Das nimmst du mit
- Lade Besucher:innen deiner Karriereseite früh zum Spielen ein, statt sie nur mit Text zu empfangen. ▶ 2:09
- Setz unter Stellenanzeigen ein Spielangebot für Unentschlossene. Das kannibalisiert den Bewerben-Button nicht, sondern hält Leute im Trichter. ▶ 2:31
- Wirb auf Plakaten mit QR-Code fürs Spielen: Eine Runde zocken scannen viele, direkt bewerben kaum jemand. ▶ 3:36
Sieh dir die kurze Session mit Live-Demo an und lies im Transkript alle Einsatzideen für Recruiting-Games nach. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenWas ein Recruiting-Game zeigt
Die Session startet mitten in einer Demo. Im Spiel erlebst du den Arbeitsalltag im Justizvollzug: Ein Gefangener fragt, wann die Freistunde beginnt, und du wählst aus drei Optionen. Die richtige Wahl führt zum Praxisanleiter und zu einem Kalender mit dem Tagesablauf, vom Arbeitsbetrieb in den Werkstätten bis zu Fahrten zu Gerichtsterminen. Arbeit wird nicht erklärt, sondern erlebt.
AKEYI baut im Kern Rollenspiele, angelehnt an Spiele wie Pokémon, Zelda oder Skyrim: eine Figur mit Entwicklung, freie Wahl von Wegen und Aufgaben, Belohnungen und Achievements. Klassische Gamification-Methoden stehen nicht im Vordergrund. Entscheidend ist das Sprachniveau. Ein Onboarding für Leute mit Ausbildung startet anders als ein Spiel für die Berufsorientierung.
Games im Recruiting: So bringst du Leute ins Spiel
Die häufigste Frage ist, wie Leute überhaupt ins Spiel kommen. Egbringhoff nennt mehrere Wege. Schneide kurze Videos aus Spielsequenzen für Instagram, TikTok oder YouTube Shorts und schreib dazu, dass keine Registrierung nötig ist. Lade Besucher:innen der Karriereseite früh mit einem auffälligen Button zum Spielen ein. Und setz unter Stellenanzeigen ein Angebot für Unentschlossene: erst spielen, dann bewerben.
Auch Print funktioniert wieder. Ein Plakat an der U-Bahn mit QR-Code zum Bewerben scannt kaum jemand, eine Runde zocken dagegen viele, gerade im ÖPNV mit dem Handy in der Hand. Auf Recruiting-Messen bekommen auch kleine Stände mit Roll-ups und Flyern so einen Hingucker. Und die Reichweite von Plattformen wie ausbildung.de lässt sich nutzen, um zum Spielen einzuladen.
„Aber mal eben kurzen QR-Code einscannen, um eine Runde zu zocken, das tun viele Leute …“
Spiele im Azubimarketing und was sie kosten
Ein Imagefilm in der Berufsorientierung hält die Aufmerksamkeit einer Klasse selten lange, 3 Minuten gelten schon als gut. Einige Kunden spielen deshalb gemeinsam mit der Klasse über einen Beamer und treffen die Entscheidungen zusammen.
Für viele Branchen gibt es standardisierte Spiele als fertiges Paket, zum Teil für unter 500 € im Monat, damit auch kleinere Unternehmen einsteigen können. Für Konzerne mit vielen Ausbildungsberufen werden Spiele komplexer. Starte mit der Frage, an welcher Stelle deiner Candidate Journey heute die meisten abspringen.
Häufige Fragen
Was kostet ein Recruiting-Game?
Standardisierte Branchenspiele gibt es laut Stephan Egbringhoff als fertiges Paket zum Teil für unter 500 € im Monat. Für große Unternehmen mit vielen Ausbildungsberufen werden Spiele komplexer.
Wie bringe ich Bewerbende in ein Recruiting-Game?
Über kurze Social-Media-Videos aus dem Spiel, einen Spiel-Button auf der Karriereseite, Hinweise unter Stellenanzeigen, Plakate mit QR-Code, Messen und Schulbesuche.
Speaker
Stephan Egbringhoff
Founder – AKEYI
