Das nimmst du mit
- Schau nach innen: Nur 3,3 % der befragten Unternehmen konnten alle offenen IT-Stellen mit externen Fachkräften besetzen.
- Nutz Weiterbildung, statt nur darüber zu reden: 38,6 % der Führungskräfte halten Umschulung für den sinnvollsten Weg, 62,3 % sehen aber keine Möglichkeit dazu.
- Bau auf vorhandene Erfahrung: Ergänz nur die technischen Skills, die für die neue Rolle fehlen.
- Denk Quereinstieg auch als Diversitätshebel: In den Bootcamps von neue fische liegt die Frauenquote bei bis zu 40 %.
Lade die Folien herunter, mit allen Studienzahlen zum IT-Fachkräftemangel und den Reskilling-Formaten für Unternehmen. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenWarum der IT-Arbeitsmarkt Quereinstieg braucht
Die Folien nennen die Herausforderungen am IT-Markt: weniger qualifizierte Absolvent:innen, großer Rekrutierungsaufwand, steigende Sourcing-Kosten, geringe Diversität in IT-Abteilungen und fehlendes Know-how beim Reskilling. Laut Bitkom gab es 2022 in Deutschland über 137.000 offene IT-Positionen. Nach dem Future of Jobs Report 2020 werden 50 % aller Mitarbeitenden bis 2025 Reskilling brauchen.
Eine Civey-Studie im Auftrag von Dalia Das und neue fische zeigt die Lage aus Unternehmenssicht: Für 55,2 % der befragten Unternehmen ist die Lage am IT-Arbeitsmarkt eher schlecht bis sehr schlecht. Nur 3,3 % konnten alle offenen IT-Stellen mit externen Fachkräften besetzen.
Quereinstieg in die IT: Potenzial, das kaum jemand nutzt
Die Folien zeigen einen Widerspruch. 38,6 % der befragten Führungskräfte halten es für den sinnvollsten Weg, Mitarbeitende anderer Abteilungen zu IT-Fachkräften umzuschulen, noch vor der Anwerbung aus dem Ausland mit 30,2 %. Gleichzeitig sehen 62,3 % keine Möglichkeit, genau das zu tun. Unternehmen sehen in Weiterbildung das größte Potenzial, um IT-Stellen zu besetzen, nutzen es aber nicht.
Rückenwind kommt von McKinsey: Laut der Studie „Overcoming the fear factor in hiring tech talent“ aus 2022 kommt ein beträchtlicher Teil der Fachkräfte im technischen Bereich bereits aus nichttechnischen Berufen und hat neue Fähigkeiten durch Erfahrung erworben.
So funktioniert der Ansatz von neue fische
Seit 5 Jahren bereitet neue fische Menschen aus nicht-technischen Berufen auf den Einstieg in die IT vor. Der Ansatz setzt auf Motivation und vorhandene Erfahrung und ergänzt nur die technischen Skills, die für die neue Position nötig sind. Die Bootcamps decken unter anderem Web, Java und Cloud Development sowie Data Science und Data Analytics ab, auf Deutsch und Englisch.
Die Folien nennen über 2000 erfolgreiche Absolvent:innen, eine Frauenquote von bis zu 40 % und über 80 Partnerunternehmen, darunter Accenture, Check24, Capgemini und Lufthansa. 92 % der Absolvent:innen gelingt laut einer eigenen Alumni-Umfrage der Anschluss in eine Tech-Position. Für Unternehmen gibt es Formate von einwöchigen Tech-Refreshern bis zu Career-Changer-Programmen mit 540 Stunden, etwa zur Java-Entwicklung.
Was du für dein IT-Recruiting mitnimmst
Der Vortrag rückt eine Option in den Fokus, die oft untergeht: interne Talente umschulen, statt nur extern zu suchen. Das kann auch die Diversität in IT-Teams erhöhen, die laut einer EY-Studie von 2016 die Lernfähigkeit der Organisation und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert.
Ein erster Schritt: Frag in deinen Fachabteilungen nach Mitarbeitenden mit Interesse an Tech-Themen und prüf, welche Skills für eine konkrete IT-Rolle fehlen.
Häufige Fragen
Kann man Mitarbeitende zu IT-Fachkräften umschulen?
Laut neue fische ja, in wenigen Monaten: Bootcamps ergänzen vorhandene Erfahrung um die nötigen technischen Skills. 92 % der Absolvent:innen gelingt laut eigener Alumni-Umfrage der Einstieg in eine Tech-Position.
Speaker
Dalia Das
neue fische
