Das nimmst du mit
- Sprich mit der Gen Z statt über sie. Klagen über die Jugend von heute gibt es laut den Folien schon seit Aristoteles.
- Mach Purpose greifbar: Zeig jedem Team, wie es zum Erfolg beiträgt und wie die Vision verständlich wird.
- Setz auf Transparenz: Bei Westwing sprechen CEO, CCO und Chief People Officer alle zwei Wochen zum ganzen Team.
- Nutz die sieben Wünsche als Checkliste: Purpose, Transparenz, Flexibilität, Wellbeing, Teamgefühl, Anerkennung und Spaß bei der Arbeit.
Lade die Folien herunter, mit allen Leitfragen, die Westwing zu den sieben Wünschen der Gen Z stellt. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenWarum sich der Blick auf die Gen Z lohnt
Westwing wurde 2011 gegründet, ist in 12 Ländern in Europa aktiv und beschäftigt ca. 1.600 Mitarbeitende aus über 71 Nationalitäten. Das Durchschnittsalter liegt laut Folien bei 33,5 Jahren. Die Gen Z, also die Jahrgänge 1995 bis 2010, wird nach den Folien 2025 mindestens 30 Prozent aller Arbeitskräfte stellen. Wer heute Talente gewinnen will, kommt an dieser Generation nicht vorbei.
Der Vortrag startet mit den Vorurteilen, die viele kennen: hohe Ansprüche, mehr Geld und Flexibilität fordern, Job Hopping, Quiet Quitting, geringe Motivation. Dann folgt ein Quiz. Wer klagt, beim Blick auf die Jugend von heute keine Hoffnung mehr in die Zukunft des Landes zu haben? Die Antwort der Folien: Aristoteles. Die Botschaft dahinter ist klar. Sprich nicht über die Gen Z, sondern mit ihr, und frag, was sie will.
Gen Z gewinnen: sieben Wünsche aus Sicht von Westwing
Nach einem Ausflug in die Welt der Gen Z im Münchner Büro im Mai 2024 fasst Westwing sieben Wünsche zusammen. Zu jedem stellt das Unternehmen konkrete Leitfragen.
Purpose: Wie versteht jede Person das Bigger Picture, wie wird die Vision greifbar, und wie trägt jedes Team zum Erfolg bei? Transparenz: Alle zwei Wochen sprechen CEO, CCO und Sternitzky zum gesamten #TeamWestwing. Flexibilität: Wie geht das Unternehmen auf diesen Wunsch ein?
Wellbeing: Wie unterstützt Westwing das Team physisch und psychisch, und wie fördert es die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Die Folien zeigen dazu die Aktion WestwingWichtel. Teamgefühl: Wie entstehen Team-Erfahrungen, die auch wertschöpfend sind? Anerkennung: Wie bedankt sich das Unternehmen in turbulenten Zeiten? Spaß bei der Arbeit: Wie schaltet das Team gemeinsam ab, und wie tritt das C-Level gegenüber dem Team auf?
Was du für dein Unternehmen daraus ableitest
Die Folien schließen mit einem Perspektivwechsel. Die Gen Z sind die Führungskräfte von morgen. Und was nach ihr kommt, ist zweitrangig: Ziel ist ein besserer Arbeitsplatz für alle. Die sieben Wünsche sind also keine Sonderbehandlung für Junge, sondern ein Maßstab für gute Arbeitgeber.
Dein erster Schritt: Nimm die sieben Punkte als Leitfaden für ein Gespräch mit deinen jüngsten Mitarbeitenden. Frag, wo ihr bei Purpose, Transparenz oder Anerkennung steht, und denk dabei, wie die Folien raten, out of the box.
Häufige Fragen
Was will die Gen Z von Arbeitgebern?
Die Folien von Westwing nennen sieben Punkte: Purpose, Transparenz, Flexibilität, Wellbeing, Teamgefühl, Anerkennung und Spaß bei der Arbeit.
Welche Jahrgänge gehören zur Gen Z?
Die Folien ordnen der Gen Z die Jahrgänge 1995 bis 2010 zu.
Speaker
Miriam Sternitzky
Westwing
