KI in Stellenanzeigen: Was der AI at Work Report über den Arbeitsmarkt verrät

KI trifft auf einen ambivalenten Arbeitsmarkt

Sondergeld ordnet zuerst die Lage ein. Deutschland hat zwei Jahre Rezession hinter sich, für dieses Jahr sind 0,3% Wachstum vorhergesagt. Der Indeed-Index für Stellenanzeigen lag im Frühjahr 2022 rund 75% über dem Niveau von Februar 2020, seitdem ging es bergab. Aktuell sind noch 14% mehr Stellen ausgeschrieben als vor der Pandemie. Für das nächste Jahr erwarten Prognosen 1,3% Wachstum.

Gleichzeitig beginnt das Erwerbspersonenpotenzial im nächsten Jahr zum ersten Mal zu schrumpfen. Bis 2040 scheiden laut IAB 3,1 Millionen Menschen aus dem erwerbsfähigen Alter aus. Engpässe etwa in der Pflege verschärfen sich, die grüne Transformation verändert Berufe in Sanitär- und Klimatechnik. Dazu kommt hohe wirtschaftliche Unsicherheit. Auf diese Mischung trifft die KI-Revolution, und Schlagzeilen vom Jobkiller schüren Angst. Umso wichtiger sind Daten.

So misst der AI at Work Report das Potenzial von KI

Der Report betrachtet nur generative KI, keine Robotik. Das Hiring Lab extrahiert fast 3000 Skills aus Indeed-Stellenanzeigen. Mehrere LLMs, darunter GPT, Perplexity und Claude, bewerten auf einer Skala von 1 bis 5, wie gut generative KI einen Skill übernehmen kann. Die beiden Dimensionen sind Problemlösungskompetenz und die Notwendigkeit physischer Präsenz.

Daraus entsteht eine Matrix. Voll transformierbar ist nur ein Prozent der Skills, etwa Bildklassifizierung oder einfache Mathematik. Die meisten Skills liegen in der Mitte. Assistiert heißt: KI liefert generische Frameworks, die Menschen mit spezifischem Wissen füllen. Hybrid heißt: KI übernimmt den Großteil der Routine, braucht aber menschliche Anweisung, Validierung und Monitoring.

Rund die Hälfte der Skills ist transformierbar

Gewichtet auf eine typische Stellenanzeige kann KI rund die Hälfte der Skills schon heute hybrid oder voll transformieren. Die Zahl basiert auf der Berufsverteilung in den USA, für Deutschland erwartet Sondergeld eine ähnliche Größenordnung. Die Unterschiede zwischen Berufen sind groß: In Kinderbetreuung und Pflege sind es rund 20 Prozent der Skills, etwa bei Dokumentation und Verwaltung. Ganz oben steht die Softwareentwicklung.

Kein Beruf bleibt unberührt, aber keiner liegt bei 100 Prozent. Sondergeld nennt das den hybriden Horizont: KI erledigt viele Routineaufgaben, der Mensch bleibt durch Kontrolle und strategische Führung unverzichtbar. Wichtig ist der Unterschied zwischen Potenzial und Umsetzung. Menschen entscheiden, was KI tun soll. Kulturelle Reibung, ethische Bedenken oder fehlende Daten bremsen.

KI in Stellenanzeigen: Was der Indeed-KI-Tracker zeigt

Der Indeed-KI-Tracker misst, wie viele Stellenanzeigen KI erwähnen. In Deutschland stieg der Anteil im laufenden Jahr von rund zwei auf 3,1 Prozent. Der Tech-Markt ist seit 2022 stark geschrumpft, doch die verbliebenen Stellen haben zunehmend einen KI-Fokus. In der Softwareentwicklung erwähnen 23 Prozent der Anzeigen KI. Auch Vertrieb, Management und Marketing machen einen wachsenden Teil der KI-Stellen aus.

Für HR besonders relevant: Seit 2024 hat sich HR vom Gesamtmarkt gelöst. Der HR-Stellenmarkt ist geschrumpft, die Zahl der HR-Stellen mit KI-Bezug ist aber sogar absolut gestiegen. Derzeit erwähnen 6% der HR-Anzeigen KI. Gefordert werden Skills wie Prompting oder das Erkennen von Effizienzpotenzialen. Gleichzeitig nutzen Unternehmen KI fürs Employer Branding, etwa mit dem Versprechen, mittendrin in der KI-Revolution zu sein.

Im Management Consulting stieg der Anteil von fast 0% auf mehr als 25% der Stellen. Für Sondergeld zeigt das die Unsicherheit vieler Unternehmen, welche Tools sie wirklich brauchen.

Was HR jetzt mit den Daten anfangen kann

Bei der Umsetzung stehen die meisten Unternehmen noch am Anfang, das Tempo ist aber hoch. Dein erster Schritt: Nimm eine Rolle in deinem Team und prüf Skill für Skill, was KI übernehmen, unterstützen oder gar nicht leisten kann. Bau dann die nötigen KI-Skills gezielt auf, regel klar, welches Tool wofür gedacht ist, und zeig in deinen Stellenanzeigen nur die KI-Kultur, die es bei dir wirklich gibt.