Das nimmst du mit
- Plan mit Knappheit: Laut Statistischem Bundesamt fehlen 2030 drei bis fünf Millionen Fachkräfte.
- Lass dich von der aktuellen Entspannung nicht täuschen: Laut ifo nimmt der Mangel wieder zu, sobald die Konjunktur anzieht.
- Hol dir Vertrieb und Marketing als Ratgeber ins Recruiting.
- Stell Entwicklung in den Mittelpunkt deines Opportunity Brandings und gib bestehenden Talenten so viel Zeit wie neuen.
Lade die Folien herunter, mit allen Zahlen zum Fachkräftemangel und den To-dos für das Recruiting 2030. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenFachkräftemangel 2030: Was die Zahlen sagen
Die Folien starten mit einer Zahl des Statistischen Bundesamts von 2021: Drei bis fünf Millionen Fachkräfte fehlen 2030 auf dem Arbeitsmarkt. Das Bild dazu: Ganz Berlin wäre verschollen. Schon 2014 hat Rainer Strack in „The Workforce Crisis of 2030“ beschrieben, wie Geburtenrate und Fachkräftemangel zu einer globalen Krise der Arbeitswelt führen. Die Folgerung damals wie heute: Eine People Strategy muss her.
Aktuelle Zahlen des ifo Instituts zeigen eine kurze Atempause. Derzeit melden 36,3 % der Firmen Fachkräftemangel, ein Jahr zuvor waren es noch 43,6 %. Am stärksten betroffen ist die Nahrungsmittelindustrie mit 40,3 %. Das ifo Institut warnt aber: Wenn die Konjunktur wieder anzieht, wird auch der Mangel wieder zunehmen.
Wie KI und Digitalisierung das Recruiting verändern
Die Folien sammeln Zahlen aus der Forschung. Die Papierbewerbung fiel von 61 % im Jahr 2014 auf 3,1 % im Jahr 2024. Den Einzug von KI vergleichen die Folien mit dem des Internets in den 90er Jahren. Der Marktanteil von KI im Recruiting liegt 2023 bei 553 Mio. € und soll 2030 bei 884 Mio. € liegen. Bis 2045 gelten 50 % der Arbeit als automatisierbar.
Recruiting der Zukunft: Was sich bis 2030 verschiebt
Aus diesen Trends leitet d.vinci eine Vision für das Recruiting von morgen ab. Auf den Folien stehen die Candidate Shortage 2.0, ein Recruiting, das sich Methoden aus dem Vertrieb aneignet, sowie Social Media und Opportunity Branding. Dazu kommen Retention und Performance Recruiting. Die Folien fragen außerdem, ob HR mehr Gehalt und neue Rollen bekommt, etwa die Recruiting Manager:in.
Was du heute schon für das Recruiting 2030 tun kannst
Die letzte Folie beantwortet die Frage, was du jetzt tun kannst. Strebe Performance Recruiting an. Rück im Opportunity Branding die Entwicklung in den Fokus. Hol dir Vertrieb und Marketing als Ratgeber für neue Methoden. Entwickle etwas Eigenes, indem du Klarheit über Werte und Kultur schaffst. Sorg für Gerechtigkeit und gleiche die Zeit für neue und bestehende Talente an. Und schaff Erlebnisse durch modernes Recruiting.
Ein guter erster Schritt: Setz dich mit deinem Vertriebs- oder Marketingteam zusammen und schau dir an, wie dort Zielgruppen angesprochen und Kontakte gepflegt werden. Übertrag eine Methode davon auf deinen nächsten Recruiting-Prozess.
Häufige Fragen
Wie viele Fachkräfte fehlen 2030 in Deutschland?
Die Folien nennen drei bis fünf Millionen fehlende Fachkräfte, Quelle ist das Statistische Bundesamt 2021. Zur Einordnung vergleichen die Folien das mit ganz Berlin.
Wie verändert KI das Recruiting?
Die Folien vergleichen den Einzug von KI mit dem des Internets in den 90er Jahren. Der Marktanteil von KI im Recruiting soll von 553 Mio. € (2023) auf 884 Mio. € (2030) wachsen.
Speaker:innen
Nina Marie Mönkeberg
d.vinci
Sebastian Thuma
Head of Growth & Partnerships – d.vinci
