Das nimmst du mit
- Biete neben der klassischen Stellenausschreibung eine offene Bewerbung für Unentschlossene an.
- Stell die Berufsorientierung vor das Recruiting: erst Onlinetest und Gespräch, dann der Abgleich mit dem passenden Bereich.
- Nutz Schülerpraktika als frühen Kontakt, um Bewerbungspotenzial für einen späteren Ausbildungs- oder Studienstart zu erschließen.
Lade die Folien herunter, mit dem kompletten Best-Fit-Prozess der Telekom und allen Eckdaten zum Berufsorientierungspraktikum. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenWarum die Gen Z Orientierung vor der Bewerbung braucht
Die Folien beginnen mit der Generation Z, den zwischen 1995 und 2010 Geborenen. Die Telekom hat dazu eine eigene Nachwuchskräftestudie aufgelegt, „Be A Future Maker“. Am Ausbildungsmarkt sehen Ebert und Kocayel ein Passungsproblem: Unbesetzte Ausbildungsplätze und unversorgte Bewerbende existieren nebeneinander. Qualitative Passungsprobleme vergrößern die Lücke zusätzlich.
Dazu kommt Orientierungslosigkeit. Laut STARTKLAR Schülerstudie 2022 sind 72% besorgt, wenn sie an die Ausbildungsplatzsuche denken. Laut Azubi-Recruiting Trends 2022 fällt es 57% nicht leicht, den passenden Beruf auszuwählen.
Berufsorientierung im Recruiting: Open Application und Best-Fit
Die Telekom formuliert drei Programmziele: individuell, mit dem Menschen im Mittelpunkt, attraktiv als Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb um Talente und schnell durch ein prozesseffizientes Auswahlverfahren. Das Motto lautet sinngemäß: Zeig uns, wer du bist, und wir zeigen dir, was zu dir passt.
Im neuen Recruiting gibt es zwei Wege. Wer schon orientiert ist, bewirbt sich auf eine Ausschreibung. Wer unentschlossen ist, nutzt die Open Application. Danach folgen Onlinetest, Best-Fit-Interview und Business Match bis zur Zusage. Der Onlinetest unterstützt dabei die Berufsorientierung. Die Ziele dahinter heißen Treffsicherheit, Begeisterung und Bindung.
Das Berufsorientierungspraktikum
Schülerpraktika haben laut Azubi-Recruiting Trends 2022 als Infoquelle an Bedeutung gewonnen, die Folie zeigt Werte von 21% und 46% für 2021 und 2022. Die Telekom will mit einem begeisternden Praktikum Bewerbungspotenzial für einen späteren Ausbildungs- und Studienstart erschließen und das Markenimage stärken.
Zielgruppe sind Schülerinnen, Schüler und Schulabsolvierende. Möglich sind ein schulisches Pflichtpraktikum ohne Maximallänge und ein freiwilliges Praktikum von höchstens 3 Monaten, denn darüber greift das Mindestlohngesetz. Vergütung und Urlaub gibt es nicht. Der Ablauf folgt derselben Logik wie im Recruiting: Onlinetest, Orientierungscall, Business Match, Zusage.
Was du für dein Azubi-Recruiting mitnehmen kannst
Der Ansatz passt vor allem zu Unternehmen mit vielen Ausbildungsberufen. Der Kern ist einfach: Die Telekom hilft Jugendlichen bei der Berufswahl, will so treffsicherer besetzen und junge Menschen früher an die Marke binden. Praktikum und Bewerbung folgen dabei demselben Ablauf mit Onlinetest, Gespräch und Business Match. Dein erster Schritt: Prüf, ob Unentschlossene bei euch überhaupt einen Bewerbungsweg finden, oder ob jede Bewerbung schon die Wahl eines Berufs voraussetzt.
Häufige Fragen
Was ist eine Open Application in der Ausbildung?
Eine offene Bewerbung ohne festgelegten Beruf. Bei der Telekom führen Onlinetest, Best-Fit-Interview und Business Match die Bewerbenden zum passenden Bereich.
Speaker:innen
Lisa-Maria Ebert
Teamleiterin Nachwuchskräfte Staffing – Deutsche Telekom
Cagla Kocayel
Deutsche Telekom AG
