DIE
TRENDENCE
AWARDS Powered by EMBRACE

Sirka Laudon

Vorständin People Experience, CHRO, Arbeitsdirektorin - AXA Konzern AG

Felix Bünting

Head of HR – Medifox Dan Hoding GMBH

Friderike Schröder

CPCO - Chrono24

Friderike Schröder bringt mehr als 14 Jahre Erfahrung im Personalwesen und in der Unternehmenskultur mit. Sie startete ihre Karriere als Head of Human Resources bei Rocket Internet und setzte ihren Erfolg als Head of HR bei TopTarif Internet fort. Anschließend stieg sie bei Verivox zur Director of Human Resources auf. Danach wechselte Schröder zu Ratepay, wo sie zunächst als Director of People and Organization tätig war und bald darauf zur Chief People Officer befördert wurde. Seit Juni ist Friderike Schröder Chief People & Culture Officer bei Chrono24, dem weltweit größten Marktplatz für Luxusuhren.
Mit technologiegetriebenen Lösungen und einem frischen Ansatz möchte Friderike Schröder dazu beitragen, das beeindruckende Wachstum von Chrono24 maßgeblich zu fördern und ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Gemeinsam möchte sie die Zukunft gestalten und Chrono24 als attraktiven Arbeitgeber positionieren, der Talente begeistert und fördert.

Jan Hauke Holste

Director People - Flex Capital

Jan ist ein erfahrener HR-Experte und seit über 10 Jahren im Bereich Human Resources tätig. Derzeit ist er Director People bei FLEX Capital im Private Equity Umfeld, wo er mit seinem Team insbesondere die Portfoliounternehmen beim Aufbau effektiver Organisations- und Managementstrukturen sowie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unterstützt.

Konstanze Marinoff

CPCO – Sana Kliniken AG

Konstanze Marinoff ist seit 2023 Vorstandsmitglied der Sana Kliniken mit über 38.000 Mitarbeitern. 10 Jahre in der Altenpflege und über 20 Jahre Erfahrung in der Automobilindustrie in nahezu allen Bereichen von HR waren das perfekte Warm-up und Qualifying für das Einläuten des Wandels bei Sana - vom administrativen Verwalten eines Personalstamms hin zu einer Kultur der wertschöpfenden Vernetzung aller Mitarbeiterpotentiale als Enabler für Digitalisierung, profitables Wachstum, Qualität und Gesundheit.

Shahriar Kamali

Head of Talent Acquisition, MHP – A – Porsche Company

Marcel Rütten

Founder Schicht im Schacht

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.

Christa Stienen

Denkfabrik Union der Wirtschaft

Robindro Ullah

CEO Trendence Institut GmbH

Benjamin Visser

CEO – Founder at Allygatr

Susanne Hüsemann

CEO Queb

Susanne Hüsemann ist Geschäftsführerin von Queb, dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Sie hat den Verband mit über 60 namhaften Mitgliedsunternehmen mit mehr als 7 Millionen Arbeitnehmern aller Branchen im Jahr 2001 mitgegründet und arbeitet für diesen von Beginn an.

Gero Hesse

SAATKORN

Gero ist CEO von EMBRACE, dem Unternehmensverbund für Recruiting, Retention & HR-Tech, bestehend aus der EMBRACE.Agency, milch & zucker, Studyflix sowie Ausbildung.de.
Mit seinem Blog & Podcast SAATKORN gibt er seit 2009 Inspiration für eine bessere Arbeitswelt.
Hesse wird vom Personalmagazin zu den "TOP HR Influencern" in der DACH Region gezählt und wurde bislang zweimal in die Liste der "40 führenden Köpfe im Personalwesen" aufgenommen.
Der 4-fache Vater lebt mit seiner Familie in Gütersloh und verbringt seine Freizeit am liebsten draußen mit Radfahren, Surfen oder Bergwandern.

Prof. Dr. Ingo Weller

Ludwig Maximilian Universität / HCM

Ingo Weller ist seit 2009 Professor für Personalwirtschaft an der LMU Munich School of Management. Er forscht zu Themen im Bereich der Rekrutierung, Bindung und Mobilität im Arbeitsmarkt sowie zu Fragen der Vergütung und des Performance Managements. Seine Forschung wurde in den weltweit wichtigsten Management-Zeitschriften veröffentlicht. Von 2019 bis 2022 war er Associate Editor des Academy of Management Journals. Als Juror bei den Trendence Awards freut er sich auf kreative und innovative Einreichungen, in denen er viele Ideen und Prinzipien seiner wissenschaftlichen Arbeit wiedererkennt.

Ute Neher

Principal Talent Intelligence

Ute Neher ist HR-Expertin und Principal Talent Intelligence bei Indeed. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Beratung verbindet sie globale und lokale Programme von Indeed und berät Unternehmen bei der Transformationen. Ihre Erfahrungen als Head of Global Idea Center Program und bei der Telekom AG, in verschiedenen HR Funktionen, unterstreichen ihre Expertise. Sie engagiert sich zudem als Beirätin im Queb Bundesverband für Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.

Prof. Dr. Anja Lüthy

Dipl- Psychologin, BWL Professorin TH Brandenburg, Speakerin, Trainerin und Führungskräfte-Coach

Prof. Dr. Anja Lüthy ist Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH), seit 2001 als BWL - Professorin an der TH Brandenburg. Nebenberuflich ist sie Speakerin, Trainerin und Führungskräfte - Coach. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte umfassen: Employer Branding und Online – Recruiting via Social Media, Führung der Generationen Y, Z und Alpha, die Anwendung von KI im Recruiting. Sie ist die Gründerin des Frauennetzwerkes #FemaleHRexcellence. www.femaleHRexcellence.de

Manja Ledderhos

HR-Data Expert - Trendence Institut

Manja ist Expertin im Bereich HR-Data. Während ihres Studiums lebte sie in Kiel (Diplom Betriebswirt), Schweden (MBA) und in den USA – schon damals mit den Schwerpunkten Personal, Marketing und International Management. Beim Trendence Institut ist Manja als HR Data Expert in vielen Beratungsprojekten unterwegs und schaut großen Marken und KMU über die Schulter, um dort Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung voranzutreiben.

Marion Rövekamp

Aufsichtsrätin

12 Jahre Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Deutsche Bahn – DB Regio AG / EWE AG
Mitglied des Aufsichtsrats der Hamburger Energienetze GmbH
Stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Jennifer Seidel

Head of People & Culture EMEA - Foxit Europe GmbH

Jennifer ist HRtistin und seit 20 Jahren in verschiedenen (Führungs-)Rollen, generalistisch, strategisch und im HR Legal, entlang des gesamten Employee Life Cycles und auf internationalem Terrain, unterwegs.

Lena Weber

Head of Global Talent Attraction & Employee Experience - TUI AG

Lena Weber ist Head of Global Talent Attraction & Employee Experience bei der TUI Group. Seit über 10 Jahren ist sie in verschiedenen HR-Funktionen, meist mit Fokus auf Talent Acquisition unterwegs. Seit 2021 ist sie für das seither vielfach ausgezeichnete Employer Branding der TUI Group verantwortlich und hat dieses nach der für die Tourismus-Industrie sehr einschneidende Pandemie von Grund auf mit ihrem Team entwickelt. Im Ehrenamt ist sie stv. Fachgruppenleiterin Recruiting & Employer Branding im Bundesverband der Personalmanager.

Sabine Zimmer

Team Lead Office & Workplace Services - Deloitte GmbH

Sabine Zimmer, Dipl. Jur. Univ., ist Senior Manager bei Deloitte Deutschland, als Team Lead Office und Workplace Services, wo sie das Thema Hospitality für alle Offices im Bereich Real Estate Operations in Deutschland verantwortet. Vor ihrem Engagement bei Deloitte leitete sie die Gruppe Kommunikation & Services bei der GIZ in Bonn, wo sie die Transformation interner Dienstleistungen vorantrieb, insbesondere im Hinblick auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im hybriden Arbeitsraum. Dort war sie maßgeblich an der Etablierung eines dynamischen Prozess- & Wissensmanagements sowie an bereichsübergreifenden Digitalisierungsprojekten beteiligt. Ihre Karriere begann Sabine als Führungskraft bei Lufthansa, wo sie in verschiedenen Führungspositionen in der Kabine tätig war und Digitalisierungsprojekte im Flugbetrieb aktiv begleitete. Mit mehreren Jahren Erfahrung als Managerin für Kabinencrews in Bangkok hat sie ihre Führungskompetenzen auch im interkulturellen Kontext unter Beweis gestellt.
Sabine ist eine Vorreiterin im Bereich Digital Leadership und engagiert sich als Speakerin zu Themen wie New Leadership und New Work. Sie setzt sich aktiv für die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen ein.

Fatou Diakité-Micklisch

Inhaberin von hrspecs. und Senior Talent Partnerin @Kraken Technologies

Fatou ist seit 2007 im Recruiting tätig und gründete 2018 das Label hrspecs. mit Fokus auf Active Sourcing. Heute bringt sie als Senior Talent Partnerin bei Kraken Technologies, einem innovativen EnerTech-Unternehmen, ihre Expertise ein und verbindet dabei ihre Recruiting-Leidenschaft mit ihrem Engagement für nachhaltige Technologien und die Energiewende.

Neben ihrer Haupttätigkeit ist Fatou zertifizierte NLP Master Coach und Speakerin zu ihren Herzensthemen wie Active Sourcing, Recruiting und Female Empowerment. Darüber hinaus engagiert sie sich aktiv für digitale Bildung, um die Chancen der Digitalisierung für alle zugänglich zu machen und zukünftige Generationen auf die Herausforderungen einer zunehmend digitalisierten Welt vorzubereiten.

Dr. Friederike Baer

Manager Employer Branding & Recruiting D-CH

Dr. Friederike Baer hat ihren Magister in Politikwissenschaft sowie Zeit- und Wirtschaftsgeschichte an der TU Dresden erworben und ist zertifizierte Personalmanagerin der Deutschen Akademie für Management in Berlin. Nach ihrer Promotion an der TU Dresden ist sie seit 2008 in der Personalgewinnung tätig. Ihre Karriere startete sie in der Dienstleistungs- und Beratungsbranche, bevor sie 2019 zur Deutschen Bahn (DB) wechselte. Seit Juli 2022 ist sie als Managerin für Employer Branding und Recruiting D-CH bei DS Smith in der Industrie tätig. Hier konzentriert sie sich auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern und die Entwicklung einer neuen Recruitingstrategie. Ihre Arbeitsschwerpunkte und Leidenschaften liegen in der Talentgewinnung und -bindung, im Active Sourcing sowie im Employer Branding. Als Speakerin ist sie regelmäßig zu den Themen Employer Branding, Recruiting und Active Sourcing aktiv.
In ihrer Rolle in der Personalgewinnung legt sie besonderen Wert auf die passgenaue Ansprache und Gewinnung neuer Kolleg:innen, stets mit einem Auge auf die neuesten HR-Trends und Innovationen. Sie ist davon überzeugt, dass Mensch und Maschine auch im Personalwesen zusammengehören und sich hervorragend ergänzen.
Privat lebt sie in einer festen Partnerschaft und ist Mutter von zwei kleinen Söhnen.