Bewerbungstag für Azubis: Wie Essity das Recruiting junger Talente umgebaut hat

Warum Essity das Azubi-Recruiting umgebaut hat

Essity stand vor Herausforderungen, die viele Ausbildungsbetriebe kennen. Der alte Prozess lief klassisch: Online-Bewerbung, Online-Test, Vorstellungsgespräch, Rückmeldung. Die Folien nennen fünf Gründe für den Umbau: sinkende Bewerbungszahlen, veränderte Kompetenzen, unbekannte oder unattraktive Ausbildungsberufe, regionaler Wettbewerb und der hohe Zeitaufwand.

Dahinter steht eine klare Haltung. Top-Noten, eine perfekte Bewerbung oder ein geradliniger Lebenslauf sind nicht ausschlaggebend. Gesucht sind Azubis, die Spaß und Interesse an handwerklichen oder kaufmännischen Tätigkeiten haben, motiviert sind und zur Unternehmenskultur passen.

So läuft der Bewerbungstag für Azubis

Der neue Ablauf hat vier Schritte: Bewerbung, Auswahl, Antwort und Bewerbungstag. Am Bewerbungstag gibt es eine Vorstellung, einen Mathe-Teil, eine praktische Übung, eine Gruppenübung, ein Interview und eine direkte Rückmeldung.

Der Bewerbungstag verbindet so Auswahl und Kennenlernen. Statt Online-Test und Gespräch nacheinander abzuarbeiten, erleben Bewerbende an einem Tag, wie Essity arbeitet. Das Team sieht dabei, wie die jungen Menschen in der Gruppe und bei praktischen Aufgaben agieren.

Laut Folien bringt das Zeitersparnis, schnellere Rückmeldungen und einen besseren Vergleich. Bewerbende erleben sich in Interaktion, lernen Alternativberufe kennen und bekommen einen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre. Wenn bei dir die Bewerbungszahlen sinken, prüf als ersten Schritt, welche Etappen deines Prozesses du an einem Tag bündeln kannst.