Hintergrund:
Hier dreht sich alles um Karriere-Websites. Denn um die dreht sich ja so ziemlich alles im Employer Branding und im Recruiting.
Das erwartet dich:
Umso wilder die Tatsache, dass Karriere-Portale selten aus einem Guss gedacht, konzipiert und entwickelt werden.
Die Employer Branding-Fraktion kümmert sich um die Arbeitgebermarke nebst passendem Content. Die Recruiter:innen packen das Job-Board mit den Stellenanzeigen dazu. Und viel zu oft hat das eine nichts mit dem anderen zu tun. Miteinander reden, weil sowohl Branding als auch Recruiting um dieselbe Zielgruppe, nämlich den potenziellen Kandidaten buhlen? Fehlanzeige. Alles nicht so schlimm, sagst du? Einspruch, sagen wir! Die Begründung? Die kannst du kostenlos im neuen Whitepaper nachlesen!
