Das nimmst du mit
- Gib jedem Azubi einen Heimathafen: eine feste Heimatabteilung, ergänzt durch Einsatzabteilungen im Lauf der Ausbildung.
- Mach Ausbildung zur Teamaufgabe und befähige Azubis, Fachausbilder und Führungskräfte gleichermaßen für mobiles Arbeiten und Lernen.
- Hol Betriebsrat, IHK, Geschäftsleitung und Azubis früh ins Boot, bevor du ein Konzept für mobile Ausbildung einführst.
- Nutz Challenges wie Co-Working-Termine, Patenschaften oder Präsentationen im Team, damit mobile Azubis sichtbar bleiben.
Lade die Folien herunter, mit Heimathafenkonzept, Zeitplan der Konzeptentwicklung und dem kompletten Challenge-Pool von DATEV. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenZwischen Schulwelt und hybrider Arbeitswelt
Die Folien beschreiben die Ausgangslage so: Auszubildende wechseln von der analogen Schulwelt in die hybride Arbeitswelt bei DATEV. Mobile Ausbildung und mobiles duales Studium sollen diesen Übergang strukturieren.
Die Basis ist das Heimathafenkonzept. Jede und jeder Auszubildende oder dual Studierende hat eine Heimatabteilung. Einsatzabteilungen vermitteln im Lauf der Ausbildung weitere Kompetenzen, die Übernahme ist nach dem Ende der Ausbildung vorgesehen. Fachausbilderinnen und Fachausbilder sowie Ausbilderinnen und Ausbilder unterstützen während der gesamten Zeit.
So hat DATEV die mobile Ausbildung entwickelt
Am Anfang stand eine Analysephase zu internen und externen Positionen und zur Studienlage. Es folgten Online-Sessions mit Fachausbildern, Azubis und Studierenden sowie Workshops online und vor Ort, an denen auch Betriebsratsmitglieder teilnahmen. DATEV tauschte sich mit anderen Unternehmen und der IHK zu mobilen Ausbildungskonzepten aus.
Danach wurde das Konzept dem Personalvorstand, der Geschäftsleitung, Vertretungen der IHK und internen Gremien vorgestellt und intern kommuniziert. Zum 01.09.2023 startete das mobile Ausbildungskonzept mit dem 1. Lehrjahr. Angepasst wird laufend.
Mobile Ausbildung als Teamaufgabe
Das Grundkonzept verteilt die Verantwortung auf drei Gruppen. Azubis und dual Studierende werden für mobiles Arbeiten und Lernen befähigt. Fachausbilder und Führungskräfte werden für mobiles Ausbilden, Lehren und Lernen befähigt. Das Team HR Future Talents liefert das Kernkonzept und teilt Best Practices. Der Leitsatz: Ausbildung ist Teamaufgabe. Mobiles Arbeiten wird individuell vereinbart.
Ein Beispiel aus der Praxis ist ein Pool von #FlexitageChallenges. Azubis vereinbaren Co-Working-Termine vor Ort, organisieren ein Teamevent im Heimathafen, werden Pate für neue Azubis oder präsentieren ein prüfungsrelevantes Thema. Sie stellen ihre Aufgaben im Team vor oder geben eine Lernsession zum mobilen Arbeiten. Auch Leistung zählt: mindestens 88 Punkte in der Zwischenprüfung oder ein Notendurchschnitt von mindestens 1,8 in den ersten beiden Semestern. Für jede Challenge ist vermerkt, ob sie sich für mobiles Arbeiten eignet.
Was du für deine Ausbildung übernehmen kannst
Mobile Ausbildung funktioniert, wenn Präsenz bewusst gestaltet wird. Dein erster Schritt: Kläre, welche Abteilung für jeden Azubi der feste Heimathafen ist, und sammle mit deinen Fachausbildern Aufgaben, die Azubis im Team sichtbar machen.
Häufige Fragen
Dürfen Azubis mobil arbeiten?
Bei DATEV ja: Seit dem 01.09.2023 gilt ein mobiles Ausbildungskonzept ab dem 1. Lehrjahr, mobiles Arbeiten wird individuell vereinbart.
Speaker:innen
Fabian Karl
Personalreferent HR Future Talents – DATEV
Alina Surcel
Personalreferentin Ausbildung & Duales Studium – DATEV
