Das nimmst du mit
- Denk an die stille Mehrheit: 67 % der Talente sind laut Folien nicht akut wechselwillig.
- Ersetz generische Textnachrichten durch persönliche Ansprache, etwa mit einem kurzen Video und dem Namen im Anschreiben.
- Miss die Wirkung: Laut DeepX liegen Klickrate bei 80 %, Ansehrate bei 72 % und Zuschauerbindung bei 77 %.
Lade die Folien herunter, mit dem Beispiel-Anschreiben und allen Kennzahlen aus der Recruitainment Studie 2024. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenWarum generische Nachrichten im Active Sourcing nicht reichen
Die Folien starten mit einer Zahl aus dem onlyfy-Blog: 67 % der Talente sind nicht akut wechselwillig, nur 33 % sind es. Wer im Active Sourcing arbeitet, schreibt also überwiegend Menschen an, die nicht auf eine Nachricht warten.
Für die Ansprache gibt es zwei Wege: individuelle Nachrichten oder generische Textnachrichten. Die Folien stellen dem Publikum dazu zwei Fragen. Fühlst du dich von solchen Nachrichten abgeholt? Und wofür bist du im Recruiting ursprünglich angetreten? Daraus folgt die Leitfrage des Vortrags: Wie kannst du Talente hochpersonalisiert ansprechen, ohne für jede Nachricht von vorn anzufangen?
So sieht ein persönliches Active Sourcing Video aus
Die Antwort der Referierenden ist der Recruitainment Report 2024 und das Prinzip persönlicher Videos für Talente. Ein Beispiel auf den Folien zeigt, wie die Nachricht aussieht: Die Recruiterin begrüßt das Talent mit Namen, schreibt, dass sie gerade das Profil angesehen und dazu ein kurzes Video aufgenommen hat, und verlinkt eine persönliche Videoseite mit dem Namen des Talents.
Der Ton ist locker und direkt, die Nachricht endet mit „Ich bin gespannt, was du dazu sagst“ und einem Gruß mit Vornamen. So wirkt die Ansprache wie ein persönlicher Kontakt, nicht wie eine Massenmail. Der Clou laut Folien: Du nimmst das Video einmal auf und erreichst damit hunderte Talente. Die Personalisierung passiert über Namen und Ansprache, nicht über hunderte einzelne Aufnahmen.
Was die Zahlen aus über 100.000 Videos zeigen
Ob das funktioniert, beantworten die Folien mit Durchschnittswerten aus über 100.000 versendeten Videos: Die Klickrate liegt bei 80 %, die Ansehrate bei 72 % und die Zuschauerbindung bei 77 %. Die Werte stammen vom Anbieter selbst. Die Folien ergänzen Erfahrungen von Kunden und verweisen auf Skripte der Best-Performer aus 150.000 Videos im Recruiting. Für das Skript setzt DeepX laut Folien auf KI.
Für deine Praxis heißt das: Teste persönliche Videos zuerst bei einer Zielgruppe, die du schwer erreichst, etwa bei Talenten, die nicht aktiv suchen. Vergleich Klick- und Antwortraten mit deinen bisherigen Textnachrichten, bevor du ausrollst.
Häufige Fragen
Funktionieren Videos im Active Sourcing?
Laut Durchschnittswerten von DeepX aus über 100.000 versendeten Videos liegt die Klickrate bei 80 % und die Ansehrate bei 72 %. Die Zahlen stammen vom Anbieter selbst.
Speaker:innen
Jonas Braun
DeepX
Marcel Pfenning
DeepX
