Das nimmst du mit
- Stell das Talent in den Mittelpunkt. Im New Hiring richtet sich der Recruiting-Prozess an den Menschen aus, die du gewinnen willst.
- Mach Talent Acquisition zur Unternehmenssache. Die Folien nennen sie den strategischen Erfolgsfaktor Nummer 1.
- Setz nicht nur auf Gehalt: Zusammenhalt unter Kollegen, flexible Arbeitszeiten, gute Führung und Unternehmenskultur zählen für Talente ebenso.
- Verbinde alle Recruiting-Disziplinen und nutz Digitalisierung als Bindeglied zwischen ihnen.
Lade die Folien mit den Daten zu Fachkräftemangel und Wechselmotiven und den fünf Prinzipien von New Hiring herunter. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenWarum Recruiting nicht mehr so funktioniert wie früher
Die Welt ist nicht mehr dieselbe, heißt es in den Folien. Als Treiber nennen sie Digitalisierung, Generationswechsel und Wertewandel. Dazu kommt der Fachkräftemangel. Laut ifo-Konjunkturumfrage vom Januar 2023 sind 44 Prozent der Unternehmen davon beeinträchtigt. In einem Deloitte-Briefing vom April 2023 nennen 64 Prozent der Unternehmen den Fachkräftemangel ihr größtes wirtschaftliches Risiko.
Ein Ende ist nicht in Sicht. Eine IW-Studie vom November 2021 rechnet bei geringer Zuwanderung und geringem Anstieg der Erwerbsbeteiligung mit 5,5 Millionen weniger Fachkräften im Jahr 2040.
Was Talente wirklich suchen
Der Vortrag richtet den Blick auf die Talente. Gehalt ist laut Folien der wichtigste Grund, den Job zu wechseln. Andere Faktoren holen aber auf: ein zu hohes Stresslevel und Unzufriedenheit mit der Strategie, mit der Führungskraft oder mit den aktuellen Aufgaben.
Bei der Frage, was Talente suchen, liegen softe Faktoren vorn. Den Zusammenhalt unter den Kollegen zeigen die Folien mit 71 Prozent als Spitzenwert. Dahinter folgen ein höheres Gehalt, flexible Arbeitszeiteinteilung, gutes Führungsverhalten und eine gute Unternehmenskultur.
Gleichzeitig wachsen die Herausforderungen im Recruiting: zu wenige personelle Ressourcen, ungenutzte Digitalisierungspotenziale, zu wenig Wissen über den Talentmarkt, fehlender Zugang zu den Talenten und immer längere Besetzungszeiten.
New Hiring: fünf Prinzipien für ein neues Recruiting
Rathgeber nennt Talent Acquisition den strategischen Erfolgsfaktor Nummer 1. Diese Herausforderung verlangt neue Fähigkeiten und frisches Denken. Die Antwort im Vortrag heißt New Hiring: ein neues Bewusstsein im Recruiting.
Fünf Prinzipien tragen den Ansatz. Im New Hiring steht das Talent im Fokus. Es braucht ein neues Mindset. Talent Acquisition ist Unternehmenssache Nummer 1. New Hiring verbindet sämtliche Recruiting-Disziplinen. Und Digitalisierung ist das Bindeglied zwischen allem.
Wie du mit New Hiring startest
Die Folien schließen mit einem klaren Appell: höchste Zeit, zu handeln. New Hiring ist dabei vor allem eine Haltung. Ein erster Schritt: Prüf, an welcher der genannten Herausforderungen dein Recruiting am stärksten hakt, ob bei Ressourcen, Digitalisierung, Marktwissen, Zugang zu Talenten oder Besetzungszeit. Dort setzt du zuerst an.
Häufige Fragen
Was bedeutet New Hiring?
New Hiring beschreibt laut Rathgeber ein neues Bewusstsein im Recruiting: Das Talent steht im Fokus, Talent Acquisition ist Unternehmenssache und Digitalisierung verbindet alle Recruiting-Disziplinen.
Warum wechseln Mitarbeitende den Job?
Laut Folien ist Gehalt der Top-Treiber. Stress und Unzufriedenheit mit Strategie, Führungskraft oder Aufgaben holen als Gründe auf.
Speaker
Stephan Rathgeber
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