HR-Tech für Mitarbeiterbindung und Recruiting: Start-ups im Speeddating

HR-Tech für Mitarbeiterbindung: Gesundheit und Benefits

Das EMBRACE Lab ist als Speeddating gebaut: Jedes Unternehmen hat wenige Minuten, danach kommen Fragen aus dem Publikum. Die meisten waren im Sommer beim RC Festival dabei. Den Auftakt macht evermood, eine Work-Life-Plattform für mentale Gesundheit. Jeder Vierte klagt über psychische Beschwerden am Arbeitsplatz. Nach einem psychisch bedingten Ausfall dauert es laut einer Studie von 2022 im Schnitt 39,2 Tage bis zur Rückkehr. 86 Prozent der Befragten wünschen sich, dass das Thema enttabuisiert wird.

evermood setzt auf Prävention und bietet zusätzlich anonyme psychologische Beratung per Chat, Video oder Telefon. HR sieht anonymisiert, welche Themen gefragt sind und ob Beratungsanliegen etwa nach einem Wechsel der Geschäftsführung oder einer Fusion steigen. So lassen sich Unsicherheiten im Unternehmen erkennen.

pxtra bündelt Mitarbeiter-Benefits auf einer Plattform und übernimmt die Verwaltung. Benefits sind laut pxtra eine Antwort auf die Inflation: Im Vergleich zu einer gleichwertigen Bruttolohnerhöhung bekommen Mitarbeitende 67 Prozent mehr heraus, die Arbeitgeberkosten liegen im Schnitt rund 17 Prozent niedriger.

Feedback, Coaching und Skills: Entwicklung als Bindung

Loopline Systems startete 2014 mit Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden und versteht sich heute als Anbieter für kontinuierliches Feedback in der ganzen Organisation. Ergebnisse erscheinen in Echtzeit als Heatmap oder als Stärken-Schwächen-Profil. Neu ist der KI-Ansatz: Aus Umfrageergebnissen entstehen priorisierte Ansatzpunkte und Verbesserungsvorschläge, für die es früher Beratung brauchte.

Sharpist kombiniert drei Bausteine: Business Coaching per Video mit zertifizierten Coaches, eine App mit Learning Nuggets von 5 bis 10 Minuten, die der Coach nach jeder Stunde passend zuweist, und ein Dashboard, in dem HR Aktivierung, genutzte Coachingstunden und Themen aggregiert sieht. Simone Mählmann beschreibt gerade die passgenaue Zuweisung der Übungen als motivierend.

Cobrainer arbeitet mit 50 Leuten in München seit 10 Jahren an Skill Management. Eine skillbasierte Organisation besteht laut Hanns-Bertin Aderhold aus vier Bausteinen: sichtbaren internen Karrierepfaden, skillbasiertem Recruiting intern wie extern, personalisiertem Lernen und einer Retention, die Mitarbeitende immer wieder in neue Rollen bringt.

Ausbildung digital begleiten

Sebastian Tempel von APPRENTIO lenkt den Blick auf einen oft übersehenen Bereich: die administrativen Tools in der Ausbildung. APPRENTIO bringt gesetzliche Anforderungen, betrieblichen Bedarf und das Lernerlebnis der Nachwuchskräfte zusammen. Tempels Appell gilt unabhängig vom Anbieter: Kümmere dich um diesen Bereich und unterstütze deine Ausbilderinnen und Ausbilder.

Ein Anbieter von Lernplattformen aus Köln mit über 40.000 Azubis aus über 2000 Unternehmen zeigt, warum Lernen neu entfacht werden muss. In der Kita fassen Kinder an, probieren aus und lernen voneinander. Je weiter es im Bildungssystem geht, desto größer werden die Räume und desto weniger Interaktion gibt es. Unternehmen müssen deshalb dafür sorgen, dass Azubis wieder Begeisterung am Lernen finden.

simpleclub kommt aus der Schule und erreicht dort 2 Millionen Nutzer im Monat. Inzwischen fragen Azubis selbst nach der Plattform für ihre Ausbildung. Alexander Giesecke nennt den Hintergrund: Unternehmen finden weniger Azubis, Basics wie der Dreisatz fehlen, und laut einer Bertelsmann-Studie sollen bis 2030 60.000 Berufsschullehrer fehlen. simpleclub setzt auf interaktive Inhalte ähnlich wie Duolingo und einen KI-Tutor, der mit den eigenen Inhalten trainiert ist.

Recruiting: Candidate Personas und Serious Games

Stefan Rippler vom Persona Institut baut datenbasierte Candidate Personas mit dem Ziel Candidate Centricity. Die Idee stammt aus der Softwareentwicklung: Alan Cooper fragte sich, warum Nutzer trotz vieler Features unzufrieden waren. Heute kannst du mit einer Persona sogar chatten. ChatGPT antwortet dabei nur auf Basis der übermittelten Daten, das Chatprotokoll wird nicht gespeichert.

Thorben Steenmanns von ePlayces zeigt Serious Games für Arbeitgeber. Die Rätsel liegen nah am Inhalt: Für ein Windkraft-Thema versorgen Spielende USB-Ventilatoren per Handgenerator mit Strom und lesen einen LED-Code ab. Bei Porsche dient ein Rätselkoffer für sechs bis acht Personen als Assessment Center. Beobachtende analysieren Teamdynamiken und füllen eignungsdiagnostische Bewertungsbögen aus.

Wie du das HR-Tech-Speeddating für dich nutzt

Das Format liefert keinen Testbericht, sondern einen schnellen Marktüberblick in den Worten der Anbieter. Nutz ihn, um Lücken zu finden: Wo verlierst du Mitarbeitende, wo fehlt dir Feedback, wo stehen deine Ausbilder allein? Dein erster Schritt: Wähl ein Handlungsfeld aus und schau dir die passenden Pitches im Video genauer an, bevor du Demos vereinbarst.