Das nimmst du mit
- Setz auf Authentizität: Echte Erfolgsgeschichten wirken, ein unerreichbares Ideal enttäuscht.
- Zeig Vielfalt in deinen Role Models, ohne einzelne Gruppen zu bevorzugen.
- Lass Vorbilder live sprechen und ermögliche direkten Austausch in Echtzeit, etwa per Chat und Online-Matchmaking.
- Erzähl konkrete Wege in den Job, wie die Inside Story „From Nurse to Nerd“ aus einem IT-Consulting-Team von Campana & Schott.
Lade die Folien herunter, mit den Erfolgsfaktoren für Role Models und allen Zahlen aus dem Women4Tech-Event. Kostenlos für Mitglieder.
Kostenlos beitretenRole Models im Tech-Recruiting: Orientierung, Inspiration, Motivation
Der Vortrag startet mit einem Satz aus der Session-Beschreibung: Wen wir bewundern, prägt uns und das Bild von unserem möglichen Selbst. Für das Tech-Recruiting heißt das laut Folien: Role Models geben Orientierung, Inspiration und Motivation für die eigene Karriere.
Gerade in IT und Ingenieurwesen hilft das. Wer sieht, wie andere den Weg in einen Tech-Job gefunden haben, kann sich diesen Weg selbst eher vorstellen. Die Folien fragen deshalb, welche Faktoren du beachten musst, damit diese Wirkung im Recruiting auch ankommt.
Worauf es bei Vorbildern ankommt
Die Folien stellen drei Gegensatzpaare gegenüber. Erstens Authentizität statt Enttäuschung: Ein Role Model muss echt sein, sonst kippt die Wirkung. Zweitens Vielfalt statt Bevorzugung einzelner Gruppen. Drittens echte Erfolgsgeschichten statt eines unerreichbaren Ideals.
Das letzte Paar ist für Tech-Jobs besonders wichtig. Ein Vorbild, das unerreichbar wirkt, schreckt eher ab. Eine Geschichte, in der jemand aus einem anderen Beruf in die IT wechselt, macht dagegen Mut, den ersten Schritt zu gehen.
Praxisbeispiel Women4Tech: Role Models live erleben
get in IT setzt auf einen virtuellen Live-Ansatz: fachspezifisch, mit Kommunikation in Echtzeit und Online-Matchmaking. Ein Beispiel aus den Folien ist die Inside Story „From Nurse to Nerd“ mit IT-Consultant Sarah von Campana & Schott. Das Video sahen 361 Zuschauer:innen.
Die Zahlen der Women4Tech: 37 Unternehmen und über 1.500 Teilnehmer:innen mit IT- und Engineering-Background. In 5 Stunden wurden 9.873 Chatnachrichten ausgetauscht, 6.884 Zuschauer:innen verfolgten Video-Vorträge, 1.384 Interviewprozesse wurden angebahnt und 1.541 Minuten Video-Interviews geführt. Die nächste Women4Tech war für den 29. Juni 2023 angekündigt. So erzeugen Role Models Aufmerksamkeit in der gewünschten Zielgruppe und führen direkt zu Gesprächen mit Unternehmen.
So setzt du Role Models in deinem Recruiting ein
Der Ansatz passt, wenn du IT- oder Engineering-Talente suchst und mit klassischen Stellenanzeigen wenig Resonanz bekommst. Ein erster Schritt: Such in deinem Team Menschen mit echten, nachvollziehbaren Wegen in den Job. Lass sie ihre Geschichte erzählen und sorg dafür, dass Interessierte direkt Fragen stellen können, ob im Live-Chat, im Video-Interview oder beim Matchmaking.
Häufige Fragen
Warum helfen Role Models im Tech-Recruiting?
Laut Folien geben sie Orientierung, Inspiration und Motivation. Wen wir bewundern, prägt das Bild von unserem möglichen Selbst, das macht einen Tech-Job greifbar.
Was macht ein gutes Role Model im Recruiting aus?
Authentizität, Vielfalt ohne Bevorzugung einzelner Gruppen und echte Erfolgsgeschichten statt eines unerreichbaren Ideals.
Speaker
Rainer Weckbach
get in IT
