Das nimmst du mit
- Verlass dich bei der Suche nach Fachkräften, Expert:innen und Spezialist:innen nicht auf Schema F mit ein paar Jobbörsen.
- Nutz das Whitepaper als Leitfaden: Es nennt drei Must-haves, um deine Stellen zu besetzen.
Lade das Whitepaper als PDF herunter und lies alle drei Must-haves für die Besetzung deiner Stellen. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenWarum Schema F im Recruiting nicht reicht
Die Ausgangslage beschreibt das Whitepaper klar: Unternehmen haben nach wie vor Schwierigkeiten, Fachkräfte, Expert:innen und Spezialist:innen zu finden. Trotzdem setzen viele immer noch auf dasselbe Muster. Ein bisschen Jobbörse x, ein wenig Jobbörse y, und dann hoffen, dass die passenden Bewerbungen kommen. Das kennen viele Recruiting-Teams: Die Anzeige geht online, die Bewerbungen bleiben aus, und die nächste Anzeige landet auf der nächsten Börse.
„Boost your Recruiting“ erschien im Juni 2020 als zweite Ausgabe der EMBRACE-Reihe #How To. Die Reihe bündelt Leitfäden für Recruiting und Employer Branding. Der Untertitel verspricht drei Must-haves, um deine Stellen zu besetzen.
Recruiting verbessern mit dem #How-To-Leitfaden
Welche drei Must-haves das sind und wie du sie umsetzt, steht im PDF. Es passt als Ausgangspunkt, wenn du deinen Recruiting-Mix prüfen willst, statt jede Stelle nach demselben Muster auszuschreiben. Gerade bei gesuchten Profilen merkst du schnell, ob dein Vorgehen trägt.
Dein erster Schritt: Schau dir an, über welche Kanäle deine offenen Stellen heute laufen und welche davon dir in den letzten Monaten passende Bewerbungen gebracht haben. Leg diese Liste neben die Empfehlungen im Whitepaper und entscheide, wo du zuerst ansetzt. So wird aus dem Leitfaden ein konkreter Plan für deine nächste Ausschreibung.
