Hintergrund:
Hier geht es um DEN Klassiker des Recruitings – die Stellenanzeige. Personalmarketing-Visionär:innen halten sie längst für ein Relikt des vergangenen Jahrtausends, aber ist die Stellenanzeige wirklich tot?
Das erwartet dich:
Für die meisten Recruiter:innen ist sie nach wie vor das Mittel der Wahl, wenn es um die Besetzung von Vakanzen geht. Aber während die einen die Stellenanzeige als quicklebendiges Recruiting-Tool nutzen, stolpert sie bei den anderen durch den Jobmarkt wie die Untoten vor dem Einkaufszentrum bei „Dawn of the Dead“.
Warum das so ist und was du sowohl inhaltlich als auch technisch beachtet solltest, erfährst du in diesem Whitepaper.
