Arbeitszeit in Deutschland: Warum mehr Erwerbstätige kaum mehr Stunden leisten

Arbeitszeit in Deutschland: die Zahlen von heute

In Deutschland gibt es 46,1 Millionen Erwerbstätige. Im Schnitt arbeiten sie 30,4 Stunden pro Woche, in Vollzeit 38 Stunden, in Teilzeit im Mittel 18 Stunden. Die Teilzeitquote liegt bei fast 40 Prozent. Zusammen leistet die Volkswirtschaft pro Jahr 61,4 Milliarden Arbeitsstunden. Stahl stützt sich vor allem auf Zahlen des IAB, für den europäischen Vergleich auf Eurostat.

Bei der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit liegt Deutschland in Europa in den Flop 3. Bei der Teilzeitquote steht Deutschland nach den Niederlanden und Österreich in den Top 3. Faul ist Deutschland deshalb nicht. Deutschland hat eine relativ hohe Erwerbstätigenquote. In Ländern mit sehr wenig Teilzeit liegt die mittlere Wochenarbeitszeit automatisch höher. Stahl nennt als Beispiel Bulgarien mit einer Teilzeitquote von 1,5 Prozent.

Warum so viele Menschen in Teilzeit arbeiten

12 Prozent der Teilzeitkräfte sind nebenbei in Aus- oder Weiterbildung. 5 Prozent, also jede zwanzigste Person, haben keine Vollzeitstelle gefunden, ein weiterer Teil arbeitet aus Krankheits- oder Behinderungsgründen weniger. Die größte Gruppe sind 36 Prozent, die sich um Angehörige kümmern, also um Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder. Erst danach kommt die freiwillige Teilzeit.

Nach Geschlecht wird der Unterschied deutlich. Bei Männern in Teilzeit ist bei einem Viertel Aus- oder Weiterbildung der entscheidende Grund. Bei Frauen in Teilzeit sind es 42 Prozent, also mehr als zwei von fünf, die wegen Care-Arbeit gar nicht Vollzeit arbeiten können. Für Stahl ist das die Zahl, die am härtesten ins Auge springt.

Mehr Erwerbstätige, kaum mehr Arbeitsstunden

Seit der Wende ist die Zahl der Erwerbstätigen um 19 Prozent gestiegen. Vor allem zwei Gruppen arbeiten heute häufiger: Frauen, deren Erwerbstätigenquote von 69 auf 78 Prozent stieg, und Ältere. Bei den 55- bis 59-Jährigen stieg die Quote von 54 auf 70 Prozent. Bei den 60- bis 64-Jährigen arbeitete kurz nach der Jahrtausendwende etwa jede sechste Person, heute mehr als jede zweite. In der Gruppe 65 plus sind es 8 Prozent.

Gleichzeitig hat sich die Teilzeitquote seit der Wende etwa verdoppelt. Die geleisteten Arbeitsstunden haben sich nur um 2 Prozent verändert. Stahl betont, dass dahinter auch Präferenzen stehen können.

Eine XING-Befragung unter Menschen kurz vor oder im Rentenalter zeigt Potenzial: 44 Prozent wollen nicht weiterarbeiten, 18 Prozent sind körperlich nicht mehr dazu in der Lage. 53 Prozent würden aber zumindest in der Theorie über das Rentenalter hinaus arbeiten wollen und können, nicht unbedingt in Vollzeit und unter passenden Rahmenbedingungen.

Demografischer Wandel: Das Erwerbspotenzial ist am Höhepunkt

Laut allen Simulationen steht Deutschland aktuell auf dem Höchststand des Erwerbspersonenpotenzials. Die Wirtschaftsflaute ist zyklisch, die Nachfrage nach Arbeitskräften wird wieder anziehen. Der demografische Wandel schlägt dagegen spätestens ab 2027 massiv durch. Je nach Szenario verlassen bis 2035 netto mindestens 1000 Arbeitskräfte pro Tag den Arbeitsmarkt, 4 bis 8 Millionen Menschen werden fehlen. Die Betroffenen sind heute alle schon geboren.

KI wird die Arbeit verändern, viele Tätigkeiten lassen sich teilautomatisieren. Stahl sieht das nicht als Bedrohung, weil so viele Hände fehlen. Die Stundenproduktivität ist in Deutschland zuletzt im Mittel nur um rund 1 Prozent gestiegen. Sinkt die Zahl der Köpfe und steigen die Wochenstunden nicht, muss die Produktivität wachsen, damit der Wohlstand bleibt.

Vier Hebel für Arbeitszeit und Produktivität in Deutschland

Erstens: in Kinderbetreuung und Pflege investieren und die Jobs dort vernünftig bezahlen. Zweitens: Babyboomern das Weiterarbeiten leicht machen und gegen Altersdiskriminierung vorgehen. Laut einer weiteren Studie, die Stahl nennt, hat mehr als jede vierte Person in Deutschland schon Diskriminierung wegen des Alters am Arbeitsplatz wahrgenommen. Drittens: fähige Kräfte aus dem Ausland gewinnen und schnell integrieren, etwa mit KI gegen Sprachbarrieren. Viertens: repetitive Aufgaben an KI abgeben.

Für HR heißt das: Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Angebote für Ältere sind echte Hebel gegen den Fachkräftemangel. Stahl bleibt Optimist. Gelingt es, die Angst vor Veränderung abzulegen, kann Deutschland die Wochenarbeitszeit sogar weiter senken, bei gleichbleibendem Wohlstand. Ein erster Schritt: Frag deine Teilzeitkräfte, ob sie gern mehr arbeiten wollen und was sie daran hindert.