Das nimmst du mit
- Miss die Weiterempfehlung deiner Azubis: Laut den Folien empfehlen 53 % im 3. Lehrjahr ihren Ausbildungsbetrieb nicht weiter.
- Gleich Außenbild und Alltag ab: Der Vortrag stellt Arbeitgebersiegel dem echten Ausbildungsalltag gegenüber.
- Entlaste dein Ausbildungspersonal. 45 % der Ausbilder:innen haben das Gefühl, nicht mehr mitzukommen.
- Lass Azubis selbst erzählen, wie ihr Alltag aussieht, so wie bei #KÖNNENLERNEN.
Lade die Folien herunter, mit allen Zahlen und Quellen zur Ausbildungsqualität und einem Blick ins Ausbildungsmanagement-Tool. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenAusbildung in Zahlen: Wo es hakt
Der Vortrag startet mit einer Bestandsaufnahme aus drei Blickwinkeln. Unternehmen: 40 % leiden schon jetzt unter Fachkräftemangel. Nachwuchskräfte: 26 % schließen ihre Berufsausbildung nicht ab, 35 % sind unzufrieden mit ihrer Ausbildung, und 53 % im 3. Lehrjahr empfehlen ihren Ausbildungsbetrieb nicht weiter. Ausbilder:innen: 45 % haben das Gefühl, nicht mehr mitzukommen.
Die Zahlen stammen laut Folien aus dem BIBB Berufsbildungsbericht 2023, dem DGB Ausbildungsreport 2022, der Studie „Ausbildungspersonal im Fokus“ von FAU und IGM aus 2021 sowie von Kofa und IW aus 2023. Die Folie endet mit der Frage: Na toll. Und jetzt?
Ausbildung attraktiv machen heißt: Außenbild und Alltag angleichen
Ein Kernbild der Session ist der Vergleich: Wie wir unsere Organisation darstellen, mit Siegeln wie „Attraktiver Arbeitgeber“ oder „Best Place to Learn“, und wie sie eigentlich ist. Die Folien fragen danach, was dieser Unterschied für die Ausbildenden bedeutet.
Als Gegenbild zeigen die Folien Azubis, die selbst über ihren Alltag erzählen: Unter #KÖNNENLERNEN nehmen Azubis aus ganz Deutschland andere mit in ihr Leben rund um die Ausbildung. Dazu kommen die Gruppen, die an guter Ausbildung beteiligt sind: IHK, Azubis, Eltern und Betriebe. Der Leitsatz dahinter: Jeder Mensch verdient die bestmögliche Ausbildung.
Digitale Ausbildungsplanung: Was das Tool abdecken soll
Im zweiten Teil stellt APPRENTIO das eigene Ausbildungsmanagement-Tool vor. Laut Folien bildet es Ausbildungsrahmenpläne, alle Berufe und duale Studiengänge ab, steuert Ausbildungsnachweise und Feedback-Gespräche, vermittelt Lernziele strukturiert und bietet eine Ausbilder-Community mit Chats und Nachrichten.
Das Tool versteht sich als Add-on in der HR-Systemlandschaft und lässt sich mit Lernplattformen und HR-Software wie DATEV verbinden. Kostenfrei ist es laut Folien für bis zu 5 Nachwuchskräfte, über 55.000 Nutzer sind dabei.
Was du für deine Ausbildung mitnimmst
Die Zahlen zeigen, wo du ansetzen kannst: bei der Zufriedenheit im Alltag, bei der Weiterempfehlung im 3. Lehrjahr und bei der Entlastung deines Ausbildungspersonals. Ein erster Schritt ist ein ehrlicher Abgleich: Passt das, was deine Karriereseite über die Ausbildung verspricht, zu dem, was deine Azubis erleben? Frag sie direkt.
Der Appell zum Schluss der Session: gemeinsam dafür sorgen, dass junge Menschen unsere Organisationen prägen können.
Häufige Fragen
Wie viele Azubis brechen ihre Ausbildung ab?
Laut den in den Folien zitierten Quellen schließen 26 % ihre Berufsausbildung nicht ab. 35 % sind mit ihrer Ausbildung unzufrieden.
