Das nimmst du mit
- Prüf bei Recruiting-KI, worauf das Matching beruht: Empion setzt auf Werte, Skills und Persönlichkeit, HiJob auf einen kompetenzbasierten Abgleich auch mit passiv Suchenden.
- Digitalisier die Ausbildung durchgängig: Apprentio deckt Ausbildungsplanung, Berichtshefte und Feedbackgespräche ab, u-form die Auswahl von Azubis mit Testverfahren.
- Denk an die Frontline: Flip erreicht Mitarbeitende ohne Firmen-PC über das private Smartphone, etwa für Krankmeldungen und Urlaubsanträge.
- Lies Kennzahlen als Anbieterangaben: Werte wie 26 Tage Time-to-Hire oder bis zu 80 Prozent weniger Aufwand für die bAV stammen von den Startups selbst.
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HR-Tech-Startups im Überblick: Warum der Markt 2023 gewachsen ist
Die Zeiten waren schwierig, die Investitionsfreude ist zurückgegangen. Trotzdem ist der HR-Tech-Markt im Jahr 2023 um viele Neugründungen gewachsen. Der SAATKORN HR-Tech-Overview 10/23, auf den das Whitepaper verweist, hat fast 500 Unternehmen im DACH-Raum gezählt, die technologiebasierte Lösungen für HR-Aufgaben anbieten.
Das Whitepaper zeigt davon bewusst nur einen Ausschnitt. Im Fokus stehen Lösungen für HR Admin, HR Suites, Bewerbermanagement und Jobbörsen. Der gemeinsame Nenner aller Anbieter: Sie sollen HR mehr Zeit verschaffen für die Dinge, bei denen Menschen unverzichtbar sind.
Recruiting: KI-Matching, mobile Bewerbung und eine Jobbörse für Frauen
Empion versteht sich als automatisierter Headhunter für Fachkräfte. Künstliche Intelligenz gleicht Skills, Persönlichkeit und Cultural Fit ab und spricht auch passive Kandidat:innen an. Das Startup nennt eine Verdreifachung der Einstellungsquote, durchschnittlich 26 Tage Time-to-Hire und 40 Prozent weniger Fluktuation. HiJob arbeitet ebenfalls KI-basiert und gleicht die Kompetenzen in Lebensläufen und Profilen mit den Anforderungen ausgeschriebener Jobs ab, über den eigenen Talentpool, soziale Medien, Business-Netzwerke und regionale Stellenbörsen.
Hokify setzt auf das Smartphone: eine mobile Job-Plattform mit einer Reichweite von mehr als 5,5 Millionen Jobsuchenden und einem einzigen Bewerberprofil für alle Jobs. Für die gezielte Ansprache setzt Hokify auch auf TikTok- und Influencer-Kampagnen. Recruitee macht Recruiting zum Teamprozess, mit Multiposting, automatisierter Interviewplanung und einem Karriereseiten-Editor ohne Programmierkenntnisse.
Superheldin betrachtet die Stellensuche aus weiblicher Perspektive und bringt Frauen mit familienfreundlichen Unternehmen zusammen. Im Interview beschreibt Eva Wiesner, Head of Sales, die Vision: eine selbstbestimmte und geschlechtsunabhängige Chancengleichheit.
Ausbildung, HR-System und Verwaltung digital aufstellen
Für Ausbildungsverantwortliche sind zwei Porträts besonders relevant. Apprentio ist eine digitale Plattform für das Ausbildungsmanagement von Azubis, dual Studierenden und Trainees. Auch kleinere und mittlere Unternehmen digitalisieren damit alles von der Ausbildungsplanung über Berichtshefte bis zu Feedbackgesprächen. u-form bietet den cloudbasierten Azubi-Navigator, Lösungen für das E-Recruiting und Testverfahren für die Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden.
HiBob ist eine modular aufgebaute, datengesteuerte HR-Plattform für Onboarding, Talent Management, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbefragungen und Zeiterfassung. Degura digitalisiert die betriebliche Altersvorsorge. Nach Angaben des Anbieters können Personalabteilungen ihren Aufwand für die bAV damit um bis zu 80 Prozent senken. Remote hilft, Mitarbeitende weltweit einzustellen und in lokaler Währung zu bezahlen, ohne eigene Niederlassungen und unter Einhaltung der steuerlichen und gesetzlichen Vorgaben. Flip ist eine App für Mitarbeitende ohne Firmen-PC: Über das private Smartphone laufen Infos, Chats, Krankmeldungen und Urlaubsanträge.
Flip zeigt dabei einen Gedanken, der für viele Porträts gilt: Wenn veraltete Prozesse weniger Zeit kosten, bleibt mehr Zeit für den Menschen. Die Frontline wird aktiv in die Unternehmenskultur eingebunden, und HR kann als Business Partner das Potenzial dieser Mitarbeitenden heben.
Teamanalyse, Startup-Kapital und dein erster Schritt
soft.fact macht mit einer Analyse-Software menschliche Eigenschaften im Team sichtbar, auf Basis von 113 Human Skills. Laut Anbieter steigern die abgeleiteten Maßnahmen die Teamleistung in acht Wochen um ein Drittel. Allygatr ist kein Tool, sondern ein Venture Capitalist, der HR-Tech-Startups von der Idee bis zur Gründung mit Kapital und Know-how begleitet. Im Jahr 2022 hat sich Allygatr an 14 Startups beteiligt.
Die Kennzahlen im Whitepaper sind Angaben der Anbieter, Stand 2023. Nutze die Porträts als Landkarte: Such dir den Bereich, in dem dein Team heute am meisten Zeit in Verwaltung steckt, etwa Berichtshefte, Altersvorsorge oder die Kommunikation mit der Frontline. Vergleiche dort mehrere Lösungen und prüf den aktuellen Stand direkt beim Anbieter.
Häufige Fragen
Welche HR-Tech-Startups gibt es für das Ausbildungsmanagement?
Das Whitepaper stellt Apprentio und u-form vor. Apprentio digitalisiert Ausbildungsplanung, Berichtshefte und Feedbackgespräche, u-form bietet den Azubi-Navigator und Testverfahren für die Auswahl von Azubis und dual Studierenden.
Wie viele HR-Tech-Anbieter gibt es im DACH-Raum?
Der SAATKORN HR-Tech-Overview 10/23 hat fast 500 Unternehmen im DACH-Raum gezählt, die technologiebasierte Lösungen für HR-Aufgaben anbieten.
