Das nimmst du mit
- Sprich IT-Talente mit Rätselformaten auf Social Media an, wie die Deutsche Bundesbank mit einer Instagram-Rätselstory.
- Mach Escape Rooms mobil: PepsiCo tourte mit einem Container-Escape-Room durch sieben Standorte in Europa und erreichte mehr als 2000 Mitarbeitende.
- Nutz Spiele als Lernformat: PwC lässt Revisionsteams in Gruppen von 4-6 Personen einen fiktiven Betrugsfall im Browser lösen.
- Bau firmenspezifische Inhalte ins Spiel ein, damit Wissen und Markenbotschaft im Gedächtnis bleiben.
Lade die Folien herunter, mit Bildern der Escape Rooms und allen Use Cases von Bundesbank bis AOK. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenSerious Games für Talent Attraction und Auswahl
Die Folien starten mit einem Use Case der Deutschen Bundesbank: einer Rätselstory auf Instagram, die IT-Talente ansprechen soll. Statt einer klassischen Anzeige bekommen Interessierte ein Rätsel, das sie aktiv lösen. Ein zweites Beispiel aus dem Recruiting kommt von Porsche. Dort dient ein mobiler Escape Room als Assessment Center. Wie die Aufgaben im Detail aussehen, zeigen die Folien nicht.
Escape Rooms für Kommunikation, Weiterbildung und Gesundheit
Für PepsiCo entstand ein mobiler Escape Room aus zwei zusammensetzbaren Containern. Er transportiert die Nachhaltigkeits- und Zukunftsinitiative PepsiCo Positive. Als Roadshow durch sieben Standorte in Europa haben mehr als 2000 Mitarbeitende mitgespielt.
PwC setzt ein browserbasiertes Internal Audit Escape Game zur Weiterbildung ein. Revisionsteams decken in Gruppen von 4-6 Personen mit fachspezifischen Methoden einen Finanzbetrug in einem fiktiven Unternehmen auf. Für die AOK gibt es ein Pop-up Escape Game zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, in zwei Versionen für Führungskräfte und Mitarbeitende. Eine Runde dauert 60 Minuten und läuft in Gruppen von 6 bis 10 Personen.
The Devide: ein Escape Game mit sozialer Botschaft
Ein eigenes Projekt zeigt, wie weit das Format reicht. Das Pop-up Escape Game „The Devide“ soll Bewusstsein für Ungleichheit schaffen und einen Beitrag gegen Obdachlosigkeit und soziale Kluft leisten. In kleinen Gruppen erarbeiten die Spielenden, welche Haltung und Werte benachteiligten Gruppen gegenüber angemessen sind.
Die Folien zeigen auch den Weg dorthin: Moodboard, Planung, Kampagne. Zwei Raumwelten stehen sich gegenüber. Der privilegierte Bereich ist in Gold, Weiß und Schwarz gehalten, der benachteiligte wirkt grau, abgenutzt und kaputt.
Was Serious Games im HR leisten
Als Vorteile nennen die Folien eine nachhaltige Positionierung in den Köpfen der Teilnehmenden, Abgrenzung von anderen Marken und positive Verknüpfung mit dem Thema. Professionelles Storytelling erreicht die Zielgruppe immersiv, Wissen bleibt hängen, und die Räume lassen sich mehrfach nutzen. Dazu kommen firmenspezifische Inhalte samt Markenidentität und eine authentische Vermittlung gemeinsamer Ziele.
Dein erster Schritt: Such dir ein Thema, das in Präsentationen untergeht, etwa Gesundheit, Compliance oder deine Arbeitgeberwerte. Prüf dann, ob ein Rätsel oder ein kurzes Spiel die Botschaft greifbarer macht.
Häufige Fragen
Kann man einen Escape Room als Assessment Center nutzen?
Ja, die Folien zeigen einen mobilen Escape Room, den Porsche als Assessment Center einsetzt. Details zum Ablauf nennen sie nicht.
Wie lange dauert ein Escape Game für Mitarbeitende?
Im Beispiel der AOK dauert eine Runde 60 Minuten und läuft in Gruppen von 6 bis 10 Personen.
Speaker
Thorben Steenmanns
ePlayces
