Das nimmst du mit
- Sieh ChatGPT als Kommunikationswerkzeug: HR ist Kommunikation, entlang des ganzen Hiring Funnels.
- Gib ChatGPT eine Rolle, ein Ziel und relevanten Kontext.
- Lass dir Ergebnisse erklären und überarbeite deine Prompts iterativ.
- Behalt den Menschen im Mittelpunkt: Human in the Loop.
Sieh dir die Folien von HeyJobs an, mit Beispielen für jede Funnel-Stufe und der Prompting-Zusammenfassung. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenWarum ChatGPT im Recruiting so gut passt
Timmers Ausgangsthese ist kurz: ChatGPT ist Kommunikation. HR ist Kommunikation. Wer Stellen besetzt, kommuniziert ständig, mit der Zielgruppe und mit Bewerbenden. Genau dort setzt der Chatbot an.
Die Session startet mit einer Einführung in ChatGPT, die Versionen und das Interface, und fragt das Publikum, wer das Tool schon nutzt. Danach geht es um Einsatzmöglichkeiten entlang des Hiring Funnels und um einen Ausblick, was sich im Recruiting verändert.
ChatGPT im Recruiting entlang des Hiring Funnels
Die Folien teilen den Funnel in drei Stufen. In der Talent Attraction kommunizierst du deine EVP und deine USP auf den Kanälen, die deine Zielgruppe nutzt. In der Talent Acquisition kommunizierst du über Präferenzen und Fähigkeiten deiner Bewerberinnen und Bewerber. In der Talent Selection geht es um ihre Fähigkeiten und die Passung.
Für jede Stufe zeigt der Vortrag eigene Beispiele. Die Botschaft dahinter: Überall, wo du im Recruiting kommunizierst, kann ChatGPT dich unterstützen.
4 Techniken für bessere Prompts
Die Zusammenfassung zum Prompting ist das Herzstück für die Praxis. Großartige Prompts geben ChatGPT eine Rolle und ein Ziel, das ist Rollen-Prompting. Sie liefern relevanten Kontext, das ist Kontext-Prompting. Sie fragen ChatGPT, die Ergebnisse zu erklären, das ist Reflexions-Prompting. Und sie werden iterativ überarbeitet, das ist Variations-Prompting.
Die Techniken wirken zusammen. Rolle und Kontext sorgen für einen passenden ersten Entwurf, Erklärung und Variation machen ihn besser.
Was ChatGPT im Recruiting verändert
Im Ausblick fragt Timmer: Was kommt, was bleibt, was geht? Standard-Recruiting-Tätigkeiten werden automatisiert, wo es möglich ist. Gleichzeitig gewinnt Essential Talent an Bedeutung, etwa in Handwerk, Pflege, Erziehung und Sozialem. Diese Berufe lassen sich nicht einfach automatisieren, und der War for Talent in diesen Branchen nimmt zu. Der Mensch bleibt im Mittelpunkt: Human in the Loop. Und mit der „Kreativität aus der Dose“ ist das Blank-Paper-Problem vorbei.
Dein erster Schritt: Nimm eine Kommunikationsaufgabe aus deinem Funnel und probier die 4 Techniken nacheinander aus. Prüf das Ergebnis selbst, bevor es rausgeht.
Häufige Fragen
Wie nutze ich ChatGPT im Recruiting?
Überall, wo du kommunizierst: in der Talent Attraction mit EVP und USP, in der Talent Acquisition mit Bewerbenden und in der Talent Selection rund um Fähigkeiten und Passung.
Wie schreibe ich gute Prompts für HR?
Gib ChatGPT eine Rolle und ein Ziel, liefere relevanten Kontext, lass dir die Ergebnisse erklären und überarbeite deine Prompts iterativ.
Speaker
Madeline Timmer
HeyJobs
