt. Viehweger leitet alle Aktivitäten rund um die Nachhaltigkeit des Unternehmens und strebt eine verstärkte Integration der Nachhaltigkeitsstrategie in alle Geschäftsbereiche an. Im November 2023 wurde sie zudem als CHRO of the Year ausgezeichnet. Sie wird als Vertreterin einer neuen Generation gewürdigt, die nicht nur über neue Themen sprechen, sondern diese auch aktiv umsetzen. Ihr Fokus liegt auf einer modernen Tech-Kultur, der Förderung von Frauen in der Tech-Branche und der Verbindung von HR und Nachhaltigkeit.

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Gero Hesse

CEO, Blogger – EMBRACE

Gero Hesse ist CEO von EMBRACE. Als Teil von Bertelsmann Investments bündelt EMBRACE innovative Angebote aus den Bereichen Recruiting, Retention und HR-Tech. Gero ist das Mastermind hinter dem EMBRACE Festival und agiert als Host, Moderator und Speaker. Mit seinem mehrfach ausgezeichneten Blog und Podcast SAATKORN (www.saatkorn.com) gibt er seit 2009 Inspirationen für eine bessere Arbeitswelt. Gero wurde mehrfach vom Personalmagazin zu den „TOP HR Influencern“ in der DACH Region gezählt und mehrmals in die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ aufgenommen. Der vierfache Vater lebt mit seiner Familie in Gütersloh und verbringt seine Freizeit am liebsten mit Outdoor-Sport und Rockmusik.

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Hung Lee

Curator, Speaker – Recruiting Brainfood

Hung Lee ist Recruiter mit Leidenschaft. Seit den Nullerjahren ist er in der Branche tätig und stieg auf Agenturseite ins Tech-Recruiting ein. In den letzten fünf Jahren interessierte er sich mehr und mehr für Social Tech. So gründete er Workshape.io, eine Plattform für die Personalbeschaffung im Tech-Bereich, und parallel dazu Recruiting Brainfood, einen Newsletter für Recruiter:innen. Er berät eine Reihe von Start-up-Unternehmen aus der Technologiebranche. Seine Leidenschaft gilt dem Austausch von Wissen, der Förderung der Zusammenarbeit und dem Aufbau einer Gemeinschaft von zukunftsorientierten Personalberatern. Er erreicht inzwischen mehr als 37.000 Menschen mit seinem Newsletter Recruiting Brainfood und in seiner internationalen Community.

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Nathalie Marie Pérez Sievers

Gründerin, Speakerin – The People Hub

Nachdem Nathalie bereits beim #RC23 Festival über Diversity sprach, wird sie auch beim #EF24 dabei sein. Ihr Themenschwerpunkt ist DE&I und People & Culture im allgemeinen und unconsious bias, recruitingstrategie, diversity management, recruiting oder auch recruiting trends im speziellen.

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Alla Pavlova

Tech & Art Talent Sourcing – Riot Games

Alla Pavlova ist Expertin im Bereich Technical Sourcing und Coaching. Sie wurde kürzlich in die „Top-20 Sourcing Thought Leaders“ aufgenommen. Als Leiterin des Tech & Art Talent Sourcings bei Riot Games prägt sie die Gaming-Industrie. Alla konzentriert sich darauf, die besten Talente zu finden, Sourcing-Teams zu coachen und eine einzigartige Candidate Journey zu gestalten. Ihre breitgefächerten Interessen, darunter Automatisierung, Science-Fiction, KI, Emotionale Intelligenz und Raumfahrt, machen sie zu einer bedeutenden Persönlichkeit nicht nur im IT-Recruiting, sondern auch darüber hinaus.

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Cawa Younosi

HR Executive, LinkedIn Top Voice

Treue Festivalbesucher haben Cawa schon mehrmals bei uns gesehen. Seine Biografie ist beeindruckend:

Cawa Younosi, geboren in Kabul, floh mit 13 Jahren aus seiner Heimatstadt. Nach 30 Jahren wurde er Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung bei SAP Deutschland. Als Global Head of People Experience verantwortet er seit Anfang 2022 die globale Dachorganisation des Softwarekonzerns für unternehmensweite HR-Aktivitäten. Der studierte Volljurist setzt sich für eine familienfreundliche und inklusive Personalpolitik ein, insbesondere für Chancengerechtigkeit. Cawa gilt als innovativer Kopf in der Personalbranche und fordert eine zeitgemäße Unternehmenskultur mit mehr Engagement, Risikobereitschaft und Chancengleichheit. Seine unkonventionellen beruflichen Erfahrungen, inklusive Tätigkeiten als Kellner und Handyverkäufer während des Jurastudiums, machen ihn zu einem inspirierenden Vorbild. Cawa Younosi ist als Top-Stimme auf LinkedIn und als „Deutschlands HR-Influencer Nr. 1“ laut „Personal-Magazin“ anerkannt. Zudem engagiert er sich im Beirat von socialbee, einer Organisation, die sich für die Integration und Arbeitsvermittlung von Menschen mit Fluchterfahrung einsetzt.

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Martin El-Khouri

Head of B3 - THE HUB, Speaker – Bertelsmann Investments

Martin El-Khouri ist der Initiator und Leiter von B3 The Hub bei Bertelsmann Investments, gegründet 2023 als zentrale Anlaufstelle für Web3-Aktivitäten bei BI. Neben seiner Tätigkeit als Berater für Start-ups und Acceleratoren ist er Doktorand an der TUM. Zusätzlich gründete er die Good Governance Partnership beim Global Diplomatic Forum und ist Autor des Blockchain Business Series Newsletter. Vor seiner Zeit bei Bertelsmann arbeitete er als Nachrichtenreporter bei der ZDF HEUTE Nachrichtenredaktion und parallel als externer Berater für die Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, wobei er zwei Projekte im Jemen unterstützte. Sein Bachelorstudium absolvierte er in Politikwissenschaften, seinen Master in internationalen Beziehungen und Globaler Politischer Ökonomie.

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Sandra Feldmann

Founder, Campaign Manager – Itsatalent.business

Sandra Feldmann, Gründerin von Itsatalented.business, ist eine international anerkannte HR-Expertin im Start-Up- und Scale-Up-Bereich mit Schwerpunkt auf SaaS. Von der Skalierung von 20 auf 100 Mitarbeitern bis zur Zusammenarbeit mit einem globalen Big Player in der Serie D mit über 500 Mitarbeitern hat sie Unternehmen in der B/C Serienphase beim Wachstum unterstützt. Ihre Plattform bietet intelligente Lösungen für Unternehmen mit Herausforderungen wie der Suche nach qualifizierten Kandidaten, mangelnder Resonanz bei der Kontaktaufnahme und der Implementierung von KI und Automatisierung.

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Dr. Henning Beck

Neuroscientist, Writer

Dr. Henning Beck, Neurowissenschaftler und Autor, erklärt, wie man die Prinzipien des Gehirns für innovatives Denken nutzen kann. Er publiziert als Print-Kolumnist in der WirtschaftsWoche, als Video-Kolumnist für web.de und ist wöchentlicher Interviewgast beim Deutschlandfunk. In seinen populären Büchern schafft er einen verständlichen Zugang zur Welt der Hirnforschung, seine Vorträge machten Ihn zum Deutschen Meister im Science Slam 2012.

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Marcel Rütten

CEO, Blogger – Schicht im Schacht

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.

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Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz

Dr. Irène Y. Kilubi

Corporate Influencerin, Zukunftsmacherin – Joint Generations

Dr. Irène Kilubi ist promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin und hat für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens und Amazon gearbeitet. Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer persönlichen Leidenschaft und widmet sich den Themen JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig. Dr. Irène Kilubi ist Universitätsdozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship, Beirätin (z.B. für Miss Germany oder impulse ai) und eine gefragte Keynote Speakerin und Moderatorin auf Konferenzen und Veranstaltungen.

Im Oktober 2023 wurde Dr. Irène Kilubi zu den Top 25 Zukunftsmacher*innen Deutschlands vom Business Insider und zum Xing Top Mind 2023 in der Kategorie „Generationen“ ausgezeichnet. Ferner erhielt sie im Juli 2023 den Audience Award beim Impact of Diversity Award und wurde 2023 zu den Top 100 Women für Diversity von Beyond Gender Agenda und 2023 von w&v zu den Top 10 Expert*innen für Brand Communities gewählt. Dr. Irène Kilubi wurde 2023 zum „Xing Top Mind“ in der Kategorie Generationen sowie zum „Xing Top Mind 2022“ in der Kategorie Diversity und 2020 in der Kategorie Personal Branding und Marketing gekürt und ist Mitautorin des im Jahr 2021 erschienenen zweifachen Bestsellers (Spiegel und manager magazin) „Zukunftsrepublik“.

Sie erhielt für ihre Social Impact-Initiative JOINT GENERATIONS bereits zweimal den XING NEW WORK Award 2021, den 1. Platz in der Kategorie Zukunftsentwürfe und den 2. Platz in der Kategorie Publikums-Award sowie den 1. Platz des Impact of Diversity Award in der Kategorie Age Inclusion 2021. Dr. Irène Kilubi ist Zukunft Personal Face 2022 und 2023 sowie Podcast Host von Zukunft Personal (ZP Diaries). Darüber hinaus war die Unternehmerin im Jahr 2021 Teil der TOP 10 FEMALE BUSINESS INFLUENCER mit dem Schwerpunkt „NEW WORK“ des Strive Magazine. Sie wurde während der Kampagne „Innovationsland Deutschland“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung als „Die Frau, die Changemaker zusammenbringt“ betitelt.

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Henrik Zaborowski

Gründer, LinkedIn Top Voice HR 2023

Mit über zwei Jahrzehnten intensiver Recruitingerfahrung wird Henrik nicht umsonst als der „Luther des Recruitings“ bezeichnet. Von Personio als „HR Top Voice 2023“ ausgezeichnet, begeistert er als leidenschaftlicher Redner. In seinen Vorträgen zu Recruiting, Führung und gesellschaftlichem Wandel gibt er inspirierende Denkanstöße, bringt sein Publikum aus der Komfortzone und zeigt klare Wege für erfolgreiches Unternehmertum auf.

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Simon Matthias Galka

HR Consultant Employer Branding – ALDI SÜD

Simon ist im internationalen Verwaltungsbereich der ALDI SÜD Unternehmensgruppe für das Employer Branding in der umkämpften Zielgruppe der Tech- und Data-Fachkräfte zuständig. Hierbei liegt sein Fokus auf der Employer Branding Strategie, der Weiterentwicklung der Personalmarketingkampagne und der Verbesserung der Candidate Experience an unterschiedlichen Touchpoints.

Tech-Kandidat:innen möchten im Bewerbungsprozess so früh wie möglich einen Einblick in Technologien und Projekte bekommen und vor allem ihre potenziellen neuen Kolleg:innen kennenlernen. Mit der neuen, interaktiven Live-Streaming-Serie namens aldi.deepdive(live) bietet die ALDI SÜD IT einen bislang ungekannten Peer-to-Peer-Kanal in der Erstphase der Candidate Journey an und lässt Kandidat:innen direkt in den Stellenanzeigen mit Mitarbeiter:innen über all das sprechen, was Kandidat:innen interessiert.

Kernpunkte der Keynote:

– „Wir könnten doch einfach mal live gehen“: Vorteile von Authentizität & Interaktion in der Candidate Experience

– „Wir könnten doch einfach mal Fachkolleg:innen sprechen lassen“: Mitarbeiter:innen aus der IT als Live-Botschafter:innen einsetzen

– „Wir könnten doch einfach mal machen“: Praktische Erfahrungen und pragmatsche Handlungsempfehlungen aus mehrfach award-prämiertem Projekt

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Sebastian Thuma

Head of Growth & Partnerships – d.vinci

Seit über 14 Jahren bewegt sich Sebastian in der HR- und Recruitingszene. Ob als internationaler Headhunter, als Founder des XING Talent Service, als Geschäftsführer eines HR-Tech Startups in Berlin oder bei Haufe umantis in der Verantwortung für die Portfolio- und Innovationsstrategie. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren damit, wie Talentgewinnung in der Zukunft aussehen und wie Technologie dabei unterstützen kann.

Heute ist er als Head of Growth & Partnerships Teil des Leadership Teams beim Hamburger HR-Tech Unternehmen d.vinci. Mit seinem Hintergrund begleitet er die strategische Weiterentwicklung des Produktportfolios zum relevanten Anbieter einer zukunftsfähigen Talent Acquisition Suite im Mittelstand, damit Recruiting kein Suchen sondern ein Finden ist.

Er ist Experte für die Themen HR-Tech, Recruiting, Leadership, GoToMarket- und Portfoliostrategie.

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Nina-Marie Mönkeberg

Projektmanagerin, Consultant Personalmarketing – d.vinci

Nina-Marie Mönkeberg ist #GenZ, Projektmanagerin & Consultant für HR-Marketing bei d.vinci in Hamburg und aktiv im Familienunternehmen Werftengruppe als HR-Strategin und Recruiterin für die Eventbranche tätig. Dabei schlägt ihr Herz für Insights von Young Professionals, Nachhaltigkeit, Women in Leadership & Diversity sowie aktuelle HR-Trends.

Mit 26 Jahren bringt sie einen Master im HR Management mit, zehn Jahre Erfahrung im öffentlichen Bildungsbereich, in der Versicherungs- und Agenturwelt mit und wirkt mit vollem Einsatz für eine bessere Candidate Experience, zukunftsorientierte Karriereseiten und echte Kommunikation mit Bewerbenden.

Zukunft? Yes.

Wie? Authentizität ist der Schlüssel. Greifbar, für die Praxis und auf den Punkt, sodass Organisationen die besten Talente entdecken und fördern können – auch noch in 2030.

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Pamela Taylor

Senior Vice President Employer Branding & Talent Acquisition – Bertelsmann SE

Informationen folgen in Kürze

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Tim Verhoeven

HR-Data-Expert, Talent Intelligence – Indeed

Tim Verhoeven leitet das Talent Intelligence Team bei Indeed in der DACH-Region und leitete zuvor das Recruiting und Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung. Davor war er bei diversen Konzernen und mittelständischen Unternehmen im Recruiting angestellt und blickt auf viele Jahre Recruitingerfahrung zurück. Er gewann 2018 den HR Excellence Award in der Kategorie Tech & Data. Er ist ein Vorreiter in Deutschland zu Themen wie Candidate Experience und Recruiting Analytics – als Berater, Blogger (Recruitingnerd.de), Podcaster (HR-Data-Dudes), Autor und Redner.

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Robert Greve

Founder, CEO – Dein Erster Tag

Informationen folgen in Kürze

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Sebastian Stark

Co-Founder – Wörk.App

Was tun wir aktuell, um die Zukunft unserer Gesellschaft, Kinder und Jugendliche, zu fördern?

Seit zwölf Jahren arbeite ich in der Jugend- und Bildungsarbeit. Erst auf ehrenamtlicher Basis, dann im Rahmen meiner Ausbildung und anschließend während meines Studiums. Was mir auffiel: Viele der jungen Menschen in unserem Land bekommen nicht die Möglichkeit, auch nur annähernd ihr Potential zu entfachen oder eine Tätigkeit zu finden, die wirklich zu ihnen passt.

Gemeinsam habe ich im Jahr 2021 zusammen mit meinen drei Mitgründern nextx gegründet. Was als Idee für ein Social Learning Network begann, ist nun die erste, KI-basierte Plattform im social media style für Berufsorientierung auf dem deutschen Markt.

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