HR-Tech-Start-ups für Health, Education, Benefits und Feedback

Was Teil 2 der HR-Tech-Serie abdeckt

Teil 1 der Mini-Serie stellte HR-Tech-Start-ups für das Recruiting vor. Teil 2 aus dem Oktober 2023 geht weiter: Start-ups mit technologiegestützten Ansätzen für Health, Education, Benefits und Feedback. Pulsbefragungen liefern schnelle Einblicke in die Stimmung, personalisierte Lernpfade auf Basis künstlicher Intelligenz ermöglichen individuelle Karrierewege.

Jedes Start-up bekommt eine Seite mit Gründungsjahr, Ort, Gründungsteam, Website und Kernleistungen. Bei vielen verweist das Whitepaper zusätzlich auf eine Podcastfolge mit Saatkorn.

HR-Tech-Start-ups für Skills, Lernen und Ausbildung

Im Interview erklärt Hanns-Bertin Aderhold, Founder von Cobrainer, die Idee: Die KI-basierte Plattform soll das zentrale Skills Hub sein. Jede Stelle, Rolle und jeder Kurs wird automatisch in ein Skill-Profil übersetzt, Mitarbeitende erzeugen personalisierte Skill-Profile in Sekunden. Die Idee entstand 2012 an der TU München als Staffing-Plattform für Studierende, Anfang 2020 folgte der Wechsel von der HR-Beratung zum Produkt. Aderhold beobachtet, dass Unternehmen mehr und mehr auf Skill Management statt auf traditionelle Job-Kataloge setzen.

Für Lernen und Entwicklung stehen weitere Anbieter. Sharpist verbindet digitale Lerninhalte per App mit mehr als 500 Coaches und begleitet Young Talents und Führungskräfte durch Transformationsprozesse. simpleclub bietet Schüler:innen der Klassen 5 bis 13 über 20.000 digitale Lerninhalte und Azubis prüfungsrelevante Inhalte für mehr als 20 Berufe. VOCANTO erklärt Theorie für die kaufmännische und gewerblich-technische Ausbildung mit 3D-Animationen und vernetzt Azubis standortübergreifend in virtuellen Lerngruppen.

ePlayces entwickelt Serious Games für Talent Attraction, Icebreaking und Weiterbildung, bis hin zu Escape Games für Team-Events. So lässt sich etwa Hochschul- und Azubi-Marketing spielerisch umsetzen. Der LearnTech Hub von Campus Founders in Heilbronn begleitet Menschen mit Gründungsideen mit Bildungsangeboten und Kontakten zu etablierten Unternehmen.

Gesundheit, Benefits und Vereinbarkeit

Evermood ist ein Employee-Assistance-Programm mit mehr als 100 virtuellen Events pro Jahr, einer Mediathek mit über 300 Artikeln, Videos und Übungen sowie Beratung und Coaching zu beruflichen, persönlichen und gesundheitlichen Themen. voiio bündelt Angebote für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Feldern Familie und Sozialleben, Arbeitsleben, Gesundheit und Prävention sowie Krisen, von Onlinekursen und Kinderbetreuung bis zu Feriencamps. Feather bietet digitale Versicherungen, die sich komplett im eigenen Konto verwalten lassen.

pxtra setzt bei den Benefits früher an: Die Plattform fragt per App ab, welche Benefits Mitarbeitende wirklich wollen, und zeigt die Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage im Dashboard. Auf dieser Basis stellt HR das Angebot zusammen und legt Budgets fest. Restbudget lässt sich spenden oder in Freizeit umwandeln.

Feedback und Personas: Daten statt raten

HRinstruments und Loopline Systems stehen für Feedback-Lösungen: Pulsbefragungen, 360°-Feedback, Peer Feedback und Instant Feedback, dazu wissenschaftlich fundierte Fragebögen und automatische Auswertung. Loopline unterstützt außerdem bei Change-Projekten und Kulturwandel. Das Persona Institut entwickelt datenbasierte Kandidat:innen-Personas aus Daten aus zwölf Ländern und mehr als 1.000 Märkten, etwa um zu bestimmen, wo und wie du bestimmte Zielgruppen erreichst.

Das Whitepaper ist ein Marktüberblick, kein Test. Nutz es als Longlist: Wähl das Handlungsfeld mit dem größten Druck, etwa Feedback oder Ausbildung, und schau dir die passenden Anbieter genauer an. Teil 3 der Serie widmet sich ATS, Jobboards, HR Admin und HR Suites.