Bewerbungsprozess Ausbildung: Stromnetz Hamburg setzt auf den Online-Test

Stromnetz Hamburg bildet selbst aus

Die Folien starten mit Daten und Fakten: Stromnetz Hamburg blickt auf 128 Jahre zurück, hat 1.300 Mitarbeitende, 29.000 km Netzlänge, 7.600 Netz- und Kundenstationen und 55 Umspannwerke. Dazu kommen 1,8 Millionen Bürgerinnen und Bürger. Für diesen Betrieb braucht das Unternehmen technischen Nachwuchs.

Seit September 2019 läuft deshalb die eigene technische Berufsausbildung in einem neuen Bildungszentrum. Ausgebildet werden Elektroniker für Automatisierungstechnik und für Betriebstechnik sowie Mechatroniker (w/m/d). Dazu kommen die Bachelor-Studiengänge Elektro- und Informationstechnik und angewandte Informatik. Die Ausbildung teilt sich zu je 1/3 auf Berufsschule, Ausbildungszentrum und Betrieb.

Bewerbungsprozess Ausbildung: der Online-Einstellungstest zuerst

Die Ausgangsfrage der Session ist eine, die viele Ausbildungsverantwortliche kennen: Wie kommen wir zu unseren Bewerbenden, und wie bekommen wir sie an den Haken? Die Lösung von Stromnetz Hamburg ist ein eigener Online-Einstellungstest, der früh im Verfahren steht.

Der Bewerbungsprozess hat 4 Schritte. Zuerst kommt eine Kurzbewerbung, dann der Online-Test. Erst danach folgen die Unterlagen und zum Schluss ein oder mehrere Gespräche. Danach fällt die Entscheidung. Die Reihenfolge ist der Kern des Modells: Bewerbende steigen ohne großen Aufwand ein, und die Unterlagen kommen erst nach dem Test.

Was du für dein Azubi-Recruiting mitnimmst

Der Titel verspricht: schneller zu den besseren Bewerberinnen und Bewerbern. Die Folien zeigen dafür ein einfaches Prinzip. Halt die Einstiegshürde niedrig und prüf früh, statt zuerst Unterlagen zu sammeln.

Dein erster Schritt: Schau dir an, an welcher Stelle deines Verfahrens Bewerbende heute Unterlagen hochladen müssen. Frag dich, ob eine Kurzbewerbung mit anschließendem Test früher Klarheit bringt, für dich und für die Bewerbenden. Gerade bei Schülerinnen und Schülern, die sich zum ersten Mal bewerben, zählt ein Einstieg, der einfach ist.

Geh dabei die 4 Schritte einzeln durch. Was brauchst du wirklich in der Kurzbewerbung? Was soll der Test zeigen? Welche Unterlagen sind danach noch nötig? Und wie viele Gespräche braucht deine Entscheidung? Jede Antwort, die eine Hürde streicht, macht dein Verfahren schneller.