Winning Brands: Das neue EVP Modell für erfolgreiche Arbeitgebermarken
Die EVP als Herzstück der Arbeitgebermarke: Wie entwickelt milch & zucker EVP-Modelle für Arbeitgeber? Unsere Arbeitgebermarken entstehen von innen heraus. Denn eine authentische Employer Value Proposition (EVP) ist der Schlüssel, um Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu binden und zu motivieren. Das eigens entwickelte EVP-Modell basiert auf dem psychologischen Vertrag und setzt dort an, wo Perspektiven, Stolz und Zugehörigkeit zu intrinsischer Motivation führen. Im Fokus stehen drei Facetten der intrinsischen Motivation: Career – Perspektiven schaffen: Arbeitsplatzautonomie, individuelle Stärken und kontinuierliche Weiterentwicklung. Cause – Quelle von Stolz: Orientierung bieten und den Glauben stärken, etwas Relevantes zu erschaffen. Community – Zugehörigkeit fördern: Wertschätzung, Respekt und Anerkennung in einem inspirierenden Arbeitsumfeld. In ihrer Masterclass erklärt Ricarda Rauch, Head of Employer Branding & Consulting bei milch & zucker, wie diese theoretischen Grundlagen in der Praxis angewendet und im Unternehmen umgesetzt werden.
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